Дело №2-329/2011          

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>.         ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Байрашева А.Р.

с участием прокурора <данные изъяты> РБ Шукюрова А.Н.

при секретаре Сиразитдиновой Д.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Буркиной <данные изъяты> к <данные изъяты> <адрес> о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <данные изъяты> обратился в суд с указанным заявлением, мотивировав тем, что в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ проверки соблюдения требований трудового законодательства в <данные изъяты> <адрес> установлено, что несовершеннолетняя <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работала в <данные изъяты> <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы и обелиска, по сбору макулатуры. Однако в нарушение требований федерального законодательства, трудовая книжка Буркиной М.А. не была оформлена. Указанное обстоятельство существенно нарушает трудовые права несовершеннолетней Буркиной М.А., так как трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями.

Просит возложить на <данные изъяты> <адрес> обязанность по оформлению и выдаче Буркиной <данные изъяты> трудовой книжки.

В судебном заседании прокурор <адрес> РБ., поддержав заявленные требования, просит возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче Буркиной <данные изъяты> трудовой книжки.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя <данные изъяты> <адрес> в судебном заседании, надлежащим образом, извещённых о дате, времени и месте судебного разбирательства, тем более что заявлением от ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ СОШ <адрес> Ветрова О.Н. просит рассмотреть дело без участия их представителя в судебном заседании, требования прокурора считает обоснованными, возражений по иску не имеет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес>, в ходе которой было установлено, что в нарушение требований ст.ст. 65-66 Трудового кодекса Буркиной М.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работавшей в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка не была оформлена.

Из справки врача ФАП, Буркина М.А.может быть временно трудоустроена от Отдела занятости.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, Буркина О.А. просит ГУ Центр занятости населения <данные изъяты> трудоустроить её дочь - Буркину М.А. в свободное от учёбы время.

Исходя срочного трудового договора № по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временных работах от ДД.ММ.ГГГГ, Буркина М.А.в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы на пришкольном участке <данные изъяты>

В силу ст. 20 ТК РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Согласно ст. 63 ТК РФ - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии с ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждёнными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О трудовых книжках», оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

При таких обстоятельствах, суд находит заявление прокурора <данные изъяты> обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать <данные изъяты> <адрес> оформить и выдать Буркиной <данные изъяты> трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.

Решение изготовлено председательствующим на компьютере в совещательной комнате.

Председательствующий:              А.Р. Байрашев