Дело № 2-5
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Еткульский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Черепановой С.Г.,
при секретаре Бобрик Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Александра Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Лобанов А.Ю. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «<данные изъяты>» на должность механика. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей. В период его работы работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ вообще перестал ее выплачивать. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться по собственному желанию. На момент увольнения и по настоящее время работодатель причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей. В день увольнения ему должна была быть произведена выплата всех причитающихся сумм. Однако на день увольнения предприятие не выплатило ему имеющуюся задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% (расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы приведен в тексте иска).
В судебном заседании Лобанов А.Ю. поддержал заявленные исковые требования, в обоснование указал те же основания. Дополнительно пояснил, что при устройстве на работу в ООО «<данные изъяты>» оклад в размере № рублей был установлен устным соглашением между ним и руководителем предприятия. Официальный размер его заработной платы, который зафиксирован в трудовом договоре, составил № рублей. Как пояснил ему работодатель, на эту сумму не следует обращать внимания; эта сумма устанавливается только для налоговых органов и для бухгалтерской отчетности. Соответственно, ведомости на получение заработной платы в размере № рублей с учетом удержаний также составлялись бухгалтерией для официальной отчетности. Работники предприятия (том числе истец) расписывались в данных ведомостях в графе «подпись работника в получении денег», фактически не получая эти деньги, а получая те суммы, которые оговаривались устно с руководителем ФИО4 В представленных суду трудовом договоре и ведомостях на получение зарплаты в размере № рублей стоит его подпись.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5 в судебном заседании иск Лобанова А.Ю. признала частично в сумме № рублей 80 копеек. Пояснила, что при приеме на работу Лобанову А.Ю, был установлен оклад в размере № рублей, что отражено в трудовом договоре. По условиям п.2.1 трудового договора оклад может быть уменьшен или увеличен в зависимости от результатов работы и финансовых возможностей работодателя. По июнь 2011 года включительно зарплата истцу была выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными. Причем в июне 2011 года истцу была выплачена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Признает факт невыплаты заработной платы за июль и август в размере по № рубля 50 копеек, за отработанные дни сентября в размере № рубль 25 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рубля 72 копейки. Признает иск о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заплаты, поскольку это предусмотрено действующим законодательством. Размер процентов составляет № рублей 80 копеек. В феврале и марте 2011 года Лобанов А.Ю, действительно получил повышенную заработную плату: № и № рублей соответственно. Такой размер заработной платы в эти месяцы был установлен работнику по усмотрению работодателя в соответствии с вышеуказанным п.2.1 трудового договора.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что в период с сентября 2010 года по октябрь 2011 года работала в ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера. Ей известно, что директор предприятия ФИО4 при приеме на работу Лобанова А.Ю, установил ему зарплату в размере № рублей. Официальных документов (приказа, трудового договора) об установлении такого размера оплаты труда они не видела. Ей это известно от руководителя ФИО4 Она производила выплату работникам заработной платы по платежным ведомостям формы Т-53. Никакие другие ведомости на выплату заработной платы на предприятии не составлялись. По этим ведомостям Лобанову причиталась заработная плата в размере № рублей. Фактически Лобанов и получал ежемесячно заплату в таком размере. Только однажды (не помнит точно, за какой месяц) он получил зарплату в размере № рублей. С апреля 2011 года Лобанову зарплата не выплачивалась. В ее обязанности не входило начисление заработной платы; этим занимался другой бухгалтер.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Согласно п. 2 ст.22, ст.135, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки и в размере, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что размер заработной платы Лобанову А.Ю. установлен п.2.1 трудового договора и составляет № рублей. С данным размером оплаты труда работник согласился, трудовой договор им подписан.
Ссылка истца на устное соглашение, достигнутое между ним и работодателем об установлении ему заработной платы в размере № рублей, является недопустимой при возникновении между работником и работодателем спора в этой части. Подписывая трудовой договор, расписываясь в платежных ведомостях о получении зарплаты в размере № рублей (с учетом удержаний) работник выразил свою волю на то, что данный размер заработной платы является официальным, установленным для взаимоотношений с третьими лицами, в частности, с налоговыми органами. Следовательно, при возникновении судебного спора истцу необходимо представить письменные доказательства в подтверждение своих доводов. Таких доказательств суду не представлено. При наличии документально подтвержденного доказательства о размере оплаты труда суд также не может принять во внимание устные доказательства свидетеля ФИО6 (бывшего бухгалтера данного предприятия) об ином размере заработной платы истца. Более того, как показал данный свидетель, документов об установлении истцу заработной платы в размере № рублей она не видела, заработную плату работника не начисляла.
Копии платежных ведомостей формы Т-53 за январь, февраль, март 2011 года, представленные истцом, не заверены надлежащим образом и не свидетельствуют об установлении истцу заработной платы именно в том, размере, который указан в этих ведомостях. За январь 2011 года в рассматриваемых ведомостях сумма к выплате Лобанову А.Ю. не указана. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил факты выплаты истцу в феврале 2011 года № рублей и в марте 2011 года № рублей. Доводы стороны ответчика о том, что выплаты в данном размере в указанные месяцы произведены работнику по усмотрению работодателя, за большой объем выполненных работ и учетом финансовых возможностей предприятия соответствуют п.2.1, 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В платежных ведомостях ООО «<данные изъяты>» за апрель, май, июнь 2011 года имеется подпись Лобанова А.Ю, в получении заработной платы. Данная подпись истцом не оспаривается.
За июнь 2011 года ответчиком в нарушение требований ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными ФЗ-106 от ДД.ММ.ГГГГ), установившим минимальный размер оплаты труда в сумме № рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, работнику Лобанову А.Ю. была выплачена заработная плата в размере № рубля. В этой связи с работодателя в пользу работника необходимо взыскать заплату за июнь 2011 года до уровня МРОТ, т.е. в размере № рублей.
Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляет: № рублей за июнь, № рублей за июль, № рублей за август, № рублей за сентябрь. Итого № рублей 25 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск верно рассчитана работодателем исходя из отработанного времени и установленного трудовым договором размера заработной платы и составляет № рубля 72 копейки.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, составляет: 17.168,97*8,25%:300*119 дней = № рублей.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет (ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лобанова Александра Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лобанова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2011 года в размере №) рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля 72 копейки и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № рубль 68 копеек. Всего взыскать № рублей 65 копеек.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №) рублей 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Еткульский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: