Дело № 2-139/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2010 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Калинина А.Ю.,
при секретаре Федоровой М.А.,
истце Тимине В.К.,
с участием представителей ответчика ОАО ... Максименко Д.О., представившей доверенность Номер обезличен от Дата обезличена Бовиной В.В., представившей доверенность Номер обезличен от Дата обезличена
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимина Виктора Константиновича к ответчику Открытому Акционерному Обществу ... о взыскании задолженности (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия) в размере 17935 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.,
У С Т А Н О В И Л :
Тимин Виктор Константинович обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9521 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1344 руб. 39 коп., выходного пособия в размере 7069 руб. 92 коп, всего в размере 17935 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Свои требования мотивировал тем, что работал в должности ... ОАО ... с Дата обезличена С Дата обезличена он был уволен в связи с сокращением штатной численности. Согласно трудового законодательства в последний день работы работник получает следующие денежные суммы: 1) начисленную заработную плату; 2) отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Неправомерными действиями администрации ему причинен моральный вред. Он не может заплатить кредит в банке, задолженность составляет около 6000 рублей, начисляются пени. Не оплачены также квартирные и коммунальные услуги, свет. На сегодня он даже не может купить даже хлеб, так как у него нет других источников дохода. На биржу труда он встал, но пособие будут выплачивать лишь через три месяца.
Истец Тимин В.К. в судебном заседание исковые требования поддержал в полном объеме, изложил их аналогично указанным в исковом заявлении, при этом пояснил, что у него 2 кредита, он не может их погасить, постоянно занимает деньги, чтобы заплатить коммунальные платежи, самому фактически не на что жить.
Представители ответчика Максименко Д.О., Бовина В.В. в судебном заседании сообщили, что в отношении Тимина В.К. имеется задолженность по заработной плате в размере 9521 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1344 руб. 39 коп., выходного пособия в размере 7069 руб. 92 коп, всего в размере 17935 руб. 65 коп. Возражают против взыскания морального вреда, так как предприятие находится в тяжелом финансовом положении, не работает с июля 2010 года, Тимин В.К. был заблаговременно предупрежден о сокращении, считают, что истцом не доказан причиненный ему моральный вред.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Факт задолженности по заработной плате истцу, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, нашел свое подтверждение в судебном заседании и признается ответчиком.
Согласно копии трудовой книжки, трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Тимин В.К. принят на работу ОАО ... с Дата обезличена учеником монтера пути с Дата обезличена переведен монтером пути с Дата обезличена Дата обезличена был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.4-11).
Из копии приказа ОАО ... следует, что трудовой договор с Тиминым В.К. расторгнут Дата обезличена л.д. 12).
Из копии справки от Дата обезличена следует, что задолженность перед Тиминым В.К. по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия составляет17935 руб. 65 коп. л.д.13).
Из копий договоров Номер обезличен, Номер обезличен следует, что у Тимина В.К. имеется 2 кредитных договора с Банком ... На сумму 17152 руб., 21976 руб., со сроками погашения кредитов Дата обезличена. л.д. 21-28).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату истцу, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, то заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска, выплате выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.
Неправомерными действиями работодателя, выраженными в невыплате своевременно заработной платы, оплате неиспользованного отпуска, выходного пособия Тимину В.К. был причинен моральный вред. В судебном заседании было установлено, что Тимин В.К. из-за того, что ему не выплатили заработную плату, а впоследствии компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении, он испытывал и испытывает материальные трудности, не может купить себе необходимое, вносить суммы платежей по кредитам. В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает конкретные обстоятельства дела, срок задержки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Тимина В.К. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 500 рублей.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 руб., а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО ... в пользу Тимина Виктора Константиновича задолженность по заработной плате в размере 9521 (девять тысяч пятьсот двадцать один) рубль 34 копейки.
Взыскать с ОАО ... в пользу Тимина Виктора Константиновича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1344 (одну тысячу триста сорок четыре) рубля 39 копеек, выходное пособие в размере 7069 (семь тысяч шестьдесят девять) рублей 92 копейки, всего 8414 (восемь тысяч четыреста четырнадцать) рублей 31 копейку.
Взыскать с ОАО ... в пользу Тимина Виктора Константиновича компенсацию морального вреда в размере 500(пятьсот) рублей.
Взыскать с ОАО ... государственную пошлину в размере 917(девятьсот семнадцать) рублей 42 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий А.Ю. Калинин