Дело № 2-316/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2011 года пос. Фирово
Фировский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Жарова Ю.В.,
при секретаре Папониной Л.П.,
с участием истицы Филипповой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Елены Алексеевны к Открытому акционерному обществу <...> о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 21332 рубля,
У С Т А Н О В И Л
Филиппова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому Акционерному Обществу <...> (далее ОАО <...>) о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 21332 рубля. Свои требования мотивировала тем, что работала в ОАО <...> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. С <Дата обезличена> была уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В нарушение трудового законодательства заработная плата за <Дата обезличена> в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсация по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек руководством ОАО <...> были начислены, но до настоящего времени не выплачены, в связи с чем образовалась задолженность по данным выплатам в общей сумме 21332 руб.
Филиппова Е.А. просит взыскать с ОАО <...> в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 21332 рубля.
Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске.
Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Факт задолженности ОАО <...> перед Филипповой Е.А. по выплате заработной платы в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 21332 рубля нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Филиппова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО <...> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, уволена <Дата обезличена> по п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается копией трудовой книжки, приказа о приеме на работу, копией дополнительного соглашения к трудовому договору, копией приказа об увольнении л.д. 4,5,6).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ответчик обязан выплатить истице после увольнения (<Дата обезличена>) компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника до <Дата обезличена> л.д.6).
Из справки ОАО <...> от <Дата обезличена> следует, что задолженность ответчика перед Филипповой Е.А. составляет по заработной плате в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 21332 рубля л.д. 7).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Поскольку ответчик в установленные сроки не выплатил Филипповой Е.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 6021 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 21332 рубля, то заявленные требования о взыскании указанных денежных средств подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Цена иска по данному исковому заявлению составляет 21332 руб.
Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче данного искового заявления составляет 839,96 руб.
Ответчик ОАО <...> ходатайствовал о частичном уменьшении размера государственной пошлины, подлежащей оплате при удовлетворении исковых требований, в связи с тяжелым финансовым положением общества, возникшим вследствие приостановки деятельности предприятия, отсутствием поступлений денежных средств от реализации продукции. В настоящее время в отношении ОАО <...> введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий.
На основании ч.2 ст.333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами.
Учитывая имущественное положение ответчика, суд считает возможным удовлетворить его ходатайство и уменьшает размер государственной пошлины до 400 рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Филипповой Елены Алексеевны удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества <...> в пользу Филипповой Елены Алексеевны задолженность по выплате заработной платы в сумме 6021 рубль 13 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества <...> в пользу Филипповой Елены Алексеевны задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1534 рубля 99 копеек, компенсации по дополнительному соглашению к трудовому договору в сумме 13775 рублей 88 копеек, всего в сумме 15310 рублей 87 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества <...> государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Судья Ю.В.Жаров.