Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года                                                                 город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

В составе: председательствующего судьи Емельянова В.А.

                 при секретаре Базяцкой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семиболотней И.А. к индивидуальному предпринимателю Шор Н.Г. о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, взыскании судебных расходов, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Семиболотняя И.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шор Н.Г. о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, взыскании судебных расходов, морального вреда.

В своем заявлении указала, что она, согласно трудовому договору от ... со ... по ... работала у ИП Шор Н.Г. в должности продавец - кассир с окладом ... рублей ежемесячно. Согласно указанного договора ее местом работы являлся магазин «Золушка» ..., расположенный в г. Пятигорск, ул. ...

Работодатель в трудовом договоре не указал режим рабочего времени, каждый рабочий день коллектива магазина Золушка ... составлял 12 рабочих часов в сутки: начало работы в 9.00 часов и окончание в 21.00 час. Фактически продолжительность ее рабочего времени составляла 60 часов в неделю, а в связи с недобором персонала в магазине ... «Золушка» она была вынуждена долгое время работать только с одним выходным в неделю, однако работодатель не отражал это в табеле учета рабочего времени, указывая формальные 21-23 рабочих дня. Работа в выходные дни ей не оплачивалась.

После увольнения она обратилась ... к работодателю ИП Шор Н.Г. с заявлением с просьбой выдать ей расчетные листы с указанием составных частей ее заработной платы за период со ... по ..., так как ранее они ей не выдавались. Из полученных расчетных листов она узнала, что продолжительность ее рабочих дней указывалась в табеле учета рабочего времени не 12 часов ежедневно, как это было фактически, а 8 часов в день. Считала, что работодатель умышленно занижал продолжительность ее рабочего времени, с целью скрыть каждодневную сверхурочную 4-часовую работу и избежать выплат сверхурочных сумм. С учетом ст. 152 ТК РФ сумма сверхурочной работы за период с ... по ... составила ... копеек.

В результате незаконных действий работодателя по сокрытию от оплаты ее сверхурочной работы, сокрытия работы в выходные дни и невыплате причитающихся сумм в течение целого года ей причинен материальный ущерб и моральный вред. Почти каждодневная 12-часовая работа негативно отразилась на ее здоровье. Моральный вред, причиненный ей оценивает в ... рублей. Просит суд взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с ... ... в сумме ... копеек, моральный вред в сумме ... рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в сумме ... рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в заявлении. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истицы Опара Р.В., действующий на основании надлежащим образом оформленной доверенности, исковые требования по основаниям изложенным в иске поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Шор Н.Г. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что действительно с истицей был заключен трудовой договор б\н от ..., пунктом 4.1.1 которого установлен режим работы: продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Кроме того режим рабочего времени отражен также в правилах внутреннего трудового распорядка в пункте 8.3 которых гласит: время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие: в соответствии с графиком сменности (с учетом нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю). С данными правилами Семиболотняя И.А. ознакомлена о чем свидетельствует личная подпись. На протяжении трудовых отношений ответчиком в соответствии со ст. 91 ТК РФ велся фактический учет рабочего времени истца о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени за период с февраля 2010 года по февраль 2011 года. Истица ежемесячно извещалась о составных частях заработной платы путем направления в магазин именных расчетных листков, кроме того после увольнения истице по заявлению расчетные листки были беспрепятственно выданы повторно. Считала, что утверждение истицы об умышленном занижении продолжительности рабочего времени несущественно, так как ни письменных, ни устных распоряжений по увеличению продолжительности рабочего дня в адрес истца от работодателя (от нее) не поступало, в табелях учета рабочего времени отражена фактическая продолжительность рабочего дня, а соответственно ни материального, ни морального ущерба истцу она не наносила, и более того размер заработной платы значительно превышал установленный трудовым договором размер, в связи с ежемесячным премированием истицы в соответствии с приказами о премировании в период трудовых отношений. На протяжении трудовых отношений, ни после их окончания вплоть до подачи искового заявления не предъявлялось претензий по поводу режима работы и дополнительных оплат. Полагала, что в действиях Семиболотней И.А. усматривается злоупотребление правом. Просила суд в иске отказать в полном объеме и взыскать с истицы в ее пользу судебные расходы в сумме ... рублей.

Представитель ответчика Шабанов Е.В., действующий на основании надлежащим образом оформленной доверенности, исковые требования не признал и полностью поддержал доводы своей доверительности. Просил суд в иске отказать в полном объеме и взыскать с истицы судебные расходы в сумме ... рублей.

