именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Эрзинский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Сат Л.Б., при секретаре Баранмаа А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чалдыг Д.А-ооловны к Администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва, Муниципальному учреждению Управление образованием администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва о признании незаконным распоряжение председателя администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа сумона Морен Эрзинского кожууна Республики Тыва Чалдыг Д.А», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

с участием - заместителя прокурора Даржаа А.А., помощника прокурора Эрзинского кожууна Дулуш А.С., истца Чалдыг Д.А-ооловны, представителя истца Хертек М.Ю, представителей ответчика по доверенности – заместителя председателя администрации Эрзинского кожууна РТ Кужугета С.С-Сотовича, управляющей делами администрации Эрзинского кожууна РТ Динчит С.О, ответчика – начальника Управления образованием администрации Эрзинского кожууна РТ Сайды А.Ч, представителя Управления образованием администрации Эрзинского кожууна РТ по доверенности – Дамба А-кыс Алексеевны,

у с т а н о в и л:

Чалдыг Д.А-ооловна обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению Управление образованием администрации Эрзинского кожууна РТ о восстановлении на работе в должности директора МБОУ СОШ <адрес> кожууна, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе судебного заседания уточнила, предъявив исковые требования к Администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва (далее по тексту – Администрация кожууна), Муниципальному учреждению Управление образованием администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва (далее – Управление образованием) о признании незаконным ее увольнения с должности директора МБОУ СОШ <адрес> кожууна, признании незаконным распоряжения председателя администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа сумона Морен Эрзинского кожууна Республики Тыва Чалдыг Д.А», восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование иска указала на то, что на основании приказа №/а от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора она занимала должность директора МБОУ СОШ <адрес> кожууна. Распоряжением председателя администрации Эрзинского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от занимаемой должности на основании ст.170 ТК РФ, в связи с выходом основного работника Кур А.Д на работу. Считает увольнение незаконным, так как она не получала уведомление об увольнении, не знакомилась и не подписывала распоряжение Управления образованием об ее увольнении. Распоряжение председателя Администрации кожууна об освобождении от занимаемой должности получила только ДД.ММ.ГГГГ у управляющей делами Динчит С.О, в трудовой книжке запись о ее увольнении до настоящего времени не произведена. Она не работает с ДД.ММ.ГГГГ, за время вынужденного прогула заболела, что подтверждается листками нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет по листку нетрудоспособности произведен не правильно на 60 %, а не на 100%. Кроме того, она принята на данную должность Управлением образования, а не Администрацией кожууна и на неопределенный срок. При принятии ее на работу не было оговорено о том, что она принимается на период исполнения полномочий на выборной должности предыдущего директора школы. Ссылка на ст. 170 Трудового кодекса РФ и ст. 17 Устава муниципального образования в распоряжении об ее увольнении незаконны. При увольнении не произведен ей окончательный расчет. Неправомерными действиями ответчика истице нанесен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий, поскольку у нее образовалась задолженность по кредиту в размере 60017, 34 рубля. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 тысяч рублей.

Определением Эрзинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое требование Чалдыг Д.А о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец Чалдыг Д.А исковые требования поддержала и просила удовлетворить. Выразила согласие на выделение в отдельное производство требования, касающегося взыскания среднего заработка. Пояснила, что по телефону ей было сообщено о наличии распоряжения о принятии на работу предыдущего директора школы Кур А.Д, окончательный расчет получила, поскольку нуждалась в деньгах, трудовую книжку без записи об увольнении взяла в Управлении образованием примерно в середине марта 2012 года.

Представитель истца Хертек М.Ю, согласившись с выделением в отдельное производство требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поддержала исковые требования в остальной части и просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании ответчик Сайды А.Ч исковые требования истца не признала и пояснила суду, что Чалдыг Д.А была действительно принята на работу Управлением образования по устному согласованию с председателем Администрации кожууна на неопределенный срок. Однако распоряжение об ее увольнении она не выносила, ответчиком по требованиям истца не является. Учредитель школы, то есть Администрация кожууна в лице его председателя по своему единоличному решению уволил истца. Зная, что Чалдыг Д.А уволена распоряжением Учредителя, она лично позвонила ей по телефону в конце февраля 2012 года и сообщила об этом, в то же время она получила окончательный расчет. Письменно, под роспись с распоряжением об увольнении, Чалдыг Д.А вовремя не была ознакомлена. Сайды А.Ч напоминала управляющей делами администрации кожуна о необходимости ознакомления истца с распоряжением об освобождении от должности. Вся процедура увольнения была произведена Администрацией кожууна, на нее не была возложена обязанность по увольнению истца. Запись в трудовую книжку истца об увольнении не была произведена, в силу того, что книжка находилась на руках Чалдыг Д.А, которую она не отдала для внесения записи об увольнении. За период работы в должности директора школы, Чалдыг Д.А допускала дисциплинарные нарушения, однако к ответственности за это привлечена не была. Решение об увольнении было связано с восстановлением на должности предыдущего директора Кур А.Д, который с 2006 года находился на выборной должности - Председателя Хурала представителей Эрзинского кожууна. После увольнение Чалдыг Д.А была предложена работа в других местах, от которых она отказалась.

Представитель Управления образованием по доверенности Дамба А.А. показала, что во время плановых проверок работы директора школы Чалдыг Д.А были выявлены недостатки в работе, которые были отражены в справках по итогам проверок, однако к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. После увольнения истцу были предложены вакантные места, от которых она отказалась.

В судебном заседании представитель администрации Эрзинского кожууна РТ по доверенности Кужугета С.С-С. пояснил, что исковое требование истца о восстановлении на должности не признает, пояснить по существу иска не может. Полагает, что председатель Администрации кожууна имел право на увольнение, считает завышенными требования о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и расходов по оплате услуг представителя на сумму 35000 рублей.

Представитель Администрации кожуна по доверенности Динчит С.О в судебном заседании исковые требования полностью не признала. Пояснила, что в связи с окончанием срока полномочий предыдущего директора школы <адрес> Кур А.Д председателем Администрации кожууна было принято решение об увольнении истца, поскольку ст. 170 ТК РФ гарантировано его право на работу на прежней должности. По указанию председателя она подготовила проект распоряжения, которое было им подписано. С распоряжением об увольнении Чалдыг Д.А ознакомилась лично под роспись только в конце апреля 2012 года, поскольку она находилась на больничном. Никаких уведомлений о получении либо об отказе от ознакомления с распоряжением об увольнении истца, записей не было составлено, также запись об увольнении в трудовую книжку Администрация кожууна не вносила. Считает, что процедура увольнения была соблюдена, поскольку истец об увольнении была извещена начальником Управления образованием Сайды А.Ч по телефону, окончательный расчет получила, то есть знала о своем увольнении.

Заинтересованное лицо Кур А.Д в судебном заседании пояснил, что до 2006 года занимал должность директора школы <адрес>, которую он освободил в связи с избранием его депутатом органа местного самоуправления в период с 2006 по 2011 годы, что подтверждено решениями сессии Хурала представителей Эрзинского кожууна. Истец Чалдыг Д.А окончательный расчет получила в феврале 2012 года, что подтверждено платежными ведомостями.

Прокурор полагал необходимым удовлетворить исковые требования Чалдыг Д.А, поскольку при ее освобождении от занимаемой должности нарушены требования трудового законодательства, при компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя руководствоваться разумностью, справедливостью и объемом выполненных работ представителя.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены общие основания прекращение трудового договора.

В силу ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Приказом № а Управления образованием администрации Эрзинского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ Чалдыг Д.А-ооловна принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора МОУ СОШ <адрес> кожууна на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно, ДД.ММ.ГГГГ уполномоченным органом – в лице начальника Управления образования Сайды А.Ч и директором МОУ СОШ <адрес> кожууна Чалдыг Д.А-ооловной заключен трудовой договор на неопределенный срок, который подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п.1.2, 1.4 Положения Управления образованием, утвержденного Постановлением коллегии кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ Управление входит в структуру администрации кожууна и является юридическим лицом. Согласно п.3.1. Положения Управление выступает соучредителем функционирующих и вновь создаваемых муниципальных образовательных учреждений, п.4.2. Управление обязано выполнять поручения председателя Администрации кожууна.

ДД.ММ.ГГГГ председателем администрации Эрзинского кожууна Шактара С.С. вынесено распоряжение № года на основании ст.170 ТК РФ и ст.17 Устава муниципального района «Эрзинский кожуун» Республики Тыва об освобождении от должности директора МБОУ СОШ <адрес> кожууна Чалдыг Д.А с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом основного работника Кур А.Д на работу.

Распоряжением № председателя администрации Эрзинского кожууна Шактара С.С. от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.170 ТК РФ, ст.4 Закона РТ № ВХ-2 от ДД.ММ.ГГГГ «О гарантиях осуществления полномочия депутата представительного органа муниципального образования, выборного должностного лица местного самоуправления в РТ», ст.17 Устава муниципального района «Эрзинский кожуун» РТ Кур А.Д назначен на должность директора МБОУ СОШ <адрес> кожууна РТ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока полномочия выборного должностного лица, главы Эрзинского кожууна – председателя Хурала представителей Эрзинского кожууна.

Из Устава МБОУ СОШ <адрес> кожууна РТ, утвержденного постановлением Администрации кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Учредителем является – администрация Эрзинского кожууна РТ, Учреждение находится в ведомственном подчинении Управления образованием.

В соответствии с п.6.2 вышеуказанного Устава компетенция Учредителя в области управления Учреждением подробно определяется в Договоре с Учредителем. Согласно п.6.3 к компетенции Управления образованием – уполномоченного органа относится – назначение и освобождение от должности директора учреждения по согласованию с Учредителем.

Статьей <адрес> «Эрзинский кожуун» Республики Тыва, принятого решением Хурала представителей Эрзинского кожууна, с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены полномочия Хурала представителей Эрзинского кожууна.

Согласно трудовой книжки АТ-II № Чалдыг Д.А последняя запись о принятии ее на должность директора МОУ СОШ <адрес> кожууна с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ.

Из листков у нетрудоспособности, выданных ГБУЗ РТ «Эрзинская ЦКБ» Чалдыг Д.А освобождалось в связи с болезнью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из расчета больничных листков при начислении суммы больничного листа учтен весь доход Чалдыг Д.А за 2010 -2011 годы и выдано 9259 рублей 23 копейки.

Согласно расходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Чалдыг Д.А в феврале 2012 года начислено и после удержаний выдано 45987 рублей 62 копейки.

Решением № Хурала представителей Эрзинского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ Кур А.Д избран главой кожууна - председателем Хурала представителей Эрзинского кожууна.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ Кур А.Д избран главой кожууна- председателем Хурала представителей муниципального района «Эрзинский кожуун».

Из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ председателя Хурала представителей Эрзинского кожууна следует, что руководствуясь ст.140 ТК РФ, в связи с окончанием срока полномочий Главы кожууна Кур А.Д произведен окончательный расчет.

Из ходатайства на имя директора МБОУ СОШ <адрес> следует, что Управление образованием администрации Эрзинского кожууна ходатайствовало об обеспечении нагрузкой учителя начальных классов Чалдыг Д.А, которая освобождена от занимаемой должности по ст.170 ТК РФ. Директором МБОУ СОШ <адрес> дан ответ об отсутствии рабочих мест, в связи, с чем не могут обеспечить учителя начальных классов Чалдыг Д.А учебной нагрузкой.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ Чалдыг Д.А были предложены вакантные должности заведующего МБДОУ № Найырал <адрес> и методиста по дошкольным образовательным учреждениям, которое вручено Чалдыг Д.А ДД.ММ.ГГГГ, от которых она отказалась и просила восстановить в должности директора МБОУ СОШ <адрес>.

Согласно табелю начисления зарплаты за февраль месяц 2012 года директору Чалдыг Д.А начислена заработная плата за 16 отработанных дней, и по ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ Чалдыг Д.А получила 28130 рублей 90 копеек.

По расчетно-платежной ведомости за февраль 2012 года Чалдыг Д.А получила сумму 45987 рублей 62 копейки за очередной отпуск.

Согласно расчетно-платежным ведомостям за апрель 2012 года по листкам нетрудоспособности Чалдыг Д.Аначислено и получено 27794 рубля 24 копейки.

Из справки об итогах проведения операции «Всеобуч» в образовательных учреждениях Эрзинского кожууна и листа критерий исполнительской дисциплины руководителей образовательных учреждений следует оценочная работа по направлениям деятельности директора МОУ СОШ <адрес> Чалдыг Д.А

Статьей 170 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Согласно ст.172 ТК РФ гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

В силу ч.6 ст. 18 Закона Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N243ВХ-1«О статусе выборного лица местного самоуправления в <адрес>» было предусмотрено, что выборному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на профессиональной постоянной основе, по окончании срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по прежнему месту работы или, с его согласия, в другой организации.

