Дело №2-335/2011          

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>.         ДД.ММ.ГГГГ

Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Байрашева А.Р.

с участием прокурор Фёдоровского района РБ. Шукюров А.Н.

при секретаре Сиразитдиновой Д.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Калмыковой <данные изъяты> к МБОУ СОШ <адрес> о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с указанным заявлением, мотивировав тем, что в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес>, установлено, что несовершеннолетняя Калмыкова Н.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работала в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы и обелиска, по сбору макулатуры. Однако в нарушение требований федерального законодательства, трудовая книжка Калмыковой Н.П. не была оформлена. Указанное обстоятельство существенно нарушает трудовые права несовершеннолетней Калмыковой Н.П., так как трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями.

Просит возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче Калмыковой ФИО8 трудовой книжки.

В судебном заседании прокурор <адрес> РБ., поддержав заявленные требования, просит возложить на МБОУ СОШ <адрес> обязанность по оформлению и выдаче Калмыковой ФИО9 трудовой книжки.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя МБОУ СОШ <адрес> в судебном заседании, надлежащим образом, извещённых о дате, времени и месте судебного разбирательства, тем более что заявлением от ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ СОШ <адрес> Ветрова О.Н. просит рассмотреть дело без участия их представителя в судебном заседании, требования прокурора считает обоснованными, возражений по иску не имеет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой Фёдоровского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес>, в ходе которой было установлено, что в нарушение требований ст.ст. 65-66 Трудового кодекса Калмыковой Н.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работавшей в МБОУ СОШ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка не была оформлена.

Из справки врача ФАП, Калмыкова Н.П. может быть временно трудоустроена от Отдела занятости.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, Калмыкова О.Ф. просит ГУ Центр занятости населения Фёдоровского района РБ трудоустроить её дочь - Калмыкову Н.П. в свободное от учёбы время.

Исходя срочного трудового договора № по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временных работах от ДД.ММ.ГГГГ, Калмыкова Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы на пришкольном участке <данные изъяты>

В силу ст. 20 ТК РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии с ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждёнными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О трудовых книжках», оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

При таких обстоятельствах, суд находит заявление прокурора Фёдоровского района РБ обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать МБОУ СОШ <адрес> оформить и выдать Калмыковой ФИО10 трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.

Решение изготовлено председательствующим на компьютере в совещательной комнате.

Председательствующий                         А.Р. Байрашев