Дело № 2-131/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Калинина А.Ю.,
при секретаре Федоровой М.А.,
истца Сафиуллиной Н.В.,
с участием представителей ответчика ОАО <...> Максименко Д.О., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Бовиной В.В., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллиной Надежды Владиленовны к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности (заработной платы, отпускных, выходного пособия) в размере 33384 руб. 64 коп., проценты за время задержки выплаты заработной платы в размере 526 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.,
У С Т А Н О В И Л :
Сафиуллина Надежда Владиленовна обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1575 руб. 24 коп., оплаты очередного отпуска в размере 17858 руб. 31 коп., выходного пособия в размере 13951 руб. 08 коп, всего в размере 33384 руб. 64 коп., проценты время задержки выплаты заработной платы в размере 526 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Свои требования мотивировала тем, что работала в должности <...> ОАО <...> С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> она находилась в отпуске с последующим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Согласно трудового законодательства в последний день работы работник получает следующие денежные суммы: 1) начисленную заработную плату; 2) отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В связи с тем, что требуемые суммы не были выплачены в последний рабочий день, а именно <Дата обезличена> работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили её человеческое и гражданское достоинство, заставили её ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться во вседозволенности работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности Конституции, законов, общепринятых норм международного права, а также причинили другие нравственные страдания ей и её близким. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной (2 месяца) задержкой выплаты денежных сумм, добавилось ощущение безысходности, так как другой работы в Фировском районе нет. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в её семье, усложняет её взаимоотношения с близкими, друзьями, знакомыми. Таким образом, действиями администрации ОАО <...> ей и её семье причинен моральный вред.
Истец Сафиуллина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, изложила их аналогично указанным в исковом заявлении, при этом пояснила, что у неё двое детей-студентов, она не работает, работает один муж, но его заработной платы не хватает для содержания семьи, из-за этого она нервничает.
Представители ответчика Максименко Д.О., Бовина В.В. в судебном заседании пояснили, что в отношении Сафиуллиной Н.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 1575 руб. 24 коп., оплаты очередного отпуска в размере 17858 руб. 31 коп., выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме13951 руб. 08 коп, всего 33384 руб. 63 коп. Возражают против взыскания морального вреда и процентов, так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, не работает с <Дата обезличена>, Сафиуллина была заблаговременно предупреждена о сокращении, считают, что истцом не доказан причиненный ей моральный вред.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Факт задолженности по заработной плате истцу за <Дата обезличена>, оплаты очередного отпуска, выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, нашел свое подтверждение в судебном заседании и признается ответчиком.
Согласно копий трудовой книжки, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудового договора от <Дата обезличена> Сафиуллина Н.В. принята на работу ОАО <...> с <Дата обезличена> <Дата обезличена> была переведена <...> ОАО <...> <Дата обезличена> была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.8-10,13)
Из копии приказа ОАО <...> следует, что Сафиуллиной Н.В. предоставлен отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> л.д. 11).
Из копии приказа ОАО <...> следует, что трудовой договор с Сафиуллиной Н.В. расторгнут <Дата обезличена> л.д. 12).
Из копии справки от <Дата обезличена> следует, что задолженность перед Сафиуллиной Н.В. по заработной плате за <Дата обезличена>, оплаты очередного отпуска, выплаты выходного пособия составляет 33384 руб. 63 коп. л.д.14).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату истцу за <Дата обезличена> выплаты, положенные при уходе в очередной отпуск, выходное пособие при сокращении, то заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплате выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата и оплата очередного отпуска в размере 18015 руб. 55 коп. должны были быть выплачены Сафиуллиной Н.В. не позднее <Дата обезличена> выходное пособие <Дата обезличена> в день увольнения, но до настоящего времени не выплачена. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты очередного отпуска и выплаты выходного пособия с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент задержки выплаты зарплаты ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 7,75%. Срок задержки по выплате заработной платы и оплаты очередного отпуска начинается с <Дата обезличена> на момент обращения в суд составляет 61 день, срок выплаты выходного пособия начинается с <Дата обезличена>, на момент обращения в суд составляет 13 дней. Расчет производится следующим образом:
18105, 55 х 61 х 0,0775/300 = 285 рублей 31 копейка
13591,08 х 13 х 0,0775/300 = 45 руб. 64 коп., всего 330 руб. 95 коп.
Неправомерными действиями работодателя, выраженными в невыплате своевременно заработной платы, выходного пособия Сафиуллиной Н.В. был причинен моральный вред. В судебном заседании было установлено, что Сафиуллина Н.В. из-за того, что ей не выплатили заработную плату, отпускные, а впоследствии и выходное пособие при сокращении, она испытывала и испытывает материальные трудности, у неё двое детей студентов, семья живет на зарплату супруга, которой не хватает для содержания семьи. В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает конкретные обстоятельства дела, срок задержки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Сафиуллиной Н.В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 500 рублей.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 руб., а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО <...> в пользу Сафиуллиной Надежды Владиленовны задолженность по заработной плате в размере 1575 (одну тысячу пятьсот семьдесят пять) рублей 24 копейки, оплате очередного отпуска в размере 17858 (семнадцать тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 31 копейку.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Сафиуллиной Надежды Владиленовны выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 13951 (тринадцать тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 08 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 330 (триста тридцать) рублей 95 копеек, всего 14282 рубля 03 копейки.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Сафиуллиной Надежды Владиленовны компенсацию морального вреда в размере 500(пятьсот) рублей.
Взыскать с ОАО <...> государственную пошлину в размере 1411 (одну тысячу четыреста одиннадцать) рублей 47 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий А.Ю. Калинин