Вместе с тем ст. 17 действующего Закона Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ВХ-2 «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, выборного должностного лица местного самоуправления в <адрес>» указанные гарантии не предусмотрены.

УстанавливаяЗаконом<адрес> «О статусе выборного лица местного самоуправления в <адрес>» гарантии предоставления депутатам представительного органа местного самоуправления прежней работы (должности), а при отсутствии ее - другой равноценной работы (должности) с его согласия, законодатель Республики Тыва фактически возложил на работодателей не предусмотренную ТрудовымкодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами обязанность по заключению помимо их воли новых трудовых договоров, а также по расторжению трудовых договоров с лицами, принятыми на эти должности в период осуществления депутатом представительного органа местного самоуправления своих полномочий.

Поскольку трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, то установление каких-либо прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 56,64Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслуст. 172Трудового кодекса Российской Федерации гарантии лицам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в органах местного самоуправления, могут быть установлены законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц, только на период выполнения ими полномочий, а не по окончании срока полномочий.

В соответствии со ст. 6 ТК РФ «В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Кур А.Д прекратил трудовые отношения в качестве директора МБОУ СОШ <адрес> добровольно, свое увольнение по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность не обжаловал, на момент назначения его должностьдиректора не была вакантна, что нашло свое подтверждение в судебном заседании, тем самым оснований для увольнения действующего директора Чалдыг Д.А не имелось, увольнение последней привело к нарушению ее трудовых прав.       

Тем самым ссылка ответчика Администрации кожууна при расторжении трудового договора на то, что гарантии трудовых прав названной категории граждан установлены в рамках ст. 170 ТК РФ в дополнение к общим гарантиям, основана на неправильном толковании этой нормы.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, Чалдыг Д.А в период исполнения своих должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности за нарушения не привлекалась, привлечение к дисциплинарной ответственности не явилось причиной увольнения, статьей 170 ТК РФ не предусмотрены основания прекращения трудового договора, иные законные основания увольнения истца отсутствовали. Кроме того, увольнение произведено не уполномоченным лицом, Администрацией кожууна, тогда как из Устава МБОУ СОШ <адрес> видно, что освобождение от должности директора учреждения по согласованию с Учредителем должно быть осуществлено Управлением образования. Доказательства обратного отсутствуют, судом предоставлялось достаточно времени для их предоставления, однако таковых суду не было представлено.

При таких обстоятельствах требование истца к Администрации кожууна о признании незаконным распоряжения председателя администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа сумона Морен Эрзинского кожууна Республики Тыва Чалдыг Д.А» и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

Требование о признании незаконным увольнения истца с должности директора МБОУ СОШ <адрес> кожууна фактически совпадает с требованием о восстановлении на работе, поскольку восстановление производится в силу незаконности увольнения.

В удовлетворении исковых требований к Управлению образованием о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя суд считает необходимым отказать, поскольку виновные действия Управления образованием судом не установлены, указанные требования предъявлены к ненадлежащей стороне.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер этой компенсации определяется судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств суд считает, возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Поскольку в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном ее увольнении, что причинило истице нравственные страдания, то имеются основания для удовлетворения требования истицы о компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости суд определяет к взысканию с Администрации кожууна в пользу истицы Чалдыг Д.А 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Договор между истом Чалдыг Д.А и адвокатом Хертек М.Ю заключен ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг в размере 35000 рублей.

Суд считает, что с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности процесса, объема работы представителя (подготовка и подача иска, а также одного уточнения к иску, участие в нескольких судебных заседаниях в суде 1-ой инстанции), а также, учитывая требования разумности и справедливости, требования истца Чалдыг Д.А о возмещении расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению частично в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Чалдыг Д.А-ооловны к Администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение председателя администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа сумона Морен Эрзинского кожууна Республики Тыва Чалдыг Д.А».

Восстановить Чалдыг Д.А-ооловну в должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> кожууна Республики Тыва.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва в пользу Чалдыг Д.А-ооловны в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей, в счёт компенсации расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

В удовлетворении исковых требований Чалдыг Д.А-ооловны к Муниципальному учреждению Управление образованием администрации Эрзинского кожууна Республики Тыва о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Верховного Суда РТ в течение месяца со дня вынесения окончательного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Сат Л.Б.

Копия верна: Судья Сат Л.Б.