РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ессентуки                                                                           1 августа 2011 года

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Хетагуровой М.Э.,

при секретаре Пилипенко С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шведовой С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстокC» кафе «Ностальжи» о признании факта трудовой деятельности, понуждении заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Шведова С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ИстокС» кафе «Ностальжи» о признании факта трудовой деятельности, понуждении заключить трудовой договор.

В судебном заседании Шведова С.Г. поддержала заявленные требования в полном объеме, а также пояснила, что в исковом заявлении она допустила опечатку в наименовании ответчика вместо ООО «ИстокС» она указала ООО «Исток-1». В обоснование своих требований указала следующее. Она стоит в ЦЗН на учете как безработная и пользуется услугами этого учреждения в поиске работы. *** инспектор Р.С. распечатала ей информацию о вакансии официанта в кафе «Ностальжи» и предложила ей самой обратиться к работодателю, а потом принести копию приказа и сняться с учета в связи с трудоустройством. Она была допущена к работе директором Брыйовой Е.Я. и сразу же приступила к своим трудовым обязанностям. *** и *** она отработала в качестве официанта в кафе «Ностальжи» и через три дня, как и договаривались, пришла решать вопрос по оформлению трудового договора. Документы находились у директора, бухгалтер предложила подписать договор, забрала паспорт, трудовую и санитарную книжку. Она спросила о записи в трудовой книжке, но бухгалтер ответила, что договор она не будет оформлять как трудовой, а оформит как гражданско-правовой временного характера. Она возмутилась, так как в ЦЗН ничего не говорилось о гражданско-правовых отношениях, если бы она знала, то даже не приступила бы к работе, так как ее интересует только трудовой договор и постоянная работа. Бухгалтер вернула ей все документы, так как она отказалась от гражданско-правового договора, директор не заплатила ей за три дня, которые она отработала в качестве официанта в кафе, по ее фактическому допущению. В судебном заседании Шведова С.Г. также пояснила, что официантом никогда не работала, в настоящее время не считает себя соответствующей требованиям, предъявляемым к официантам, но для того чтобы научиться этой профессии, ей нужно определенное время. Просит признать факт трудовой деятельности в кафе «Ностальжи», принудить ответчика к заключению трудового договора.

Представитель ответчика директор ООО «ИСТОК С» Брыйова Е.Я. в судебном заседании заявленные Шведовой С.Г. исковые требования не признала, пояснив, что в *** года в кафе «Ностальжи» действительно требовался официант. Шведова С.Г. приходила в кафе «Ностальжи» с целью трудоустроиться, однако в ходе собеседования выяснилось, что она не соответствует профессиональным требованиям, которые обычно предъявляются к работникам-официантам, опыта работы у нее не было, в связи с чем ей было отказано в приеме на работу. При этом Шведова С.Г. каких-либо документов, в частности направления, из Центра занятости населения не предъявляла, заявление на работу не писала. Трудовой договор представляет собой соглашение сторон, а не обязанность работодателя принимать на работу всех, кто к нему обратиться. К должности официанта существуют определенные требования, которые отражены в должностной инструкции официанта. Официант должен уметь: обслуживать посетителей за столом с приемом заказов, оформлением и предъявлением «Счета»; обслуживать торжественные и специальные приемы; сервировать столы; оказывать квалифицированную консультацию посетителю в выборе блюд и напитков и т.п. Когда Шведова С.Г. пришла в кафе «Ностальжи», ей предложили поучиться работе официанта, на что она ответила отказом и сообщила, что хотела бы петь с музыкантом. Однако на тот момент свободной вакансии певца у них не было. Шведова С.Г. *** и *** находилась на открытой площадке территории кафе «Ностальжи», однако никакой работы, предусмотренной должностной инструкцией официанта она не выполняла, приходила и уходила с территории кафе в любое время. Она Шведову С.Г. не допускала к работе официанта, гражданско-правовой договор ей никто не предлагал заключать. Само по себе нахождение Шведовой С.Г. на открытой площадке территории кафе «Ностальжи», не может являться фактом допущения ее к работе.

Свидетель Е.В. в судебном заседании пояснила, что она работает поваром в кафе «Ностальжи». Шведову С.Г. видела на площадке кафе «Ностальжи» *** и ***. Она подходила к музыкантам, разговаривала с ними длительное время, очень хотела петь. К работе официанта Шведова С.Г. не приступала, за заказами к ней не обращалась ни разу, клиентов не обслуживала, а без этого работа официанта невозможна.

