Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Фёдоровка          08 сентября 2011 года.

Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Байрашева А.Р.

при секретаре Барышниковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Канафиновой <данные изъяты> к сельскохозяйственному производственному кооперативу <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска, зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канафинова А.К. с указанным заявлением обратилась в суд, мотивировав тем, что последняя принята на работу юрисконсультом и по совместительству инспектором отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что согласно справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ, заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по СПК <данные изъяты> Канафиновой А.К., являвшейся студенткой 3 -го курса <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный учебный отпуск, продолжительностью 77 календарных дней для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с сохранением заработка. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы на срок более чем 15 дней, приостановила работу до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей; сумму за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Канафинова А.К., поддержав свои требования полностью, просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей; сумму за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты> рублей и в возмещение морального вреда в размере - <данные изъяты> рублей.

Суд считает возможным рассмотрение дела без участия председателя СПК Хамитова Р.Р. судебном заседании, надлежащим образом, извещенного о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Отзывом на исковое заявление Канафиновой А.К., председатель СПК <данные изъяты> Хамитов Р.Р. просит распределить оплату задолженности по графику, так как в СПК <данные изъяты> идёт посев зерновых и 50 % от суммы задолженности у СПК не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему:

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что Канафинова А.К. принята в штат СПК <данные изъяты> на работу юрисконсультом и по совместительству инспектором отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой серии ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, в частности зарегистрированного письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя СПК <данные изъяты> Канафинова А.К. приостанавливает работу на весь период, до выплаты задержанной заработной платы и процентов в связи с задержкой заработной платы на срок более чем на 15 дней.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из ст. 236 ТК РФ - следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса - суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как указывает Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем, суд находит требования истицы в этой части обоснованными.

Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Канафиновой А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный учебный отпуск, продолжительностью 77 календарных дней для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с сохранением заработка.

Согласно ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам)

В соответствии со ст. 173 ТК РФ - работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формах обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

На основании изложенного, суд находит требования Канафиновой А.К. и в этой части подлежащими удовлетворению.

Согласно справки СПК <данные изъяты> о заработной плате и других доходах Канафиновой А.К. № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Количество дней за данный период - 354.

Исходя из этого, средняя заработная плата составляет - <данные изъяты> рублей.

В соответствии ст.ст. 394 ТК РФ - время вынужденного прогула оплачивается из среднего заработка. На момент обращения Канафиновой А.К. в суд период вынужденного прогула составляет 86 дней.

<данные изъяты> рублей - сумма, причитающаяся за вынужденный прогул.

Исходя приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по СПК <данные изъяты> Канафинова А.К. находилась в учебном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 77 календарных дней.

Соответственно 77 дней x <данные изъяты> рублей - сумма, причитающаяся за дополнительный (учебный) отпуск.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, с взысканием в возмещение морального вреда, с учетом физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты> рублей в соответствие со ст. 1101 ГК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Канафиновой <данные изъяты> к сельскохозяйственному производственному кооперативу <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска, зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с СПК <данные изъяты> пользу Канафиновой А.К. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей; сумму за дополнительный (учебный) отпуск в размере - <данные изъяты> рублей и в возмещение морального вреда - <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня оглашения.

Решение изготовлено председательствующим на компьютере.

Председательствующий:       А.Р. Байрашев