Гр. дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 марта 2012 года с. Ермаковское Ермаковский районный суд Красноярского края в составе: Председательствующего судьи Шугалеевой М.А., С участием помощника прокурора <адрес> Флегентовой О.С., При секретаре Ивановой Л.А., Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Толоконникова Сергея Павловича к МБОУ « Семениковская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л : В суд обратился истец. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Семенниковскую СОШ на должность сторожа 1 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности в связи с бывшей судимостью и ограничениями на занятие определенными видами трудовой деятельности п.13 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса ( ТК) РФ. ДД.ММ.ГГГГ ему на руки выдана трудовая книжка. Считает, что увольнение произведено незаконно, без достаточных оснований. Просит восстановить его на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить месячную заработную плату по день восстановления на работе. В судебном заседании истец Толоконников С.П. поддержал заявленные требования. Пояснил, за время трудовой деятельности к нему со стороны руководства нареканий по работе не было. Судимость у него давно погашена, к своей работе и трудовым обязанностям всегда относился добросовестно. Представитель ответчика – Фельдман Д.Р. полагает, что увольнение Толоконникова С.П. произведено законно и обоснованно и оснований для восстановления его на работе не имеется. Кроме того, истцом пропущен установленный законом срок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего оставить иск без удовлетворения, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, введенного Федеральным законом от 23.12. 2010 г № – ФЗ, трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: при возникновении установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: … имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Статья 351.1 ТК РФ ( введена в действие Законом РФ № 387-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ) предусматривает, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Согласно ст. 53 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3266-1 "Об образовании" особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Как установлено в судебном заседании, истец работал сторожем в Семенниковской средней общеобразовательной школе, предметом деятельности которой, согласно Уставу, является воспитание и обучение несовершеннолетних. Согласно справке Ермаковского РОВД, Толоконников был осужден ДД.ММ.ГГГГ Ермаковским районным судом по ст.117 ч.3 УК РСФСР к 5 годам лишения свободы за преступление против половой неприкосновенности и половой свободы личности. ДД.ММ.ГГГГ Черногорским городским судом освобожден условно – досрочно на не отбытый срок 9 месяцев 22 дня. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, сторож 1-го разряда Толоконников С.П. с ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с возникновением установленных ТК РФ и исключающими возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности - п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. С данным приказом Толоконников С.П. ознакомлен в тот же день – ДД.ММ.ГГГГ, о чём имеется его собственноручная подпись. Доводы истца о том, что погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, что позволяет истцу продолжать работать в занимаемой должности, суд находит несостоятельными, поскольку статья 351.1 ТК РФ предусматривает не допущение к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних лиц, в том числе имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию. По смыслу статьи 351.1 ТК РФ, наличие у лица погашенной судимости, либо совершение преступлений названной в статье категории в период действия прежней редакции трудового законодательства, не препятствует расторжению с ним трудового договора. Федеральный Закон № 387-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, которым Трудовой Кодекс РФ дополнен ст. 351.1 ТК РФ, вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты действуют ограничения трудовой деятельности, установленные ст. 351.1 ТК РФ. Положения ст. 12 ТК РФ не препятствуют применению с ДД.ММ.ГГГГ нормы ст. 351.1 ТК РФ, устанавливающей ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности к длящимся трудовым правоотношениям, возникшим ранее указанной даты. С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что увольнение истца произведено законно и обоснованно, в соответствии с действующим трудовым законодательством и оснований для восстановления истца на работе не имеется. Кроме того, истцом без уважительной причины пропущен предусмотренный законом месячный срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе. Истец получил приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Последний день срока подачи заявления об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ Истцом же заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ Представителем ответчика заявлено в суде о применении последствий истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности также является основанием для отказа истцу в иске. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске Толоконникову Сергею Павловичу к МБОУ «Семениковская СОШ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Ермаковский районный суд. Судья / М.А. Шугалеева На 23 марта 2012 года решение не вступило в законную силу.