Свидетель Таранов В.В. в судебном заседании показал, что он работал в магазине «Золушка» в должности продавца - кассира с ... по .... Семиболотняя устроилась в магазин в период его увольнения. Утверждал, что он работал с 9 часов до 21 часов, а уходил с работы в 21 час 30 минут, так как необходимо было сдать кассу. График работы составлялся менеджером по согласованию с работником. При заключении трудового договора, его условия он читал не внимательно. Рабочая неделя состояла из пяти рабочих дней. Его не устроила заработная плата, поэтому решил уволится. Также пояснил, что кассовый аппарат был с кодом (паролем), при его отсутствии его паролем мог воспользоваться менеджер. В настоящее время он работает в другом магазине.

Свидетель Гаврилова Н.Н. в судебном заседании пояснила, что она с ... является менеджером в магазине «Золушка», расположенного по адресу: г. Пятигорск, ул. .... Семиболотняя И.А. в это время уже работала продавцом - кассиром. В магазине график рабочего времени скользящий, общая продолжительность рабочего времени не превышает 8 часов. Сотрудники магазина работают по сменам, согласно разработанному графику работы. Так рабочий день 1 смены начинается с 9.00 до 18.00 часов; 2 смены с 11.00 до 20.00 часов; 3 смены с 12.00 до 21.00 часов. Персонал магазина может в любое время, по согласованию с руководителем, отлучатся с места работы по своим личным делам. При этом сотрудники магазина могли доделать свою работу в другое время. Ею ведется табель учета рабочего времени, в котором ставятся дни, а не часы. На момент перечисления на карточки банка, заработной платы ею выдавались расчетные листы каждому сотруднику, в которых были указаны суммы зарплаты. Заработная плата кассира - продавца состояла из оклада в размере ... рублей, а также процентов от выручки и премии. У каждого кассира на кассе был определен свой пароль, а на чеках отпечатывалась фамилия работника. Также указала, что когда кассир отсутствовал, его мог подменить другой кассир или даже стажер под фамилией и паролем отсутствовавшего кассира.

Свидетель Литвиненко А.А. в судебном заседании пояснила, что она работала с ... продавцом - кассиром совместно с Семиболотней. Работа ее устраивает, так как заработная работа высокая, каждый месяц платят премии, поощрения. Вообще создаются благоприятные условия работы. В какое время приходила и уходила Семиболотняя пояснить не смогла. По поводу кассового аппарата пояснила, что на чеке указывается фамилия кассира, при его отсутствии его может замещать другой кассир, воспользовавшись паролем отлучившегося сотрудника. Заработная плата начисляется на банковскую карточку, каждый месяц менеджер выдает расчетный лист, из которого виден размер заработной платы и чего она складывается. Согласно графику, утверждены три смены, в общей сложности продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. Иногда, по своей инициативе, ей приходилось задерживаться на работе, но это было только по ее воле, от руководства магазина никогда не поступало, ни письменного, ни устного распоряжения о работе сверхурочно. Ее заработная плата за прошлый рабочий месяц составила 18 000 рублей, что ее вполне устраивает.

Свидетель Троян А.А. в судебном заседании пояснила, что работает в магазине в должности продавца-кассира около полугода. Бывают случаи, когда задерживаются кассиры для выполнения своей работы. График работы скользящий, в любое время можно отпроситься у менеджера по своим делам, а в этом время другие кассиры могут замещать на кассе сотрудника под его паролем. Лично она сидела под чужим паролем много раз. Были случаи когда она оставалась после работы, это время ей возмещалось, либо денежным вознаграждением, либо выходным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется на основании ст. 45 Конституции РФ. Эта же статья установила право каждого человека защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ГК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, между Семиболотней И.А. и ИП Шор Н.Г. ... был заключен трудовой договор, с 4условиями которого истица согласилась, о чем свидетельствует ее подпись в договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность по своевременной и полной выплате работнику заработной платы лежит на работодателе в силу части 1 статьи 56 данного Кодекса.

Согласно ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора от ... Семиболотней И.А. установлена заработная плата согласно штатному расписанию - в размере 5 200 рублей. Сроки выплаты заработной платы с 10 по 15 числа каждого месяца, срок выплаты аванса с 20 по 25 числа каждого месяца. Размеры доплат за совмещение процессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии и вознаграждения помимо должностного оклада (тарифной ставки) за результаты труда. Также по решению работодателя работнику может быть установленная ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере, определенном работодателем.

