Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2012 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Лукьяновой Т.М.,

при секретаре – Гордеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борщенко Андрея Викторовича к КГАУ «Красноярсклес», ГПКК «Красноярсклес» и Государственному Учреждению Управлению пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе об обязании внесения изменений в трудовой стаж, о включения в льготный трудовой стаж периодов работы,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с заявлением к КГАУ «Красноярсклес» и ГПКК «Красноярсклес» об обязании внесения изменений в трудовой стаж, о включения в льготный трудовой стаж периодов работы обратился Борщенко А.В. Свои требования истец мотивирует тем, что с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года он работал в филиале КГАУ «Красноярсклес» в качестве чокеровщика на заготовке леса в лесосеках по трудовому договору № 64 в штатном расписании. 9 февраля 2009 года он был сокращен и стоял в центре занятости по 4 августа 2009 года. С 4 августа 2009 года вновь работал в КГАУ «Красноярсклес» в лесосеках вальщиком леса по 31 декабря 2010 года. С 9 января 2011 года КГАУ «Красноярсклес» переименовали в ГПКК «Красноярсклес». Он продолжал работать по договору возмездного оказания услуг вальщиком по заготовке леса. Истец, указывая на то, что с 9 января 2008 года по халатности специалистов КГАУ «Красноярсклес» и ГПКК «Красноярсклес» ему нет исчисления стажа по особым условиям труда, отменены льготы по выслуге лет, о чем он узнал в пенсионном фонде РФ, в соответствии со ст. 74 КЗОТ РФ администрация обязана была в течение двух месяцев письменно уведомить его об этом, из выписки из лицевого счета пенсионного фонда в графе «Особые условия труда» стоит прочерк, просит обязать КГАУ «Красноярсклес» и ГПКК «Красноярсклес» внести соответствующие изменения в данные о трудовом стаже с учетом особых условий труда.

В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, согласно которым он с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года работал в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» по трудовому договору в качестве чокеровщика, уволен по сокращению штата. С 4 августа 2009 года по 31 декабря 2009 года и 1 января 2010 года по 25 апреля 2010 года работал в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» по договору возмездного оказания услуг (помесячно) на заготовке леса в качестве чокеровщика. С 1 июня по 24 июля 2010 года работал в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» по договору возмездного оказания услуг (помесячно) на заготовке леса в качестве чокеровщика. С 1 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года работал в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» по договору возмездного оказания услуг (помесячно) на заготовке леса в качестве чокеровщика. Истец, указывая на то, что за отработанные периоды ему не был установлен стаж на льготных основаниях на досрочную пенсию на работах, связанных с лесозаготовительными работами, просит по вышеуказанным периодам установить льготный стаж.

В ходе производства по делу с согласия истца определением судьи по делу в качестве соответчика привлечено Государственное Учреждение Управление пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе.

В судебном заседании истец Борщенко А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, указывал на то, что работодатель своевременно не представил в Управление пенсионного фонда сведения, необходимые для признания периодов его работы в качестве чокеровщика и вальщика леса в льготный стаж. После прекращения трудовых отношений 9 февраля 2009 года он постоянно работал в качестве чокеровщика или вальщика леса в той же организации, по существу выполнял те же трудовые функции. Истец в судебном заседании ссылался на то, что невключение всех периодов работы Управлением пенсионного фонда в льготный стаж является нарушением его трудовых прав, и просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ГПКК «Красноярское управление лесами» и КГАУ «Красноярсклес» действующая на основании доверенностей Усынина Н.А. исковые требования признала в полном объеме, в судебном заседании пояснила, что Борщенко А.В. с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года работал в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» по трудовому договору в качестве чокеровщика, 9 февраля 2009 года уволен по сокращению штата. С 4 августа 2009 года по 31 декабря 2009 года, с 1 января 2010 года по 25 апреля 2010 года, 1 июня 2010 года 24 июля 2010 года, с 1 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года работал в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» по договорам возмездного оказания услуг (помесячно) на заготовке леса в качестве чокеровщика. С 1 января 2008 года по 1 июля 2009 года Ермаковский филиал КГАУ «Красноярсклес» не имел своего расчетного счета и все налоги, выплаты и др. производила вышестоящая организация, то есть КГАУ «Красноярсклес», место нахождения в г. Красноярске, по ул. Джамбульская, 12 б. Сведения предоставлялись в пенсионный фонд г. Красноярска вышестоящей организацией. С 1 января 2009 года по 1 мая 2011 года КГАУ «Красноярсклес» имел свой расчетный счет, производил самостоятельно. Сведения по пенсионному фонду в том числе по льготным профессиям предоставлялись в управление пенсионного фонда с. Ермаковское. Они полагали, что Борщенко А.В. прошел по льготным профессиям, и только после того как по Ермаковскому филиалу КГАУ «Красноярсклес» в пенсионном был закрыт счет, им сообщили, что организацией не была сделана корректировка по льготным профессиям, и люди с льготными профессиями прошли на общих основаниях. За 2011 год были сделаны все соответствующие документы по работникам с льготными профессиями и предоставлены в пенсионный фонд с учетом корректировки.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя Государственного Учреждения Управления пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе, поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем его извещении о месте, времени рассмотрения дела.

