«15» июня 2011 года                                                                                       город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

с участием:

представителя истца Кузнецова А.С.,

представителя ответчика Мирзоян С.К.,

при секретаре Бочаровой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Шувера Н.И. к ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись об увольнении,

                                                           УСТАНОВИЛ :

Шувера Н.И. обратился в суд с иском к ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер»» об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись об увольнении, указав, что с ... по ... работал в должности первого заместителя генерального директора ОАО « Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер», а с ... по ... генеральным директором ОАО « Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер». ... решением совета директоров, его полномочия как генерального директора были досрочно прекращены. Приказом ... от ... он был уволен по п.2 ст.278 ТК РФ с ...

С приказом об увольнении он ознакомлен не был, в трудовую книжку отделом кадров внесена запись о причине увольнения со ссылкой на ст.279 ТК РФ, что противоречит действующему трудовому законодательству и не соответствует ссылке на ст. 278 ТК РФ, указанную в приказе об увольнении. При ознакомлении с записью в трудовой книжке, истец обнаружил несоответствие внесенной записи требованиям ТК РФ, Правилам заполнения трудовых книжек и возвратил инспектору по кадрам трудовую книжку, выданную на его имя, после чего ответчиком до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана.

... он был принят на работу в ООО «АМАКС гранд хотел» г.Москвы на должность управляющего директора с нарушением порядке оформления, в отсутствие трудовой книжки. ... фактические трудовые отношения с ООО «АМАКС Гранд хотел» были в одностороннем порядке со стороны работодателя прерваны. Трудовую книжку в «АМАКС Гранд хотел» он не передавал, поскольку из предыдущего места работы ее не забирал.

Согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденных Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, абз.3 п.41, при получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Истец утверждает, что ни в личной карточке, ни в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» он не расписывался. Доверенность на получение трудовой книжки им никому не выдавалась.

Просит суд обязать ответчика выдать надлежаще оформленную трудовую книжку с указанием в графе « сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении» « освобожден от занимаемой должности согласно п.2 ст.278 ТК РФ».

В судебное заседание истец не явился, его интересы по надлежащим образом оформленной доверенности представляет Кузнецов А.С.

Участвующие в судебном заседании стороны не возражают против рассмотрения дела по существу в отсутствие не явившегося истца. Суд, с учетом мнения представителей истца и ответчика считает возможным рассмотрение дела по существу в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и пояснил, что в нарушение действующего законодательства, ответчик не выдал истцу трудовую книжку на имя Шувера Н.И., внес запись об освобождении от занимаемой должности с неверной ссылкой на ст. 279 ТК РФ. Каких-либо доказательств того, что истец исполнил требования, установленные ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ, не имеется. Просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Мирзоян С.К. пояснил, что, действительно, при внесении записи об увольнении, сотрудником санатория, ответственным за ведение трудовых книжек, в трудовой книжке истца ошибочно указана причиной увольнения - ст.279 ТК РФ. Трудовая книжка, действительно, не была вручена истцу, тем не менее, согласно акту от ... трудовая книжка на имя Шувера Н.И. передана в управляющую компанию санатория - ООО «АМАКС Гранд хотелс». Трудовую книжку принял руководитель департамента развития гостиничных технологий Шпак В.Б., передал - специалист по кадрам Докторович В.С. В связи с этим считает, что санаторий не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку трудовая книжка истца передана другому юридическому лицу. Что касается требований о внесении изменений в запись об увольнении, то в случае предоставления трудовой книжки, санаторий не возражает против внесения таких изменений в запись об увольнении.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно протоколу ... общего собрания акционеров ОАО Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» от ... Шувера Н.И. избран генеральным директором ОАО санаторий «Шахтер».

... ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» в лице председателя Совета Директоров заключило контракт с генеральным директором ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» Шувера Н.И., согласно п.7.1 контракта, срок его действия установлен до мая ....

... директором управляющей организации ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» - ООО «Амакс гранд хотелс» Д.А.Златкиным издан приказ ... об увольнении с ... Шуверы Н.И. по п.2 ст.278 ТК РФ, расторжение трудового договора (контракта) по решению уполномоченного органа юридического лица. Основанием для вынесения указанного приказа явился протокол заседания Совета директоров ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» от ...

