«03 » сентября 2012 года город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

с участием:

представителя истца Кузнецова А.С.,

представителя ответчика Мирзояна С.К.,

при секретаре Бочаровой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Шуверы Н.И. к открытому акционерному обществу «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ :

Шувера Н.И. обратился в суд с иском к ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер»» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности первого заместителя генерального директора с ... по ... С ... по ... он состоял в должности генерального директора ОАО «Ордена Знак Почета» санаторий «Шахтер» в связи с избранием генеральным директором на общем собрании акционеров, протокол ... от ... Согласно контракту ... от ... ему был установлен ежемесячный оклад в размере ... руб. ... решением совета директоров ОАО «Ордена Знак Почета» санаторий «Шахтер» полномочия истца в качестве генерального директора были досрочно прекращены. Приказом ... от ... он был уволен по п.2 ст.278 ТК РФ. С приказом ... об увольнении истец ознакомлен не был, копия приказа вручена не была, трудовая книжка не была возвращена. Кроме того, в трудовую книжку была внесена запись о причине увольнения со ссылкой на ст. 279 ТК РФ, что противоречит статье увольнения, указанной в приказе ... от ...

Решением Ессентукского городского суда от ... установлена вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки и внесении неправильной, не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения. Решением суда на ответчика возложена обязанность выдать трудовую книжку с внесением исправления в запись от ... Истец ... обратился в Ессентукский отдел ГУ ФССП с исполнительным листом, где ... было возбуждено исполнительное производство. Тем не менее, до настоящего времени, трудовая книжка не выдана, исполнительное производство не окончено. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. При определении размера оплаты вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время не должен подлежать уменьшению на суммы заработной платы, полученные работником у другого работодателя, вне зависимости от того, работал у него работник на день увольнения или нет. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику также возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. В вязи с отсутствием трудовой книжки истец был лишен возможности трудоустроиться в течение трех лет, оставаясь без средств к существованию. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату из расчета ... руб. в месяц за время задержки выдачи трудовой книжки с ... по день вынесения решения суда, ... руб. - в счет компенсации морального вреда, изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, издать приказ о новом дне увольнения с внесением новой даты увольнения в трудовую книжку.

Впоследствии в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика неполученный заработок за время задержки трудовой книжки за период времени с ... по день вынесения решения суда (на ...) в размере ...., в остальной части поддержал ранее заявленные требования.

В судебное заседание истец не явился, его интересы представляет по нотариально удостоверенной доверенности Кузнецов А.С. Участвующие в судебном заседании лица не возражали против рассмотрения дела по существу в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца Кузнецов А.С. требования, по основаниям, изложенным в иске поддержал, просил суд взыскать в пользу истца с ответчика неполученный заработок за время задержки трудовой книжки за период времени ... по ... в размере ... коп., взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей, изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, издав приказ о новом дне увольнения с внесением новой даты увольнения в трудовую книжку.

В судебном заседании представитель ответчика Мирзоян С.К. исковые требования не признал и пояснил следующее. В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статьей 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Таким образом, спор о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, является индивидуальным трудовым спором, при рассмотрении которого, подлежат применению нормы трудового законодательства.

Статье 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора, которые по своей сути, являются сокращенными сроками исковой давности.

Пунктом 1 указанной статьи установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Шувера обратился в суд с иском .... При этом ему доподлинно было известно, что трудовая книжка ему не выдана с момента его увольнения, то есть с ..., о чем он указывает в своем исковом заявлении.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности, что в силу ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а. также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения указанных требований суд отказывает лицу в защите принадлежащего ему права.

Из требований, заявленных Шуверой, следует, что он просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день вынесения решения. Как указывалось выше, исковое заявление предъявлено в суд ....

В свою очередь решением Симоновского районного суда г. Москвы от ... установлено, что ... (на следующий день после увольнения из ОАО санаторий «Шахтер») Шувера был принят на должность управляющего директора в ООО «Амакс гранд хотелс».

Указанное обстоятельство, безусловно свидетельствует о том, что действия ответчика, не повлекли для Шуверы последствий, в виде невозможности трудоустройства, а следовательно, приведенные истцом доводы, не могут служить основанием для взыскания с ОАО санаторий «Шахтер» денежных средств за нарушение трудовых прав работника, в виде невозможности трудится, поскольку такое нарушение отсутствует, истец был трудоустроен и получал заработную плату у иного работодателя.

Кроме того, указанным решением в пользу Шувера взыскано ... рублей в счет оплаты вынужденного прогула. Тем самым, судебным актом установлено, что лицом виновным в нарушении трудовых прав Шуверы Н.И., повлекших невозможность трудится, является ООО «Амакс град хотелс», а не ОАО санаторий «Шахтер», как указывает истец. Названный факт, подтверждается также решением Басманного районного суда ... от ..., которым установлено, что работодателем (ООО «Амакс гранд хотелс») созданы препятствия истцу к реализации гарантированного ему права на трудоустройство и материальное обеспечение. Этим же решением суд признал Шуверу Н.И. уволенным из ООО «Амакс град хотелс» ... и взыскал заработную плату по день увольнения. Таким образом, из совокупности двух вступивших в законную силу судебных актов, следует, что на следующий день после увольнения из ОАО санаторий «Шахтер», Шувера был принят на работу в ООО «Амакс гранд хотелс» на должность управляющего директора, с которой был уволен .... Изложенное свидетельствует, что с ... по ... Шувера Н.И. был трудоустроен, а указанные в исковом заявлении доводы не соответствуют действительности и направлены исключено на получение истцом неосновательного обогащения за счет причинения вреда ответчику.

Представитель третьего лица ООО «Амакс гранд хотелс» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие не обращался. Суд считает третье лицо по делу извещенным надлежащим образом, поскольку судебные извещения своевременно направлялись по адресу, указанному самим ООО «Амакс гранд хотелс». При этом в адрес суда поступили почтовые уведомления об отсутствии по указанному адресу такой организации.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.396 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По требованию же о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки начало течения срока давности следует определять с момента ее фактической выдачи.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Решением Ессентукского городского суда от ... удовлетворены исковые требования Шуверы Н.И. к ОАО « Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись об увольнении. Решением суда на ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» возложена обязанность выдать Шувере Н.И. трудовую книжку на его имя, внеся исправления в запись от ..., указав следующее: освобожден от занимаемой должности согласно п. 2 ст.278 ТК РФ.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от ... решение суда от ... оставлено без изменения, кассационная жалоба ОАО санаторий «Шахтер» - без удовлетворения.

Вышеуказанным решением Ессентукского городского суда установлено следующее.

Согласно протоколу ... общего собрания акционеров ОАО Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» от ... Шувера Н.И. избран генеральным директором ОАО санаторий «Шахтер».

... ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» в лице председателя Совета Директоров заключило контракт с генеральным директором ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» Шувера Н.И., согласно п.7.1 контракта, срок его действия установлен до ... года.

... директором управляющей организации ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» - ООО «Амакс гранд хотелс» Д.А.Златкиным издан приказ ... об увольнении с ... Шуверы Н.И. по п.2 ст.278 ТК РФ, расторжение трудового договора (контракта) по решению уполномоченного органа юридического лица. Основанием для вынесения указанного приказа явился протокол заседания Совета директоров ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» от ...

Актом проверки отдельных аспектов финансовой, хозяйственной деятельности ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер», проведенной в период с ... по ... ООО «Информ-Аудит Сервис» при исследовании приказа ... от ... об увольнении Шувера Н.И., установлено отсутствие подписи директора УО ООО «Амакс Гранд хотелс» Златкина Д.А. и отсутствие подписи увольняемого - Шуверы Н.И.

Решением также установлено, что отсутствуют доказательства того, что «ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий Шахтер» выдало Шувере Н.И. трудовую книжку на его имя.

До настоящего времени решение суда не исполнено, более того, извещение в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ ответчиком направлено лишь ...

Допущенное ответчиком нарушение прав истца, выразившееся в ненадлежащем оформлении его увольнения, а именно в части своевременной выдачи трудовой книжки, является длящимся нарушением и обязанность выдать трудовую книжку работнику сохраняется у работодателя до момента исполнения этой обязанности, а потому сроком исковой давности ограничена быть не может.

Согласно правовой природе вышеуказанного нарушения срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за период задержки трудовой книжки, вытекающего из требования о понуждении выдать трудовую книжку, подлежит исчислению не с момента увольнения работника или с момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего права на получение при увольнении трудовой книжки, а с момента окончания нарушения, связанного с задержкой ее выдачи.