В материалах дела имеются письменные возражения представителя ГУ УПФ РФ в Ермаковском районе и зафиксированные в протоколах судебных заседаний объснения представителя, согласно которым представитель с заявленными требованиями не согласна. В обоснование своей позиции указывает на то, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ работникам, занятым на лесозаготовках и лесосплаве, определяется согласно Списку профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 года N 273. Данный Список распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности. В Списке от 24 апреля 1992 года предусмотрены мастера и старшие мастера, которым право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставляется, если они заняты на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных лесных складах. В данном случае работа протекала согласно договоров возмездного оказания услуг, которые заключались ежемесячно. В договорах не указано, где протекала работа, и какую должность занимал «Исполнитель». Также не возможно проследить занятость в едином технологическом процессе. Учитывая изложенное, полагает, что период работы Борщенко А.В. в КГАУ «Красноярсклес» с 4 августа 2009 года по 28 февраля 2011 года зачесть в стаж для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" правовых оснований не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по старости.

Согласно п.1 ст. 13 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Правительство РФ утвердило такие правила постановлением от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным на момент ее заполнения.

Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим страховой стаж. Некоторые периоды работы могут подтверждаться другими документами в зависимости от ее характера. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменые трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (пункт 7), и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списком профессий и должностей, рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 273 (далее - Список N 273), в котором перечислены профессии, занятых на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, в том числе чокеровщика.

В соответствии со Списком профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, право на досрочную пенсию по старости предоставлено работникам, занятым в едином технологическом процессе лесозаготовок.

Из материалов гражданского дела видно, что в трудовой книжке №, выданной 6 декабря 1982 года на имя Борщенко Андрея Викторовича, имеются записи: №21 от 09.01.2008 года Ермаковский лесхоз – филиал КГУ «Красноярсклес» принят переводом чокеровщиком, запись №24 от 09.02.2009 года уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Факт работы Борщенко А.В. с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года, подтверждающим страховой стаж, в судебном заседании подтвержден также трудовым договором №64 от 9 января 2008 года, заключенным между Борщенко А.В. и КГУ «Красноярское управление лесами», согласно которому Борщенко А.В. принят в Ермаковский лесхоз-филиал КГУ «Красноярсклес» для выполнения работы в качестве чокеровщика.

Согласно договорам возмездного оказания услуг Борщенко А.В. с 4 августа 2009 года по 31 декабря 2009 года, с 1 января 2010 года по 24 апреля 2010 года, с 1 июня 2010 года по 24 июля 2010 года, с 1 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года выполнял работы в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» на заготовке леса в качестве чокеровщика.

По мнению суда, выполняя работы в качестве чокеровщика в Ермаковском лесхозе – филиале КГУ «Красноярсклес», находясь в трудовых отношениях с работодателем с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года, Борщенко А.В. осуществлял деятельность непосредственно на лесозаготовках, которая согласно Списку профессий и должностей, рабочих и мастеров, прямо относится к должностям, пользующихся правом на пенсионное обеспечение по льготным основаниям. Принимая решение, суд исходит также из того, что несвоевременное либо неправильное предоставление работодателем сведений в Пенсионный фонд РФ основанием для умаления трудовых прав Борщенко А.В. не является.

