Дело № 2-175/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2010 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Жарова Ю.В.,
при секретаре Папониной Л.П.,
с участием истца Петрова И.В.,
представителя ответчика ОАО <...> Бовиной В.В., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Ивана Васильевича к Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> в сумме 21630 рублей 14 копеек, выходного пособия в размере 33399 рублей 74 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6163 рубля 86 копеек процентов за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 474 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей,
У С Т А Н О В И Л
Петров И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...>далее ОАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в сумме 21630 рублей 14 копеек, выходного пособия в размере 33399 рублей 74 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6163 рубля 86 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 474 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что работал в ОАО <...> в должности <...>. В связи с временной остановкой предприятия его должность была сокращена, а трудовой договор с ним расторгнут <Дата обезличена> на основании ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности. В нарушение трудового законодательства работодателем при увольнении ему не выплачена заработная плата за <Дата обезличена> в сумме 21630 рублей 14 копеек, выходное пособия в размере 33399 рублей 74 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6163 рубля 86 копеек.
В связи с тем, что требуемые суммы не были выплачены в последний рабочий день, в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ОАО <...> проценты за просрочку выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 30 дней просрочки на день подачи искового заявления в суд в сумме 474 рубля 25 копеек (61193,74 руб. (общая сумма задолженности) х 0,0775х30/300=474,25 руб.)
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Бовина В.В. в судебном заседании иск не признала. Сообщила, что в отношении Петрова И.В. имеется задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> в сумме 21630 рублей 14 копеек, выплате выходного пособия в размере 33399 рублей 74 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6163 рубля 86 копеек. Причиной невыплат явилось тяжелое финансовое положение ОАО <...> поскольку предприятие не работает с <Дата обезличена>, счета предприятия и имущество арестованы по долгам за энергоносители и налогам, основные средства находятся в залоге банков. Руководство ОАО <...> изыскивает все возможности выплатить задолженность.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Факт задолженности по заработной плате истцу за <Дата обезличена>, выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании и признается ответчиком.
Согласно копии трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> копии приказа об увольнении <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Петров И.В. принят на работу с <Дата обезличена>, на должность <...> в ОАО <...> с <Дата обезличена> переведен на должность <...>, <Дата обезличена> уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.6-12,13,14).
Из справки ОАО <...> от <Дата обезличена> следует, что задолженность перед Петровым И.В. по заработной плате за <Дата обезличена> составляет 21630 рублей 14 копеек, выплате выходного пособия в размере 33399 рублей 74 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6163 рубля 86 копеек, всего 61193,74 руб.л.д.15).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату истцу за <Дата обезличена>, выходное пособие при сокращении, компенсацию за неиспользованный отпуск, то заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации от 31 мая 2010 года № 2450-у «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования устанавливается в размере 7,75% годовых.
Заработная плата и выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены истцу не позднее <Дата обезличена>. В связи с тем, что на день подачи искового заявления просрочка составила 30 дней, то требования истца по взысканию процентов в размере 474 рубля 25 копеек (21630 рублей 14 копеек (заработная плата) + 33399 рублей 74 копейки (выходное пособие) + 6163 рубля 86 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) х 30 (дни просрочки) х 7.75%/300 =474,25 руб.) также подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что действия ответчика по невыплате своевременно заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск Петрову И.В. противоречат трудовому законодательству и носят неправомерный характер, поэтому требования истца о компенсации морального вреда являются законными. В судебном заседании истец пояснил, что задержка ответчиком причитающихся выплат губительно сказывается на морально-психологическом климате в семье, усложняет взаимоотношения, т.к. доходом семьи является только заработная плата супруги в размере 2900 рублей, кроме того ему приходится содержать дочь с ребенком. Почему он оценивает моральный вред на сумму 10000 рублей пояснить не мог, и не представил какие-либо доказательства в обоснование своих требований.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца, конкретные обстоятельства дела, срок задержки выплат ответчиком, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, действия которого по задержке выплат не носят умышленного характера, а обусловлены объективными причинами, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Петрова И.В. о компенсации морального вреда чрезмерно завышены и полежат удовлетворению частично, в размере 500 рублей.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 руб., а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате госпошлина, исходя из цены иска и госпошлина по исковым требованиям неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Петрова Ивана Васильевича удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества <...> в пользу Петрова Ивана Васильевича задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> в сумме 21630 рублей 14 копеек.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества <...> в пользу Петрова Ивана Васильевича выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 33399 рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6163 рубля 86 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 474 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 40537 рублей 85 копеек.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества <...> государственную пошлину в сумме 2250 рублей 04 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Ю.В.Жаров