Свидетель Т.П. в судебном заседании пояснила, что работает бухгалтером ООО «Истокс» кафе «Ностальжи». *** она видела на территории кафе «Ностальжи» Шведову С.Г. Ей было предложено посмотреть как работают официанты, для того чтобы поближе познакомиться с их работой, на что Шведова С.Г. ответила, что у нее ничего не получится, что она никогда не сможет быть официантом, так как это очень сложно, при этом пояснила, что она очень хочет петь с музыкантом. Однако свободных вакансий музыкантов на тот момент в кафе не было. При ней Шведова С.Г. к работе официанта допущена не была. Гражданско-правовой договор она Шведовой С.Г. не предлагала заключать. Оснований для заключения со Шведовой С.Г. трудового договора не имелось.

Заслушав объяснения истца Шведовой С.Г., представителя ответчика ООО «ИСТОКС» Брыйовой Е.Я., свидетелей Е.В., Т.П., исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Шведовой С.Г. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В судебном заседании установлено, что в *** года в кафе «Ностальжи» имелась вакантная должность официанта. Указанные обстоятельства подтвердила в судебном заседании представитель ответчика ООО «Истокс».

Согласно должностной инструкции официанта, утвержденной директором ООО «ИСТОКС» Брыйовой Е.Я. ***, официант должен уметь: обслуживать посетителей за столом с приемом заказов, оформлением и предъявлением «Счета»; обслуживать торжественные и специальные приемы; сервировать столы; оказывать квалифицированную консультацию посетителю в выборе блюд и напитков.

В должностные обязанности официанта входит: сервировать столы; своевременно менять скатерти и салфетки по мере их загрязнения; оказывать по просьбе посетителя квалифицированную помощь при выборе блюд и напитков; ориентировать заказчика по времени приготовления заказанных блюд; распределять заказ по месту его выполнения между Барменом и Поваром; контролировать своевременность приготовления и товарный вид блюд перед подачей на стол; выводить окончательную сумму заказа по «Счету»; подавать счет посетителю и производить с ним полный расчет за заказ; оформлять зал и сервировать столы, соответственно праздничным и текущим событиям; оформлять реестры в конце рабочего дня; содержать свое рабочее место и зал для посетителей в полном порядке и чистоте; проводить ежемесячный переучет посуды; быть внимательным и вежливым, соблюдать правила внутреннего распорядка; знать сорта и виды отечественных и импортных товаров, а также их краткую товароведческую характеристику; быть одетым в форменную одежду; проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям, стараться быть полезным фирме в ее текущей хозяйственной деятельности; проявлять конструктивную инициативу.

Согласно графику работы кафе «Ностальжи» предприятия ООО «Истокс», время работы официанта с ***.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, Шведова С.Г. фактически к работе официанта допущена не была, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовало рабочее место, она не выполняла требования должностной инструкции, предъявляемые к должности официанта.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются также показаниями свидетелей Е.В., Т.П.

У суда нет оснований, ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, так как их показания соответствуют и не противоречат другим обстоятельствам дела. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет.

Кроме того, согласно сообщению директора ГУ «ЦЗН ***» от ***, Шведова С.Г. состояла на учете в качестве безработной следующие периоды: ***-***; ***-***; с *** по настоящее время. За указанные периоды официального направления в ООО «Исток-1» не получала. При выдаче официального направления на работу гражданину инспектор руководствуется статьей 4 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Положения ч.1 ст.12 ГПК РФ устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

При этом согласно ч.2 ст.12 ГПК РФ на суде лежит обязанность, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществлять руководство процессом, разъяснять лицам, участвующим в деле их права и обязанности, предупреждать о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий.

Истцу Шведовой С.Г. были разъяснены ее процессуальные права и обязанности, в том числе обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

С учетом требований ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств. В условиях состязательного процесса, по мнению суда, Шведова С.Г. ненадлежащим образом обосновала те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований о признании факта трудовой деятельности, понуждении заключить трудовой договор.

Объективных и бесспорных доказательств, которые бы подтверждали доводы истца о фактическом ее допущении к работе в должности официанта кафе «Ностальжи» *** и *** суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Шведовой С.Г. исковых требований о признании факта трудовой деятельности, понуждении заключить трудовой договор.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Шведовой С.Г. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстокC» кафе «Ностальжи» о признании факта трудовой деятельности - отказать.

Шведовой С.Г. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстокC» кафе «Ностальжи» о понуждении заключить трудовой договор - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ессентукский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 4 августа 2011 года.

Председательствующий: