РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Усть-Ордынский. *** Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Курохтиной Л.А. с участием истицы Андреянова О.И. , представителя ответчика по доверенности Дмитриев А.Н., старшего помощника прокурора *** Протасова А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреянова О.И. к ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Андреянова О.И. обратилась в суд с вышеозначенным исковым заявлением, указала, что *** была принята на должность корреспондента ГУ Редакция окружной газеты «Панорама округа» в последующем в связи с реорганизацией переименованного в Областное государственное учреждение «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа. Приказом работодателя, главного редактора ОГУ «Редакции газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа Л. от *** за №, на основании распоряжения администрации округа от *** за № «Об утверждении штатного расписания ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» действие трудового договора от *** было прекращено, на момент увольнения истец занимала должность ответственного секретаря. Считает свое увольнение незаконным и необоснованным. *** ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов. До этого на собрании ОГУ «Редакция газеты «Панорама округа» представителем администрации округа Б. было объявлено, что в связи в решением работодателя - <данные изъяты> об оптимизации расходов на содержание ОГУ «Редакция газеты «Панорама округа» штат учреждения подлежит сокращению. При этом никто из работников с распоряжением администрации и новым штатным расписанием ознакомлены не были, какие должности и сколько штатных единиц подлежит сокращению, известно не было. Истица указывает, что за весь период работы в указанной организации она занимала должности: корреспондента, заместителя главного редактора, ответственного секретаря, имеет соответствующую квалификацию - окончила в *** <данные изъяты> большой опыт работы, поощрялась дипломом Избиркома Усть-Ордынского БАО, за лучший материал в СМИ, трудовую дисциплину не нарушала. После выдачи предупреждений в штате учреждения появилась должность <данные изъяты>, на которую была назначена Г. имеющая только среднее образование. Никому из работников с соответствующей квалификацией и опытом работы указанная должность предложена не была. Считает необходимым проверить обоснованность проведения сокращения редакции газеты «Панорама округа», так как сокращение отразилось на качестве выпускаемой газеты и снижении количества подписчиков. Кроме того, истица указывает, что в составе семьи она имеет двоих детей Б *** и Б *** состоящих на полном ее обеспечении, заработная плата истца была единственным источником заработка семьи. Отсутствие постоянного источника дохода, определенности в будущей жизни, переживания отрицательно сказались на истце в связи, с чем она просит обязать ответчика выплатить ей моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере №. На основании вышеизложенного просит: Признать незаконным приказ, главного редактора Областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа Л. от *** за № о прекращении действия трудового договора от *** и увольнении с *** Андреянова О.И. ответственного секретаря п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Андреянова О.И. , *** г.р. в должности ответственного секретаря Областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа. Взыскать с ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского округа в пользу Андреянова О.И. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в период с *** по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу Андреянова О.И. в возмещении морального вреда № В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что аттестация работников редакции на соответствие занимаемой должности не проводилась. Её перевод на должность ответственного секретаря был произведен в нарушение штатного расписания, утвержденного приказом № от ***, поскольку отдельной должности ответственного секретаря не имелось. Перевод был осуществлен без её письменного согласия. Об издании данного приказа ей стало известно только в <данные изъяты> после того, как она вышла из отпуска. Тогда же и ознакомилась с ним. Должностных обязанностей заместителя главного редактора - ответственного секретаря не было. С обязанностями ответственного секретаря ей было предложено ознакомиться под роспись только в <данные изъяты> от подписи в которых она отказалась. Указанные нарушения свидетельствуют, по мнению истицы о низком уровне квалификации Г., которой было отдано предпочтение при назначении на должность <данные изъяты> Представитель ответчика по доверенности Дмитриев А.Н. исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление. Согласно доводам, содержащимся в письменном возражении на исковое заявление, следует, что ответчик исковые требования не признает по следующим основаниям. Распоряжением администрации <данные изъяты> (учредителя организации) от *** № «Об утверждении штатного расписания областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации УОБО было утверждено новое штатное расписание ОГУ «Редакция газеты «Панорама округа» в количестве № штатных единиц. Таким образом, штатная численность была уменьшена на № единиц по сравнению со штатным расписанием, утвержденным приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от *** № Штатная численность в № единиц имеет место быть в Редакции газеты «Панорама округа» и на настоящий момент, т.