РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(ЗАОЧНОЕ)
16 мая 2011 года с. Ермаковское
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Питецкого К.В.,
при секретаре Анашкиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мохова Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕПХ «Тайга-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за заготовку древесины,
У С Т А Н О В И Л:
Мохов А.В. обратился в Шушенский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕПХ «Тайга-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за заготовку древесины, а также обязании ответчика внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал мастером леса в ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис». До декабря 2009 года заработная плата начислялась и выдавалась своевременно, нареканий со стороны работников не было. С декабря 2009 года начались задержки по выплате заработной платы, выдавались проценты заработной платы. Работодатель обещал погасить имеющуюся задолженность по заработной плате к концу мая 2010 года. С 2008 года не был в очередном оплачиваемом отпуске и компенсацию за отпуск не получал, учредители общества пояснили, что работникам, осуществляющим работу вахтовым методом, не положены оплачиваемые отпуска. Расчетные листки никогда на руки не выдавались, даже по просьбе работника. Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Пенсионный фонд отчисления не производились. В связи с чем просил суд взыскать с ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис» задолженность по заработной плате в сумме 48003 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23000 рублей, а всего 79508 рублей и обязать внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Определением Шушенского районного суда от 22.12.2010 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда в Шушенском районе.
Гражданское дело поступило из Шушенского районного суда в Ермаковский районный суд 01.03.2011 года в порядке ст. 33 ГПК РФ.
Определением Ермаковского районного суда от 29.03.2011 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда в Ермаковском районе.
В судебном заседании истец Мохов А.В. уточнил заявленные требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за апрель-сентябрь 2010 года в размере 48000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23000 рублей, оплату за заготовку древесины в размере 8505 рублей, а всего 79505 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика - ООО ЕПХ «Тайга-Сервис» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к выводу об отсутствии уважительных причин для отложения рассмотрения дела по следующим основаниям. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Действия исполнительного органа ответчика – ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис» неоднократно не являвшегося в суд и не обеспечивающего явку в суд представителя юридического лица, суд расценивает как действия, направленные на затягивание сроков судебного разбирательства, которые являются злоупотреблением процессуальными правами. О дате судебного заседания ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис» уведомлено заблаговременно, в связи с чем, ответчик располагал возможностью направить в суд своего представителя, однако не воспользовался предоставленным правом по собственному волеизъявлению.
В судебное заседание представители третьих лиц - ГУ Управление Пенсионного фонда в Шушенском районе, Пенсионного фонда РФ в лице Управления Пенсионного фонда РФ в Ермаковском районе Красноярского края не явились о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, предоставили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, с учетом мнения истца, изучив судебные извещения, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу.
Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав им юридическую оценку с учетом фактических обстоятельств дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу положений ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом предоставляется ежегодный оплачиваемый, а также дополнительный оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Мохов А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис» на должность мастера верхнего склада и проработал в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки Мохова А.В. (л.д. 7-8).
На основании приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, между Моховым А.В. и ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис» было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в пункт 7 п.п. 7.2 трудового договора были внесены изменения и установлен следующий размер заработной платы Мохову А.В. в размере 9195,50 рублей + 11,50 рублей с каждого куб.м. заготовленной за месяц деловой древесины с учетом НДФЛ.
ДД.ММ.ГГГГ Мохов А.В. был уволен по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно представленному Моховым А.В. расчету, задолженность по заработной плате за апрель-сентябрь 2010 года составляет 48003 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23000 рублей, оплата за заготовку древесины составляет 8505 рублей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено каких-либо доказательств в обоснование своих возражений, как не представлены сами возражения. При таких обстоятельствах суд исходит из доказательств, предоставленных истцом и существа его требований.
Таким образом, с ответчика в пользу Мохова А.В. подлежит взысканию:
1) задолженность по заработной плате: за апрель 2010 года – 8000,50 рублей (9195,50 – 1195 НДФЛ); за май 2010 года – 8000,50 рублей (9195,50 – 1195 НДФЛ); за июнь 2010 года – 8000,50 рублей (9195,50 – 1195 НДФЛ); за июль 2010 года – 8000,50 рублей (9195,50 – 1195 НДФЛ); за август 2010 года – 8000,50 рублей (9195,50 – 1195 НДФЛ); за сентябрь 2010 года – 8000,50 рублей (9195,50 – 1195 НДФЛ). Итого задолженность по заработной плате составляет 48 003 рубля;
2) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Как следует из текста искового заявления, истцу с 2008 года до увольнения 2010 году не предоставлялся отпуск. Средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца составляла 10000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата составила 9000 руб. Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб.* 12 мес. / 12 / 29,4 = 340,13 руб. среднедневной заработок для расчета отпускных. 340,13 руб.* 36 календарных дней отпуска = 12244,89 руб. (истцом заявлено 12000 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9000 руб.* 12 мес. / 12 / 29,4 = 306,12 руб. среднедневной заработок для расчета отпускных. 306,12 руб.* 36 календарных дней отпуска = 11020,40 руб. (истцом заявлено 11000 руб.).
3) оплата за заготовку древесины: за апрель-май 2010 года – 5 303 рублей (6 095 – 792 НДФЛ); за август-сентябрь 2010 года – 3 202 рублей (3 680 – 478 НДФЛ). Итого оплата за заготовку древесины составляет 8505 рублей.
Доказательств выплаты истцу ответчиком заработной платы, отпускных, оплаты за заготовку древесины суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО «ЕПХ «Тайга-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 2585,15 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мохова Александра Васильевича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ермаковский промхоз «Тайга-Сервис» в пользу Мохова Александра Васильевича задолженность по заработной плате за апрель-сентябрь 2010 года в размере 48003 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23000 рублей, оплату за заготовку древесины в размере 8505 рублей, а всего 79508 (семьдесят девять тысяч пятьсот восемь) рублей
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ермаковский промхоз «Тайга-Сервис» госпошлину в доход государства в сумме 2 585 (две тысячи пятьсот восемьдесят пять) рублей 15 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с приложением доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.В. Питецкий
На 31.05.2011 года заочное решение не вступило в законную силу.