В судебном заседании с учетом характера заявленных требований суд в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Правила от 11.07.2002 г. N 516), утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, в качестве обстоятельства, подлежащего доказыванию, определил факт занятости истца на работе с тяжелыми условиями труда в качестве чокеровщика полный рабочий день в период с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года.

Устанавливая Борщенко А.В. факт занятости полные рабочие дни в период с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года, суд руководствовался п. 5 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996г. N 5 разъяснение "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", согласно которому под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Удовлетворяя исковые требования истца в части, суд принимает во внимание сведения, содержащиеся в трудовой книжке Борщенко А.В., трудовом договоре за указанный период, сведения списка работников льготных профессий за 2008 год, предоставленный работодателем, а также сведения о том, что ГУ Учреждение Управления пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе при определении права зачета периодов работы в стаж от 24 октября 2011 года период работы Борщенко А.В. с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года учел в страховой стаж.

Сопоставив работы, осуществляемые истцом с обязанностями чокеровщика, определенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике, суд пришел к выводу о возможности включения в льготный стаж только периода с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года, который не вызывает сомнение. Следовательно, невключение в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» периода работы заявителя в Ермаковском лесхозе – филиале КГУ «Красноярсклес» с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года является необоснованным, в указанной части иск подлежит удовлетворению.

В остальной части требования Борщенко А.В. удовлетворению не подлежат, доводы представителя ГУ Учреждения Управления пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе следует признает обоснованными по следующим основаниям.

Как далее установлено в судебном заседании, периоды работы Борщенко А.В. на лесозаготовке в качестве чокеровщика либо в качестве вальщика леса по отдельным договорам возмездного оказания услуг в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» с 4 августа 2009 года по 31 декабря 2009 года, с 1 января 2010 года по 25 апреля 2010 года, с 1 июня 2010 года по 24 июля 2010 года, с 1 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года, включить в льготный стаж на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» не допустимо, противоречит приведенным в решении суда положениям действующего законодательства.

Само по себе внесение записей в трудовую книжку и доводы представителя ГПКК «Красноярское управление лесами» и КГАУ «Красноярсклес» о том, что Борщенко А.В. фактически выполнял трудовые функции непосредственно на лесозаготовках в качестве чокеровщика либо в качестве вальщика леса после сокращения штата с августа 2009 года, хотя с ним и заключались договоры возмездного оказания услуг, суд признает несостоятельными, не являются бесспорными основаниями для включения Борщенко А.В. указанных периодов работы в льготный стаж.

Поскольку Борщенко А.В. в трудовых отношениях в указанные периоды не состоял, из представленных материалов с достоверностью определить, где протекала работа, какую должность занимал Борщенко А.В., проследить занятость его в едином технологическом процессе по лесозаготовке не возможно, законные основания для удовлетворения остальных требований истца о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в связи с осуществлением работы на заготовке леса в качестве чокеровщика либо вальщика леса по договорам возмездного оказания услуг, не установлены.

Несмотря на выводы о возможности включения в стаж Борщенко А.В. периода работы в качестве чокеровщика с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года, общий стаж работы с тяжелыми условиями труда непосредственно на лесозаготовках у Борщенко А.В. составляет менее 12 лет 6 месяцев, что недостаточно для назначения пенсии на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях», суд приходит к выводу об отсутствии у истца права на назначение досрочной трудовой пенсии в настоящее время по установленным в судебном заседании обстоятельствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное Учреждение Управление пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе включить Борщенко Андрею Викторовичу в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях», период работы в Ермаковском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности чокеровщика с 9 января 2008 года по 9 февраля 2009 года.

В удовлетворении остальных исковых требований Борщенко Андрея Викторовича отказать.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 5 февраля 2012 года.

решение на 8 февраля 2012 года не вступило в законную силу.