Согласно разделу 4 трудового договора рабочее время работнику устанавливается согласно внутреннему трудовому распорядку. Режим работы: продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Руководитель предприятия вправе установить работнику индивидуальный рабочий график с соблюдением норм ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор от ... соответствует закону, в нем соблюдены все нормы, предусмотренные гражданским и трудовым кодексом РФ и не противоречат им, участники договора дееспособны, форма договора соблюдена. Кроме того, истицей не оспариваются условия трудового договора.

Суд, сопоставив показания свидетеля Таранова В.В., считает, что на ряду с иными доказательствами по делу и показаниями свидетелей Гавриловой Н.Н., Литвиненко А.А., Троян А.А., они недостаточны для удовлетворения исковых требований Семиболотней И.А.

Из представленных суду копий приказов в период с февраля 2010 года по март 2011 года о поощрении работников следует, что Семиболотняя И.А. на ряду с получением должностного оклада в сумме ... рублей, ежемесячно премировалась. Размер премий определялся, согласно п.п. 3.7, 3.8 трудового договора от ..., по решению работодателя. Как отмечено выше, Семиболотняя И.А. с данными условиями договора согласилась, о чем поставила свою подпись, а в ходе рассмотрения дела ею не оспаривалось.

Кроме того, согласно табелей учета рабочего времени, где отмечаются посещаемость сотрудников магазина «Золушка», указано, что график работы истицы действительно плавающий, так как ее посещаемость не стабильна. Так график ее работы мог составлять подряд пять рабочих дней, два выходных, далее имеются два рабочих дня, один выходной.

Оценив данные документы и показания свидетелей, следует отметить, что у сотрудников магазина «Золушка» действительно был скользящий график. Поэтому доводы истицы о том, что фактически у нее был один выходной в неделю, являются несостоятельными и не доказанными в силу ст. 56 ГПК РФ.

Кроме того, в судебном заседании свидетели показали, что действительно имели случаи когда они могли задержатся на работе, но это случалось по их воле, а не по инициативе работодателя, что в свою очередь компенсировалось поощрениями, премиями и выходными.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании расчетные листки за каждый отчетный месяц сотрудники магазина «Золушка» получали исправно ежемесячно. Первая заработная плата Семиболотней И.А. за февраля 2010 года была получена ею в установленный законом срок, что ею не оспаривается, а в суд с настоящим иском Семиболотняя И.А. обратилась .... Она знала о размере зарплаты, премиях, и в случае не согласия, могла заявить о нарушениях своего права в установленный законом 3-х месячный срок.

Действующим законодательством предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).

Исходя из материалов дела, суд находит, что доводы истицы, указанные в исковом заявлении о том, что о нарушении своего права она узнала в момент увольнения, не могут быть приняты во внимание, так как данные обстоятельства опровергнуты в судебном заседании, а обстоятельства, которые препятствовали ей подаче искового заявления Семиболотней И.А, не представлены.

В условиях состязательного процесса, на истца возлагается обязанность представить суду достоверные и допустимые доказательства своих заявленных требований. Суд считает, что исследованные по делу доказательства, которые были представлены сторонами, не дают оснований считать, доказанными требования истицы Семиболотней И.А..

Поскольку в основных требованиях истицы следует отказать, то и не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика морального вреда и судебных расходов.

Ответчиком заявлено о взыскании с Семиболотней И.А. судебных расходов в сумме ... рублей. суд находит, что данные требования не могут быть удовлетворены, так как в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Данная норма устанавливает правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора. Таким образом, законных оснований для удовлетворения ходатайства о взыскании судебных расходов по оплате помощи представителя с работника при разрешении трудового спора не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Семиболотней И.А. к индивидуальному предпринимателю Шор Н.Г. о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы - отказать.

В удовлетворении исковых требований Семиболотней И.А. к индивидуальному предпринимателю Шор Н.Г. о взыскании судебных расходов на оказание юридической помощи - отказать.

В удовлетворении исковых требований Семиболотней И.А. к индивидуальному предпринимателю Шор Н.Г. о взыскании морального вреда - отказать.

В удовлетворении требований индивидуального предпринимателя Шор Н.Г. о взыскании с Семиболотней И.А. судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ессентукский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 04 июля 2011 года.

Председательствующий судья:          В.А. Емельянов