Дело № 2-869/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 декабря 2011 год. Ершовский районный суд (01) Саратовской области в составе: председательствующего судьи Ж.Г. Лукьяновой при секретаре Саркисян М.Л. с участием помощника прокурора Ершовского района Ветрова А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ершовского района к ООО <данные изъяты> о понуждении выполнить мероприятия по охране труда по аттестации рабочих мест у с т а н о в и л: Заместитель прокурора Ершовского района Саратовской области обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о понуждении выполнить мероприятия по охране труда по аттестации рабочих мест, мотивируя тем, что при проведении проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства РФ в части охраны труда в ООО <данные изъяты> были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 4. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. N342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Кроме того, согласно ч. 8 указанного приказа каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушении требований законодательства аттестация рабочих мест в ООО <данные изъяты> не проведена. В результате ротации кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация производиться по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают и будут занимать. Просит обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест. В судебном заседании помощник прокурора Ершовского района Ветров А.М. поддержал заявленные требования в полном объеме. Ответчик ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен, заявлений суду не представил. Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. В соответствии с ч. 4. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. N342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно ч. 8 указанного приказа каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанные нормы закона ООО <данные изъяты> нарушаются. До настоящего времени аттестация не проведена. Поэтому иск подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковое заявление заместителя прокурора Ершовского района к ООО <данные изъяты> понуждении выполнить мероприятия по охране труда удовлетворить. Обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в 10- дневный срок со дня принятия судьей решения в окончательной форме и по истечению срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения. Ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня его получения. Судья /подпись/ Ж.Г. Лукьянова