Дело № 2-311/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Калинина А.Ю.,
при секретаре Федоровой М.А.,
с участием представителя ответчика ОАО <...> Максименко Д.О., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева Александра Сергеевича к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> в размере 12612 руб. 42 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5169 руб. 12 коп, выходного пособия в размере 12940 руб. 84 коп., среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 11764 руб. 40 коп, 12940 руб. 84 коп., всего в размере 55427 руб. 62 коп.,
У С Т А Н О В И Л:
Савельев Александр Сергеевич обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> в размере 12612 руб. 42 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5169 руб. 12 коп, выходного пособия в размере 12940 руб. 84 коп., среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 11764 руб. 40 коп, 12940 руб. 84 коп., всего в размере 55427 руб. 62 коп. Свои требования мотивировал тем, что работал в ОАО <...> с <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> он был уволен с должности <...> ОАО <...> в связи с сокращением штатной численности. Согласно трудового законодательства в последний день работы работник получает следующие денежные суммы: начисленную заработную плату, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а впоследствии иные выплаты. На момент <Дата обезличена> он не был трудоустроен, обратился в Государственное учреждение Тверской области Центр занятости населения Фировского района, ему было выдано решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Он обратился в бухгалтерию ОАО <...> с заявлением о начислении и выплате ему задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, который составляет 55427 руб. 62 коп., которые ему не были выплачены.
Истец Савельев А.С. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика Максименко Д.О. в судебном заседании сообщила, что в отношении Савельева А.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 12612 руб. 42 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5169 руб. 12 коп, выходного пособия в размере 12940 руб. 84 коп., среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 11764 руб. 40 коп, 12940 руб. 84 коп., всего в размере 55427 руб. 62 коп.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Факт задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц, среднего заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца, нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Согласно копии трудовой книжки, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Савельев А.С. принят на работу ОАО <...> с <Дата обезличена>, <Дата обезличена> был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.5-9).
Из справки от <Дата обезличена> следует, что задолженность перед Савельевым А.С. по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца составляет 55427 руб. 62 коп. л.д. 11).
Согласно Решения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ГУ Тверской области Центр занятости населения Фировского района принято решение о сохранении за Савельевым А.С. среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы л.д. 10).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, а впоследствии средний заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца, то заявленные требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчик ОАО <...> заявил ходатайство о снижении размера государственной пошлины, мотивировал тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, в настоящее время в отношении предприятия введена процедура наблюдения.
В соответствии со ст. 333.20 ч. 2 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса. При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности снижения государственной пошлины на 50%.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО <...> в пользу Савельева Александра Сергеевича задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> в размере 12612 (двенадцать тысяч шестьсот двенадцать) рублей 42 копейки.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Савельева Александра Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5169 (пять тысяч сто шестьдесят девять) рублей 12 копеек, выходное пособие в размере среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 37646 (тридцать семь тысяча шестьсот сорок шесть) рублей 08 копеек, всего 42815 (сорок две тысячи восемьсот пятнадцать) рублей 20 копеек.
Взыскать с ОАО <...> государственную пошлину в размере 931 (девятьсот тридцать один) рубль 41 копейку.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Фировский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Председательствующий А.Ю. Калинин