Гр. дело № 2-427/2011 Решение Именем Российской Федерации 23 июня 2011 года с. Ермаковское Ермаковский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Носова В.В., при секретаре Степановой С.А., с участием представителя прокурора - помощника прокурора Ермаковского района Жилкина П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, действующего в интересах Иванова Анатолия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Ермаковский пищекомбинат" о включении в реестр требований кредиторов оплаты труда лица, работавшего по трудовому договору, установил: Прокурор обратился в суд с вышеуказанным требованием к ООО "Ермаковский пищекомбинат". Согласно заявлению в ходе прокурорской проверки в области соблюдения трудового законодательства в ООО "Ермаковский пищекомбинат" было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ермаковский пищекомбинат" и Ивановым был заключен трудовой договор, согласно которого за осуществление трудовой функции по охране объекта работодатель выплачивает работнику ежемесячно 4330 рублей. Проверкой было установлено, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет с Ивановым не произведен и задолженность по заработной плате составляет 4330 х 4 = 17320 рублей. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Ермаковский пищекомбинат" признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Прокурор просил включить в реестр требований кредиторов оплату труда Иванова, работавшего по трудовому договору. В судебном заседании представитель прокурора поддержал изложенные требования и дал пояснения в пределах заявления. Надлежащим порядком уведомленный о времени и месте судебного заседания Иванов в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Надлежащим порядком уведомленный о времени и месте судебного заседания конкурсный управляющий ООО "Ермаковский пищекомбинат" в суд не явилась. Из поступившего в суд отзыва на исковое заявление видно, что конкурсный управляющий не признает требования прокурора по следующим основаниям. На дату открытия конкурсного производства работников у ООО "Ермаковский пищекомбинат" не было. Бывшим директором предприятия сведения о наличии задолженности по заработной плате перед работниками ООО "Ермаковский пищекомбинат", в том числе перед Ивановым, конкурсному управляющему переданы не были, как и соответствующие первичные документы, подтверждающие наличие данной задолженности, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу (увольнении), табели учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы и др. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ермаковский пищекомбинат" и Ивановым был заключен трудовой договор, согласно п.4.1 Договора за осуществление трудовой функции по охране объекта организация – работодатель выплачивает лицу, осуществляющему охрану, ежемесячно 4330 рублей. Согласно нарядам и табелям учета рабочего времени Иванов осуществлял охрану объекта ООО "Ермаковский пищекомбинат" посменно в течение четырех месяцев с июля по октябрь 2010 года. Заработная плата за указанный промежуток времени Иванову не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в сумме 17320 рублей. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Ермаковский пищекомбинат" признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО4 Доводы конкурсного управляющего, изложенные в отзыве на исковое заявление, касающиеся того, что первичные бухгалтерские документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате между ООО "Ермаковский пищекомбинат" и Ивановым отсутствуют, суд признает не обоснованными и противоречащими вышеприведенным нормам Конституции и трудового законодательства, поскольку, как установлено в суде, Иванов выполнил свои обязательства по трудовому договору, однако, причитающегося вознаграждения за свой труд не получил. Довод ФИО4 о том, что не имеется соответствующих табелей учета рабочего времени и расчета по заработной плате суд отвергает, как не соответствующий установленным обстоятельствам дела, напротив, в материалах дела имеются, как табели учета рабочего времени, так и соответствующий расчет по заработной плате, подтверждающий образовавшуюся задолженность ООО "Ермаковский пищекомбинат" перед Ивановым. В соответствии с ч.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности – во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Включить в реестр требований кредиторов оплату труда Иванова Анатолия Александровича, работавшего по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО "Ермаковский пищекомбинат" и погасить образовавшуюся перед Ивановым А.А. задолженность по заработной плате за проработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке и размерах. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд в десятидневный срок со дня его принятия в окончательной форме. Судья В.В. Носов На 24 июня 2011 года решение не вступило в законную силу.