Тем не менее, как следует из акта проверки отдельных аспектов финансовой, хозяйственной деятельности ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер», проведенной в период с ... по ... ООО «Информ-Аудит Сервис» при исследовании приказа ... от ... об увольнении Шувера Н.И., установлено отсутствие подписи директора УО ООО «Амакс Гранд хотелс» Златкина Д.А. и отсутствие подписи увольняемого - Шуверы Н.И.

Как следует из решения Симоновского районного суда г.Москвы от ..., в соответствии с трудовым договором от ... Шувера Н.И. работал в ООО «Амакс Гранд хотелс» в должности управляющего директора для осуществления руководства текущей деятельностью управляемого общества- ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий Шахтер». ... директором ООО «Амакс Гранд хотелс» Златкиным Д.А. у Шуверы Н.И. отозвана доверенность на право управления санаторием. ... руководством ООО «Амакс Гранд хотелс» издан приказ ... и заключен трудовой договор с Князьковым И.А., который принят на ту же должность, что и истец. При этом трудовой договор с Шувера расторгнут не был. В этот же день Шувере Н.И. был прекращен доступ на территорию санатория на основании приказа управляющего директора санатория Князькова И.А. б/н от ...

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Несмотря на то, что указанным ранее решением установлено, что Шувера Н.И. находился в трудовых отношениях с ООО «Амакс Гранд хотелс», доказательств того, что «ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий Шахтер» выдало Шувера Н.И. на руки трудовую книжку, суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что согласно акту приема-передачи от ..., трудовая книжка на имя Шуверы Н.И. передана в ООО «Амакс Гранд хотелс» не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... N 225 "О трудовых книжках".

Так, согласно п.36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Данные требования закона ответчиком не соблюдены.

Каких-либо доказательств того, что ответчик вручил истцу спорную трудовую книжку либо направил в адрес Шуверы Н.И. надлежащим образом оформленное уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки, либо наличия согласия Шуверы на направление трудовой книжки по почте в управляющую организацию - ООО «Амакс гранд хотелс» суду не представлено.

При этом представителем ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что местом работы истца являлось ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» г.Ессентуки, как не отрицалось и то, что трудовая книжка находилась именно в данном санатории.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности самостоятельного направления администрацией трудовой книжки новому работодателю в случае увольнения работника. В связи с чем, безотносительно того, передавалась ли фактически трудовая книжка истца иному работодателю или нет, администрацией «ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий Шахтер» допущено нарушение трудового законодательства, поэтому нарушенное право истца подлежит восстановлению именно данным санаторием - надлежащим ответчиком по делу.

При таких обстоятельствах требования истца в части возложения обязанности на ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» выдать трудовую книжку на имя Шуверы Н.И. являются законными и подлежащими удовлетворению.

Обсуждая требования истца в части внесения исправлений в запись об увольнении в трудовой книжке, суд приходит к следующему.

В силу ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки, в ней имеется запись от ..., согласно которой Шувера Н.И. освобожден от занимаемой должности на основании приказа от ... ... согласно ст. 279 ТК РФ.

Статья 279 ТК РФ устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Вместе с тем, как указывалось ранее, ... директором управляющей организации ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» Д.А.Златкиным издан приказ ... об увольнении с ... Шуверы Н.И. по п.2 ст.278 ТК РФ, расторжение трудового договора (контракта) по решению уполномоченного органа юридического лица.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что данная запись должна быть изменена на формулировку: освобожден от занимаемой должности согласно п.2 ст.278 ТК РФ являются обоснованными.

Более того, в судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что запись об увольнении со ссылкой на ст. 279 ТК РФ произведена сотрудником санатория ошибочно.

При таких обстоятельствах, требования истца в части внесения изменений в запись об увольнении от ... также являются законными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шувера Н.И. к ОАО « Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись об увольнении, удовлетворить.

Обязать ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» выдать Шувере Н.И. трудовую книжку на его имя, внеся исправления в запись от ..., указав следующее: освобожден от занимаемой должности согласно п. 2 ст.278 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ставропольский краевой суд через Ессентукский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий-            Е.В.Иванова