РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п.Усть-Ордынский Дата обезличена Судья Эхирит-Булагатского районного суда Иркутской области Альхеев Г.Д., при секретаре Курохтиной Л.А., с участием Сабитов В.Г., представителя ответчика генерального директора ОГУП «Окравтодор» Букин А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабитов В.Г. к ОГУП «Окравтодор» о взыскании задолженности по заработной плате за Дата обезличена морального вреда в размере 50 тыс. рублей, обязании выдать трудовую книжку и выплатить выходное пособие, УСТАНОВИЛ: Сабитов В.Г. обратился в суд с вышеозначенным исковым заявлением. В обоснование своих исковых требований указал, что работает сторожем в ОГУП «Окравтодор» с Дата обезличена По месту работы не выплатили заработную плату за Дата обезличена в размере 22 599, 39 рублей. В бухгалтерии пояснили, что денег нет. В связи с чем, просит суд взыскать сумму задолженности с ответчика, а также сумму морального вреда в размере 50 тыс. рублей, так как все это время нуждался в деньгах. Занимали у знакомых, что влияло на состояние психического и физического здоровья. Является инвалидом 2 группы. Дата обезличена Сабитов В.Г. подал дополнение к исковому заявлению указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате и до Дата обезличена обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить выходное пособие. В судебном заседании Сабитов В.Г. свои исковые требования изменил, указав, что заработная плата за период Дата обезличена ему выплачена. В связи с чем, основания для иска отпали. С учетом пояснений ответчика генерального директора ОГУП «Окравтодор» Букин А.П. о том, что заработная плата за Дата обезличена ему начислена и будет выплачена в Дата обезличена, также отказался от исковых требований в данной части. Просил суд взыскать компенсацию морального вреда, указав, что перенес нравственные страдания, связанные с испытанными материальными затруднениями. Был вынужден занимать деньги у знакомых. Доход семьи состоит из его пенсии и пенсии супруги. На иждивении имеется внук, у которого нет родителей, а он является студентом. Из-за финансовых затруднений, отношения в семье стали накаляться. Кроме того, Дата обезличена он не был допущен на работу, что также повлияло на его моральное состояние. Так как он является работоспособным, желает работать. Относительно исковых требований об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить выходное пособие пояснил, что данные требования направлены на будущее, в связи с возможным сокращением. Заявления об увольнении не подавал. Представитель ответчика генеральный директор ОГУП «Окравтодор» Букин А.П. исковые требования не признал в полном объеме и пояснил следующее. Действительно в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата работникам ОГУП. Связано это было с финансовым состоянием ОГУП. Им принимались меры к взысканию в судебном порядке сумм, причитающихся ОГУП за выполненные ОГУП работы. Было в судебном порядке взыскано более 3 млн. рублей, после чего, вся задолженность по заработной плате всем работникам, в том числе и Сабитов В.Г. была выплачена. Заработная плата не выплачивалась не только Сабитов В.Г., но и всем остальным работникам, в том числе и ему. В настоящее время заработная плата за Дата обезличена Сабитов В.Г. начислена и будет выплачена в Дата обезличена. Согласно внутреннему распорядку, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц до 15 числа аванс, до 25 числа заработная плата. Но этот порядок не соблюдается в виду финансового положения на предприятии. Требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку, в его действиях, как руководителя не имеется виновных действий. Напротив им предпринимались и предпринимаются все возможные меры по стабилизации финансового положения ОГУП, принятыми мерами удалось избежать банкротства предприятия. Относительно того, что Сабитов В.Г. не был допущен на работу, пояснил, что никакого распоряжения об этом не издавалось. Сабитов В.Г. начислена заработная плата за Дата обезличена в полном объеме. Да, действительно в настоящее время, в связи с объединением ОГУП с Дорожной службой Иркутской области, идет процесс сокращения штатной численности ОГУП. С более чем 200 человек, штат сокращен до 70 человек. Будут сокращены и сторожа, под сокращение подпадает и Сабитов В.Г. Заявления об увольнении Сабитов В.Г. не подавал. В случае увольнения в связи с сокращением ему будут выплачены все причитающиеся выплаты. Суд выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства приходит к следующему. В соответствии со ст. 39 ГПК истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Сабитов В.Г. воспользовался указанным правом и уменьшил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за Дата обезличена Обсуждая исковые требования о взыскании морально вреда, обязании ответчика выдать трудовую книжку и выплатить выходное пособие, суд приходит к следующему. Согласно трудовому договору от Дата обезличена Сабитов В.Г. был принят на работу в качестве сторожа производственной базы в окружное государственное унитарное предприятие «Окравтодор» с Дата обезличена Договор заключен бессрочно л.д. 20) Приказом руководителя ... О от Дата обезличена Номер обезличен «Об утверждении новой редакции устава» окружное унитарное предприятие «Окравтодор» переименовано в областное государственное унитарное предприятие «Окравтодор». Согласно правам и обязанностям работника, закрепленным в указанном договоре, работник имеет право на своевременную оплату труда. 