Как следует из материалов дела, на момент обращения истца в суд с заявленным иском трудовая книжка продолжает находиться у ответчика и лишь ... им было исполнено требование ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающее обязанность работодателя в случае невручения работнику трудовой книжки в день увольнения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При таких обстоятельствах, срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за период задержки трудовой книжки, истцом не пропущен.

Правилами ст. 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указывалось ранее, решением суда от ... установлен факт задержки выдачи трудовой книжки и внесения в неё неправильной и не соответствующей приказу об увольнения причины увольнения истца. Последнее обстоятельство (неправильная формулировка) сторона ответчика не оспаривала.

Решением Симоновского районного суда г.Москвы от ... установлено, что в соответствии с трудовым договором от ... Шувера Н.И. работал в ООО «Амакс Гранд хотелс» в должности управляющего директора для осуществления руководства текущей деятельностью управляемого общества- ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий Шахтер». ... директором ООО «Амакс Гранд хотелс» Златкиным Д.А. у Шуверы Н.И. отозвана доверенность на право управления санаторием. ... руководством ООО «Амакс Гранд хотелс» издан приказ ... и заключен трудовой договор с Князьковым И.А., который принят на ту же должность, что и Шувера Н.И. При этом трудовой договор с Шуверой расторгнут не был. В этот же день Шувере Н.И. был прекращен доступ на территорию санатория на основании приказа управляющего директора санатория Князькова И.А. б/н от ... г.

Обсуждая требования истца в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки за период времени с ... по день вынесения решения суда в размере ... коп, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данные положения разъяснены в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ... число соответствующего месяца включительно (в ... число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным суду справкам о доходах физического лица ... г и за ... г., доход истца за ... месяцев ... составил ... руб., за первые два месяца ... руб.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ...) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по ... число включительно).

Согласно п. 2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.15 указанного положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 62 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ в редакции от ... "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней зарплаты для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, ст. 234 ТК РФ.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, не подлежит уменьшению на суммы зарплаты, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

На основании представленных ответчиком сведений о доходах, истец представил расчет среднедневного заработка, который составляет ... в день. Указанный расчет ответчиком не оспаривался. Таким образом размер компенсации за задержку трудовой книжки составляет:

...

...

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, ... Бассманным районным судом г.Москвы рассмотрено гражданское дело по иску Шуверы Н.И. к ООО «Амакс Гранд хотелс» об обязании оформить увольнение, выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации инфляции, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.

Указанным решением суда от ... Шувера Н.И. признан уволенным из ООО «Амакс-Гранд хотелс» с даты вынесения решения суда в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На ООО «Амакс-Гранд хотелс» возложена обязанность выдать Шувера Н.И. трудовую книжку (дубликат). В пользу истца с ООО «Амакс-Гранд хотелс» взысканы денежные средства за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ..., компенсация морального вреда ...., компенсация за задержку выплаты заработной платы ... коп., индексация в размере ... рублей.

Решение Бассманного районного суда г.Москвы вступило в законную силу.

Как указывалось ранее, в силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Поскольку данным решением суда истцу изменена дата увольнения, его требования об изменении даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, издании приказа о новом дне увольнения с внесением новой даты увольнения в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Обсуждая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно положениям которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано ранее, работодатель - ответчик по делу, до настоящего времени не вернул истцу трудовую книжку на его имя, направив ... уведомление о возможности получения трудовой книжки либо направления согласия о пересылке трудовой книжки по почте.

Суд установил, что бездействие работодателя, выразившееся в нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ является неправомерным. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей подлежит частичному удовлетворению с учетом требований, предъявляемых ст.1101 ГК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Шуверы Н.И. к ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» в пользу Шуверы Н.И. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... по ... в размере ....

В части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... - отказать.

Взыскать с ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» в пользу Шуверы Н.И. в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В части удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей - отказать.

В удовлетворении требований об обязании ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» изменить дату увольнения Шуверы Н.И. на день фактической выдачи трудовой книжки, издав приказ об увольнении с указанием новой даты увольнения - отказать.

Взыскать с ОАО «Ордена «Знак Почета» санаторий «Шахтер» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий- Е.В.Иванова