Дело № 2-262/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с. Фёдоровка. 22 сентября 2011 года. Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Байрашева А.Р. с участие прокурора Сайфуллина И.М. при секретаре Барышниковой Л.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Канафиновой <данные изъяты> к сельскохозяйственному производственному кооперативу <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Канафинова А.К. с указанным заявлением обратилась в суд, мотивировав тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ последняя принята на работу юрисконсультом и по совместительству инспектором отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что приказом председателя СПК <данные изъяты> за № от ДД.ММ.ГГГГ, Канафинова А.К. уволена по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы на срок более чем 15 дней, приостановила работу до выплаты задержанной суммы заработной платы, что подтверждается заявлением Канафиновой А.К. от 003.05.2011 года, уведомлением о вручении заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказом по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении трудовой деятельности Канафиновой А.К. с ДД.ММ.ГГГГ». Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении юрисконсульта и инспектора отдела кадров Канафинова А.К.» и восстановить её на прежней работе в прежней должности. Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере - <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Канафинова А.К., поддержав свои требования полностью, просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении юрисконсульта и инспектора отдела кадров Канафинова А.К.» и восстановить её на прежней работе в прежней должности. Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Суд считает возможным рассмотрение дела без участия представителя <данные изъяты> <адрес> РБ. в судебном заседании, надлежащим образом, извещенного о дате, месте и времени судебного разбирательства. Выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего исковые требования Канафиновой А.К. обоснованными, исследовав материалы дела и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему: В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что Канафинова А.К. действительно руководством <данные изъяты> <адрес> была уволена за прогулы по п.6(а) ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, в частности письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя <данные изъяты> Канафинова А.К. приостанавливает работу на весь период, до выплаты задержанной заработной платы и процентов в связи с задержкой заработной платы на срок более чем на 15 дней. Приказом по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая деятельность Канафиновой А.К. приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя справки № от ДД.ММ.ГГГГ, общая задолженность <данные изъяты> по исполнительному производству № составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> выплачено Канафиновой А.К. денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. На сегодняшний день задолженность <данные изъяты> перед Канафиновой А.К. составляет - <данные изъяты> рубля. В соответствие со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем, суд находит требования истицы в этой части обоснованными. В соответствие ст.ст. 394 ТК РФ - время вынужденного прогула оплачивается из среднего заработка. На момент обращения Канафиновой А.К. в суд период вынужденного прогула составляет 46 дней. Согласно справки <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Канафиновой А.К за период с октября 2009 г сентябрь 2010 г. составляет - <данные изъяты> рублей. Исходя постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы п.5, При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. <данные изъяты> рубля - сумма, причитающаяся за вынужденный прогул. В соответствие со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинёнными ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. При таких обстоятельствах, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, с взысканием в возмещение морального вреда, с учетом физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости в сумме 2000 рублей в соответствие со ст. 1101 ГК РФ. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении юрисконсульта и инспектора отдела кадров Канафинову <данные изъяты> - незаконным. Восстановить Канафинову А.К. в качестве юрисконсульта и инспектора отдела кадров <данные изъяты> <адрес> РБ. Взыскать с <данные изъяты> пользу Канафиновой А.К. заработную плату за время вынужденного прогула в размере - <данные изъяты> руб. и в возмещение морального вреда -<данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня оглашения. Решение изготовлено председательствующим на компьютере. Председательствующий А.Р. Байрашев