Дело № 2-901/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года г.Ершов, Саратовской области Ершовский районный суд (1) Саратовской области в составе председательствующего судьи Мартынова Д.А, при секретаре Бакал И.В., с участием помощника прокурора Ершовского района Яншина В.А., представителей ответчика Земцовой Т.А., Земцова И.М, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ершовского района к колхозу «Волна» (далее – к-з «Волна») о понуждении к устранению нарушений законодательства, у с т а н о в и л: Заместитель прокурора Ершовского района Саратовской области обратился в суд с исковым заявлением к к-зу «Волна» о понуждении к устранению нарушений законодательства, мотивируя свои требования тем, что в результате проверки в к-зе «Волна» были выявлены нарушения требований трудового законодательства, которые влияют на установление безопасных условий труда работников организации. Просит обязать к-з «Волна» устранить выявленные нарушения законодательства. Помощник прокурора Яншин В.А. поддержал доводы изложенные в исковом заявлении, дав пояснения аналогичные указанным в иске. Представители ответчика к-за «Волна» Земцова Т.А. и Земцов И.М. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что заключен договор на проведение аттестации рабочих мест и согласно условиям договора срок проведения аттестации установлен 6 месяцев, однако подтвердили, что в настоящее время аттестация не проведена. Просят производству по гражданскому делу прекратить. Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. Конституция Российской Федерации провозглашает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п.3 ст.37). Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В соответствии с требованиями ст.22 ТКРФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст.212 ТКРФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Кроме того, п.6, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342н, устанавливаю, что обязанность по обеспечению проведения аттестации возлагается на работодателя, а также срок её проведения. Из материалов дела и показаний представителей ответчика следует, что в к-зе «Волна», зарегистрированного в качестве юридического лица, до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Представленная копия договора от 25 октября 2011 года №205/1 о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда не свидетельствует о надлежащим исполнении работодателем требований трудового законодательства. Мнение представителей ответчика о том, что нарушений трудового законодательства правлением к-за «Волна» допущено не было, опровергаются также постановлением Государственной инспекции труда в Саратовской области, в соответствии с которым производство по административному делу было прекращено в связи с малозначительностью. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Установленные судом нарушения трудового законодательства в к-зе «Волна» нарушают конституционные и трудовые права граждан на безопасные условия труда. При указанных обстоятельствах, разрешая требования истца в пределах заявленных требований суд, в совокупности с представленными доказательствами, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Обязать колхоз «Волна» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в течении десяти дней в Саратовский областной суд, через данный суд. Судья