е. сокращение штата, имеет реальное место. Действующей редакцией устава Редакции газеты «Панорама округа» последняя определена как бюджетное учреждение, следовательно, финансовое обеспечение осуществляется собственником - <данные изъяты> в лице соответствующего учредителя, а Редакция газеты «Панорама округа» является участником бюджетного процесса и должна соблюдать нормы бюджетного законодательства. Статья 34 Бюджетного кодекса РФ устанавливает один из принципов построения и функционирования бюджетной системы - принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств, который означает, что при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств. Штатная численность в № единиц была установлена учредителем в рамках доведенных лимитов бюджетных обязательств с ***, исходя из имевшихся на тот момент периодичности выхода печатного средства массовой информации (два раза в неделю) и количества полос (12 полос). В настоящее время газета «Панорама округа» выпускается 1 раз в неделю на 8 полосах. Следовательно, заявление истицы о произвольном осуществлении сокращения штата численности в виду отсутствия у организации ответчика и его учредителя организационных, экономических и финансовых оснований являются не состоятельными. Истица не относиться к категории работников, перечисленных в ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается. На момент принятия учредителем организации ответчика решения о сокращении штатов и на момент издания приказов организацией ответчиком в редакции газеты отсутствовали вакантные должности и иная оплачиваемая работа, которая могла быть предложена истице. Вследствие чего, доводы истицы о не соблюдении ответчиком требований ч.3 ст. 81 ТК РФ, также не состоятельны. Истица указывает на наличие более высокой квалификации по сравнению с сотрудником газеты «Панорама округа» Г., вместе с тем, данные выводы основаны на субъективной оценке заинтересованного лица и не подкреплены анализом биографии и практического опыта последней. Стаж трудовой деятельности в печатных средствах массовой информации Г. составляет 35 лет, в штате газеты «Панорама округа» состоит с *** (на должностях корреспондента с ***). С *** занимала должность главного редактора газеты «Панорама округа». Г. обладает необходимыми навыками менеджера-администратора печатного средства массовой информации, финансируемого за счет бюджетных средств, дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялась за профессиональную деятельность. Иные доводы приводимые истицей в обоснование своих требований как-то необходимость обсуждения с коллективом вопросов о преимущественном праве на оставление на работе, правовое значение наличия фактов привлечения к дисциплинарной ответственности для решения вопроса о наличии преимущественного права на оставление на работе, возможность ухудшения качества газеты и сужения числа подписчиков в результате сокращения штатов основаны на произвольном толковании действующего законодательства и субъективной оценке последствий произведенных организационно-штатных мероприятий. Дополнительно пояснил, что в Трудовом кодексе не раскрывается содержание понятия квалификация. Поэтому наличие высшего образования не является единственным критерием уровня квалификации. Предпочтение Г. было отдано исходя из того, что у неё большой стаж и опыт работы как менеджера в области издания печатных средств массовой информации. Относительно приказа, которым истица была назначена на должность ответственного секретаря, пояснил, что речь идет не о переводе, а о перемещении истицы, поэтому нарушений работодателем допущено не было. Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора Протасова А.А., полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, изучив представленные доказательства, приходит к следующему. В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Гарантии работникам при расторжении трудового договора закреплены в статьях 180 и 179 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Свидетель Ш, допрошенная по ходатайству представителя ответчика показала, что Андреянова О.