Дело № 2-42/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2011 года п. Фирово
Фировский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Калинина А.Ю.,
при секретаре Федоровой М.А.,
с участием представителя ответчика ОАО <...> Бовиной В.В., представившей доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куратова Владимира Николаевича к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по выплате заработной платы за <Дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца в размере 69475 руб. 43 коп.,
У С Т А Н О В И Л:
Куратов Владимир Николаевич обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Открытому Акционерному Обществу <...> о взыскании задолженности по выплате заработной платы за <Дата обезличена> в размере 16036 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3426 руб. 20 коп., выходного пособия в размере 26196 руб. 94 коп., среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца в размере 23815 руб. 40 коп., всего в размере 69475 руб. 43 коп. Свои требования мотивировал тем, что работал в ОАО <...> с <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> он был уволен с должности <...> ОАО <...> в связи с сокращением штатной численности. Согласно трудового законодательства в последний день работы работник получает следующие денежные суммы: начисленную заработную плату, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а впоследствии иные выплаты. Он обратился в бухгалтерию ОАО <...> о выплате заработной платы за <Дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца в размере 69475 руб. 43 коп., но задолженность ему не была выплачена.
Истец Куратов В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Бовина В.В. в судебном заседании сообщила, что в отношении Куратова В.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы за <Дата обезличена> в размере 16036 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3426 руб. 20 коп., выходного пособия в размере 26196 руб. 94 коп., среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца в размере 23815 руб. 40 коп., всего в размере 69475 руб. 43 коп.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Факт задолженности по выплате заработной платы за <Дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца, нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Согласно копии трудовой книжки, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Куратов В.Н. принят на работу ОАО <...> с <Дата обезличена>, <Дата обезличена> был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников л.д.5-14).
Из копии приказа ОАО <...> <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что трудовой договор с Куратовым В.Н. расторгнут <Дата обезличена> л.д. 15).
Из копии справки от <Дата обезличена> следует, что задолженность перед Куратовым В.Н. по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца составляет 69475 руб. 43 коп. л.д. 16).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией или сокращением штатов, в соответствии с которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.
Поскольку ответчик в установленный срок не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, а впоследствии средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца, то заявленные требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается госпошлина в размере 200 руб., а при подаче искового заявления имущественного характера в зависимости от цены иска.
Ответчик ОАО <...> заявил ходатайство о снижении размера государственной пошлины, мотивировал тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, в настоящее время в отношении предприятия введена процедура наблюдения.
В соответствии со ст. 333.20 ч. 2 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.
При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности снижения государственной пошлины на 50%.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО <...> в пользу Куратова Владимира Николаевича задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> в размере 16036 (шестнадцать тысяч тридцать шесть) рублей 89 копеек.
Взыскать с ОАО <...> в пользу Куратова Владимира Николаевича задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3426 (три тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 20 копеек, выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 26196 (двадцать шесть тысяч сто девяносто шесть) рублей 94 копейки, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 23815 (двадцать три тысячи восемьсот пятнадцать) рублей 40 копеек, всего 53438 (пятьдесят три тысячи четыреста тридцать восемь) рублей 54 копейки.
Взыскать с ОАО <...> государственную пошлину в размере 1142 (одну тысячу сто сорок два) рубля 13 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в течение 10 дней со дня со дня изготовления полного текста мотивированного решения, путем подачи жалобы через Фировский районный суд Тверской области.
Судья А.Ю. Калинин
Полный текст мотивированного решения изготовлен 22 февраля 2011 года.
Судья А.Ю. Калинин