Гр. дело № 2-102/2012

Решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2012 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Носова В.В.,

при секретаре Степановой С.А.,

с участием истца Цыбульской А.Я., ее представителя Феклушина А.А.,

ответчика – директора МБОУ "Григорьевская ООШ" Новикова К.В.,

представителя прокурора - помощника прокурора Ермаковского района Нечаева Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыбульской Амалии Яковлевны к МБОУ "Григорьевская ООШ" о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Согласно заявлению представителя Цыбульской Феклушина последняя работала в должности кладовщика в МБОУ "Григорьевская ООШ". Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Цыбульская была освобождена от занимаемой должности на основании п. 13 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Основанием для увольнения послужило то, что Цыбульская подвергалась уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст. 115 УК РФ. Считает увольнение по данным основаниям незаконным. Цыбульская просила признать приказ об ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец поддержала изложенные требования, просила удовлетворить заявление.

Представитель истца поддержал требования по заявлению и пояснил, что в должностные обязанности Цыбульской не входит работа с детьми, ее должность не относится к другим должностям, имеющимся в школе, которая бы относилась к сфере образования. По его мнению, работник сферы образования должен иметь определенный ценз, характерный только для таких работников. Также он пояснил, что все правовые последствия от обоюдной ссоры, которая повлекла привлечение к уголовной ответственности обеих заявительниц по ст. 115 УК РФ, а затем прекращение уголовного преследования в связи с их примирением, в настоящее время ничтожны.

Ответчик – директор МБОУ "Григорьевская ООШ" Новиков суду пояснил, что определенного мнения у него относительно заявления нет, однако он стал заложником внесенного в его адрес представления прокурора, требования которого он обязан был выполнить. Как работник Цыбульская полностью его устраивала, не допускала каких-либо нарушений в своей деятельности. Кроме того, в ее должностные обязанности не входит работа с детьми, она лишь выполняет работу, связанную с хранением товарно-материальных ценностей на складе, их учетом и выдачей.

Представитель прокурора Нечаев возражал против удовлетворения иска и пояснил, что в декабре 2010 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которыми наложены ограничения на работников педагогической сферы, в частности, указанная категория работников не может иметь судимость и не может быть привлеченной к уголовной ответственности за совершение преступлений против жизни и здоровья людей. По его мнению, работа кладовщика в школе является деятельностью в педагогической сфере.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Цыбульская принята на работу в МБОУ "Григорьевская ООШ" на должность кладовщика.

В соответствии с должностной инструкцией кладовщика в обязанности последнего входит: прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей; проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам; ограничения хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь; руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, а также недостачу и порчу материалов; учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению; участие в проведении инвентаризации материальных ценностей; обеспечение сохранности товароматериальных ценностей; обеспечение соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; составление установленной отчетности; контроль за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечение их своевременного ремонта.

В соответствии с представлением прокурора № от ДД.ММ.ГГГГ от директора МБОУ "Григорьевская ООШ" потребовано прекратить трудовые отношения с Цыбульской.

Из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с Цыбульской прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с представлением прокурора <адрес>.

Из справки о судимости следует, что Цыбульская ДД.ММ.ГГГГ привлекалась к уголовной ответственности по ст. 115 УК РФ, ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено по ст. 9 УПК РФ.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, введенного Федеральным законом от 23.12. 2010 г № - ФЗ трудовой договор подлежит прекращению, по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: при возникновении установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: … имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Статья 351.1 ТК РФ предусматривает, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Положениями ст. 12 ТК РФ предусмотрено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Вышеуказанные статьи внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 387-ФЗ и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя приведенные нормы Кодекса в своей совокупности, суд приходит к убеждению, что нововведения в ТК РФ (вышеуказанные ст. ст. 331 и 351.1) не могут распространяться на ранее возникшие трудовые правоотношения.

При этом, суд учитывает, что в Федеральном законе нет специального положения об обратной силе, содержащихся в нем норм, следовательно, трудовые отношения между работодателем, осуществляющим указанные в ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ виды деятельности, и работником, имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в названных статьях Кодекса прекращению не подлежат.

Из вышеприведенных приказов видно, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли до введения в действие Федерального Закона № 387-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что ограничения на занятие педагогической деятельностью предусмотренные ст. ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не могут применяться к трудовым отношениям, возникшим до введения данных ограничений в ТК РФ, то, по мнению суда, они не могут служить основанием для увольнения истца по ст. 83 ч.1 п. 13 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ "Об образовании" под образованием понимается целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) установленных государством образовательных уровней (образовательных цензов).

Под получением гражданином (обучающимся) образования понимается достижение и подтверждение им определенного образовательного ценза, которое удостоверяется соответствующим документом.

Анализируя приведенные нормы Закона "Об образовании" в совокупности с должностными обязанностями Цыбульской, суд приходит к выводу о том, что ее деятельность, как кладовщика, не связана с образовательным процессом.

В связи с изложенным, по мнению суда, Цыбульская не может и поэтому попадать под вышеприведенные ограничения.

При подобных обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявления Цыбульской и восстановления ее на работе путем отмены оспариваемого приказа директора МБОУ "Григорьевская ООШ" №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя основное требование истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, а поэтому приходит к выводу о необходимым обязать ответчика возместить Цыбульской не полученный за указанный период времени заработок.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 333.19 ч.1 п. 3 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера подлежит уплата государственной пошлины для физических лиц – 200 рублей.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, вместе с тем, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Цыбульской Амалии Яковлевны удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора МБОУ "Григорьевская ООШ" Новикова К.В. №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Цыбульской А.Я.

Восстановить Цыбульскую Амалию Яковлевну на работе в должности кладовщика МБОУ "Григорьевская ООШ" с ДД.ММ.ГГГГ путем отмены вышеуказанного приказа об увольнении.

Обязать директора МБОУ "Григорьевская ООШ" провести с Цыбульской А.Я. расчет по заработной плате за время вынужденного прогула в установленном порядке и размерах, а именно, исходя из среднего заработка.

Взыскать с МБОУ "Григорьевская ООШ" в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение в части восстановления на работе Цыбульской А.Я. в должности кладовщика в МБОУ "Григорьевская ООШ" подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Носов

На 20 февраля 2012 года решение не вступило в законную силу.