0бязанностью работодателя в соответствии с п. 7 Трудового договора является своевременная выплата Работнику заработной платы. Сроки выплаты заработной платы трудовым договором не установлены. Эти требования, закрепленные в Трудовом договоре, корреспондируются с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Одним из которых является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, к основным правам работника отнесено право на своевременную и полную оплату труда. В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст. 4 Трудового кодекса, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы отнесено к принудительному труду, который запрещен в Российской Федерации. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Сабитов В.Г. в нарушение указанных норм Трудового законодательства не выплачивалась заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь текущего года. Подтверждением тому являются пояснения истца, признание данного факта ответчиком. Объективно этот факт доказывается судебными приказами мирового судьи судебного участка № 134 Эхирит-Булагатского района от Дата обезличена о взыскании с ОГУП в пользу Сабитов В.Г. заработной платы за Дата обезличена., от Дата обезличена о взыскании с ОГУП в пользу Сабитов В.Г. заработной платы за Дата обезличена л.д. 26, 40-41) Свидетель Т суду пояснил, что в ... к нему обратился его хороший знакомый Сабитов В.Г. и попросил занять деньги в сумме 15 тысяч рублей. Объяснил, что нужны деньги на лекарства супруге, выплату заработной платы на работе задерживают. Деньги не вернул до настоящего времени. Объяснения Т подкреплены долговой распиской выданной Сабитов В.Г. Т о том, что в связи с невыплатой зарплаты берет в долг у Т 15 тысяч рублей до Дата обезличена л.д. 14) Таким образом, суд находит, что истец действительно испытывал материальные затруднения, связанные с длительной невыплатой заработной платы. Не выплата заработной платы и вызванные с этим материальные затруднения, безусловно, влекут наступление негативных последствий, в виде переживаний, необходимости занимать деньги. При этом, доводы о том, что истцом были перенесены нравственные страдания в результате его отстранения от работы Дата обезличена суд находит не состоятельными. Так как доказательств отстранения от работы истцом не представлено. Согласно справке о начислении заработной платы за Дата обезличена представленной ответчиком, заработная плата истцу была начислена за весь месяц. В соответствии со ст. 12 ГК РФ компенсация морального вреда является одним из способов защиты нарушенных гражданских прав. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Представитель ответчика генеральный директор ОГУП «Окравтодор» Букин А.П. указал, что в действиях руководства предприятия не имеется вины в задержке заработной платы. Напротив им предпринимались все меры к взысканию дебиторской задолженности посредством судебного понуждения. Вместе с тем, доказательств в обоснование своих доводов не представлено. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Ответчиком ходатайств о предоставлении времени для предоставления дополнительных доказательств, не заявлялось. Однако, доводы ответчика о причинах задержки заработной платы, суд принимает во внимание. При этом, суд учитывает, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом изложенного, суд находит требования истца о компенсации причиненного морального вреда невыплатой заработной платы в течение длительного времени обоснованными и подлежащими удовлетворению. Обсуждая вопрос о размере денежной компенсации, суд приходит к следующему. Задержка в выплате заработной плате за период ... составила 22599 рублей 39 копеек, что подтверждается справкой выданной главным бухгалтером ОГУП «Окравтодор» А л.д. 21). Истец был вынужден занимать денежные средства в августе в сумме 15 тысяч рублей. Исходя из изложенного, размер заявленных исковых требований в сумме 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда, суд находит завышенными. С учетом разумности и справедливости, считает необходимым снизить размер заявленных требований до 15 тысяч рублей. Обсуждая исковые требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку и произвести выплату выходного пособия, суд оснований для их удовлетворения не находит. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно данных правил трудовые книжки хранятся у работодателя и выдаются работнику при увольнении. По письменному заявлению работника ему выдается копия трудовой книжки или же выписка из трудовой книжки. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие выплачивается в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата или численности работников. Как установлено в судебном заседании Сабитов В.Г. не уволен из ОГУП «Окравтодор» и как он сам пояснил, эти его требования направлены на будущее. Оснований же полагать, что существует угроза нарушению его трудовых прав, истцом не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сабитов В.Г. удовлетворить частично. Взыскать с областного государственного унитарного предприятия «Окравтодор» в пользу Сабитов В.Г. Дата обезличена, проживающего по адресу ... в качестве компенсации причиненного морального вреда за задержку в выплате заработной платы денежную компенсацию в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. В удовлетворении исковых требований в части обязании ОГУП «Окравтодор» выдать трудовую книжку и выплатить выходное пособие - отказать. Настоящее решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней с момента его вынесения через Эхирит-Булагатский районный суд. Судья Г.Д.Альхеев
"О трудовых книжках"
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек.