Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
г.Фатеж Дата обезличена г.
ФИО4 ... суда ... ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 15 274 рубля 10 копеек, задолженность по оплате выходного пособия в сумме 4 142 рубля 99 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3107 рублей 12 копеек, указывая, что он с Дата обезличена года работал в ФИО5 в должности инспектора по охране труда и техники безопасности по совместительству на 0,5 ставки. Дата обезличена года ФИО2 был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. Заработная плата, задолженность по оплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась, общая сумма задолженности, начисленная ответчиком составляет 22 524 рубля 21 копейка.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ФИО5 конкурсный управляющий ФИО3, надлежащим образом извещенный о дне, месте, времени слушания дела, в судебное заседание не явился, предоставив суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия, просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указывая, что арбитражным судом ... принято решение о введении в отношении ФИО5 процедуры конкурсного производства, поэтому взыскание задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении подлежит рассмотрению в арбитражном суде ..., кроме того истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав объяснения истца, изучив заявление представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.138 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как установлено при рассмотрении дела, Дата обезличена года между ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор Номер обезличен о предоставлении последнему должности инспектора по охране труда и технике безопасности по совместительству цеха механизации в данной организации с Дата обезличена года, на основании которого вынесен приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года, о принятии ФИО2 на работу в ФИО5 в должности инспектора по охране труда и технике безопасности по совместительству на 0,5 ставки по срочному трудовому договору с Дата обезличена года.
Как следует из приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года, вышеуказанный трудовой договор был прекращен Дата обезличена года на основании п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или работников штата).
Согласно предоставленной истцом справки, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года задолженность по заработной плате ФИО5 перед ФИО2 составляет 22 524,21 рублей, из которых 15 274,10 рублей - задолженность по заработной плате, 4142,99 рублей задолженность по выходному пособию, 3107,12 рублей - задолженность по компенсации отпуска при увольнении за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, за 28 календарных дней.
Таким образом, ФИО2 был уволен из ФИО5 Дата обезличена года, при этом задолженность работодателя перед работником составила 22 524,21 рублей, из которых 15 274,10 рублей - задолженность по заработной плате, 4142,99 рублей задолженность по выходному пособию, 3107,12 рублей - задолженность по компенсации отпуска при увольнении, данная задолженность не была выплачена на момент вынесения решения, соответственно у суда имеются все основания удовлетворить требования истца.
Доводы представителя ответчика об отказе в иске по основаниям пропуска установленного законом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и в связи с неподведомственностью иска судам общей юрисдикции, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.
На основании решения Арбитражного суда ... от Дата обезличена года ФИО5 признано несостоятельным (банкротом) и в отношении данной организации введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3
Согласно ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ, под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.
Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ, кредиторами являются лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам, об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.
В силу п.11 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Как следует из определения Арбитражного суда ... от Дата обезличена года, заявление ФИО5 о признании его несостоятельным (банкротом) принято к производству суда Дата обезличена года, а требования ФИО2 возникли после принятия данного заявления, соответственно являются требованиями кредитора по текущим платежам, соответственно не подлежат включению в реестр требований кредиторов, а истец не является лицом, участвующим в деле о банкротстве, то есть спор между ФИО2 и ФИО5 по взысканию задолженности по заработной плате, задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, является подсудным ...ному суду ..., так как вытекает из трудовых отношений и подлежит рассмотрению в порядке трудового и гражданско-процессуального законодательства.
Кроме того, ФИО2 не пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец узнал о нарушении его прав на выплату задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в день увольнения - Дата обезличена года, заявление им подано в ... суд Дата обезличена года, то есть до истечения трехмесячного срока.
При вынесении решения судом так же учитывается, что представителем ответчика не оспаривается размер задолженности перед ФИО2
В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика, то есть с ФИО5 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 875 рублей 73 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 22 524 (двадцать две тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 21 (двадцать одна) копейка, из которых:
- 15 274 рубля 10 копеек задолженность по заработной плате;
- 4 142 рубля 99 копеек задолженность по оплате выходного пособия;
- 3 107 рублей 12 копеек задолженность оп оплате компенсации за неиспользованные отпуска.
Взыскать с ФИО5 в бюджет ... ... государственную пошлину в размере 875 рублей 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, с Дата обезличена года.
ФИО4 ФИО0