РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2011 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Питецкого К.В.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майоровой Оксаны Аркадьевны к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании суммы надбавки к заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Майорова О.А. обратилась в суд с иском к КГКОУ «Ермаковский детский дом» о взыскании суммы надбавки к заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что в июне 2009 года она закончила обучение в Хакасском государственном университете на факультете декоративно-прикладного творчества. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность педагога дополнительного образования на одну ставку по 10 разряду ETC в КГБОУ «Ермаковский детский дом». ДД.ММ.ГГГГ была присвоена первая квалификационная категория по должности «педагог дополнительного образования» с оплатой труда по 13 разряду ETC. В нарушение п.3 ст. 3 Закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников Краевых государственных учреждений», надбавка в размере 50 процентов от оклада (тарифа) ей не начислялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму надбавки в размере 50 % от оклада (тарифа) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица Майорова О.А. поддержала заявленные требования в полном объеме. Дополнительно пояснила, что узнала, что имеет право на получение надбавки в начале июля 2011 года из разговора сотрудников коллектива с руководством детского дома. В выплате надбавки за указанный период ей было отказано. За истекший период 2011 года указанная надбавка ей выплачена в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика КГБОУ «Ермаковский детский дом не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а также письменный отзыв относительно заявленных требований, из которого следует, что надбавка в размере 50 % специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального, не выплачивалась истице ошибочно. Ошибка в начислении произошла вследствие того, что работник первоначально был принят на работу в КГБОУ «Ермаковский детский дом» по совместительству на 0,5 ставки. В период работы по совместительству надбавка не выплачивалась, так как в силу Закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ надбавка молодым специалистам, работающим по совместительству, не выплачивается. В последующем истица была уволена с работы по совместительству и принята на постоянную работу на одну ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Инспектором отдела кадров при оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу на постоянной основе ошибочно не был учтен диплом, полученный истицей в июне 2009 года. В случае вынесения решения судом ответчик готов произвести выплаты.

Суд, с учетом мнения истицы, изучив судебные извещения, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, поскольку его неявка в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу.

Исследовав материалы дела, заслушав истицу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 3 ст. 3 Закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об оплате труда работников Краевых государственных учреждений» установлено, что специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в июне 2009 года Майорова О.А. закончила Хакасский государственный университет, факультет декоративно-прикладного творчества, что подтверждается дипломом о высшем образовании ВСГ 2015663, регистрационный номер ВЗ-09/602 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). На основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ, Майорова О.А. была принята в Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в качестве педагога дополнительного образования на одну ставку по 10 разряду ETC, что подтверждается трудовой книжкой АТ-IV №, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5, 7). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Министерства образования и науки <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» переименовано в Краевое государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом».

Удовлетворяя исковые требования Майоровой О.А., суд исходит из следующего. Майорова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в КГКОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в качестве педагога дополнительного образования на одну ставку по 10 разряду ETC. В нарушение п. 3 ст. 3 Закона Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об оплате труда работников Краевых государственных учреждений», ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), Майоровой О.А. как специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего образования, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком. В судебном заседании истица Майорова О.А. пояснила, что узнала о наличии права на получение указанной надбавки в начале июля 2011 года из разговора сотрудников коллектива с руководством детского дома. Исковое заявление Майоровой О.А. подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Общая сумма причитающейся истице надбавки, предусмотренной <адрес> в размере 50 % от тарифной ставки (оклада), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 29917,47 рублей, что следует из расчета, представленного ответчиком (л.д. 17). В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы Майоровой О.А.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1097,52 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Майоровой Оксаны Аркадьевны удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в пользу Майоровой Оксаны Аркадьевны сумму задолженности по надбавке к заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> копеек.

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в доход федерального бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Питецкий К.В.

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2011 года

На 22.09.2011 года решение не вступило в законную силу.

2-701/11 об обязании произвести перерасчет заработной платы и выплате причитающейся заработной платы с учетом компенсационных выплат