№ 2-372/11

Решение

Именем Российской Федерации

08 ноября 2011 г.                                                                                         с. Ермекеево

Ермекеевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Багаутдинова М.А.,

с участием зам. прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре Платициной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Саттарова Г.Д. к ООО «<ответчик>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Саттаровой Г.Д. с вышеназванным иском.

В суде прокурор свой иск поддержал и пояснил, что Саттарова Г.Д., состояла в трудовых отношениях с ООО «<ответчик>» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей нефтебазой. За период ее работы со стороны администрации ООО «<ответчик>» <адрес> допущено образование задолженности по заработной плате, в связи с ее невыплатой в установленные трудовым законодательством Российской Федерации сроки.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но не выплаченной зарплате Саттаровой Г.Д. составляет <сумма>. В счет погашения задолженности по заработной плате Саттаровой Г.Д. по ее заявлению была выписана автомашина УАЗ № RUS. Однако данная автомашина на учете РЭГ ОГИБДД не состояла и не состоит, паспорт транспортного средства утерян, автомашина находится в неисправном состоянии, по этим причинам Сатарова Г.Д. отказалась от приобретения автомашины.

Несмотря на отказ от данной автомашины, на ее имя была выписана накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу автомашины УАЗ № RUS в счет задолженности по заработной плате за период работы в ООО «<ответчик>» <адрес>, и без ее ведома, в нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации, была удержана с заработной платы стоимость автомашины в сумме <сумма>.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Согласно ст. 138 ТК РФ, не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В соответствии с Конвенцией №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», заработная плата - это всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или и национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, должна выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение.

В тех случаях, когда разрешена частичная выплата заработной платы в натуре, должны быть приняты соответствующие меры для того, чтобы: выдача натуры предназначалась для личного использования трудящихся и его семьей и соответствовала их интересам; выдача производилась по справедливой и разумной цене.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

По требованию ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор, по обращению к нему граждан, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с изложенным просит суд взыскать с ООО «<ответчик>» <адрес> задолженность по заработной плате в интересах Саттарова Г.Д. в сумме <сумма>.

Представитель ответчика - директор ООО «<ответчик>» на судебное заседание не явился, просит рассмотреть без его участия, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ рассматривает гражданского дела без участия ответчика, признав причину неявки уважительной.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Согласно ст. 138 ТК РФ, не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, разъяснив сторонам последствия признания иска, принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «<ответчик>» <адрес> в пользу Саттарова Г.Д. задолженность по заработной плате в сумме <сумма>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его оглашения через Ермекеевский районный суд Республики Башкортостан.

Решение вступило в законную силу 21 ноября 2011 г.

Судья: подпись