И. , и после издания приказа о переводе её на должность ответственного секретаря продолжала отвечать за верстку газеты до *** После *** этим стала заниматься сама Г. Согласно записям в трудовой книжке, истица приказом от *** № была принята на должность корреспондента ГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Приказом № от *** переведена на должность ответственного секретаря окружной газеты «Панорама округа». Приказом № от *** переведена на должность заместителя главного редактора ГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Приказом № от *** переведена на должность корреспондента. На основании Приказа администрации Усть-*** от *** № Редакция окружной газеты «Панорама округа» переименована в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Приказом № от *** переведена на должность заместителя главного редактора - ответственного секретаря. Приказом № от *** переведена на должность ответственного секретаря. *** уволена по п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от *** Таким образом, установлено, что на момент увольнения истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Согласно Уставу ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» учредителем учреждения является администрация ***-*** (далее учредитель). Распоряжением Заместителя Председателя Правительства Иркутской области - руководителя администрации Усть-Ордынского Бурятского округа С от 29.10.2010 г. № 84-п «Об утверждении штатного расписания областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» администрации *** было утверждено штатное расписание редакции газеты со штатной численностью № единиц. Распоряжение вступило в силу по истечению 2 месяцев со дня издания. Основанием для издания данного распоряжения явилось принятие Закона Иркутской области «Об областном бюджете на № год», согласно которому расходы по статье «периодическая печать и издательства», сокращено с № в *** до № в *** Согласно выпискам из бюджетной росписи Администрации Усть-Ордынского Бурятского округа на *** и *** соответственно, ассигнования на содержание ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» были сокращены <данные изъяты>. Таким образом, установлено, что имело место реальное сокращение штатной численности редакции газеты «Панорама округа». Доводы истицы о том, что в результате сокращения произошло снижение качества и количества тиража газеты судом, не обсуждаются. Так как вопросы целесообразности проведения организационно-штатных мероприятий не входят в компетенцию суда. На момент издания распоряжения от 29 октября 2010 г. № 84-п, действовало штатное расписание, утвержденное приказом Заместителя Губернатора Иркутской области - руководителем администрации Усть-Ордынского Бурятского округа Д от *** № Согласно которому, штатная численность в редакции составляла № единиц. Согласно штатному расписанию, утвержденному вышеуказанным приказом, в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» существовали следующие штатные единицы: одна единица главного редактора, одна единица заместителя главного редактора - ответственный секретарь, одна единица главного бухгалтера, № единиц корреспондентов, по одной единице художественного редактора, корректора, машинистки, водителя, уборщика помещения, три единицы сторожей. Согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением от ***, с ***, редакция окружной газеты «Панорама округа» составила № штатных единиц и предусматривала одну штатную единицу главного редактора, одну штатную единицу заместителя главного редактора, одну единицу бухгалтера, трех единиц корреспондентов, по одной штатной единице художественного редактора, корректора, машинистки, водителя. Таким образом, подлежало сокращению три штатных единицы корреспондентов, три штатные единицы сторожей, одна единица уборщика помещений. Всего подлежало сокращению № единиц. *** истица наряду с другими работниками редакции газеты «Панорама округа» была уведомлена главным редактором газеты Г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности. Вакантных должностей на момент уведомления истицы о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в редакции газеты не имелось. Что установлено списком работников редакции по состоянию на *** Истица, на момент увольнения состояла в соответствии с приказом № от *** в должности ответственного секретаря. Хотя самостоятельной должности ответственного секретаря в штатном расписании на момент её перевода на указанную должность, не существовало. Из пояснений истицы по данному поводу следует, что этим же приказом, исполнение обязанностей заместителя главного редактора было возложено на О В связи с этим, она перестала отвечать за выпуск газеты в тираж, в остальной же части выполняла свои прежние обязанности. Заработная плата ей выплачивалась в прежнем размере. Должностных обязанностей заместителя главного редактора - ответственного секретаря не имелось, с ними она не знакомилась. С должностными обязанностями ответственного секретаря при переводе на указанную должность, также не знакомилась. Письменного согласия на перевод не давала. С приказом о переводе была ознакомлена только в конце №. Из приказа № главного редактора газеты «Панорама округа» Г. от *** следует, что с *** на работу в качестве корреспондента с исполнением обязанностей заместителя главного редактора был принят О Параграфом 2 этого же приказа истица была освобождена от обязанностей заместителя главного редактора, оставлена на должности ответственного секретаря с прежней заработной платой (л.д. 61). Согласно пояснениям представителя ответчика должностной инструкции заместителя главного редактора - ответственного секретаря, не имелось. Однако, по мнению представителя ответчика, работодателем фактически, было осуществлено перераспределение функций. Соответственно, данный приказ не является переводом работника, а является перемещением. Изучением табеля рабочего времени следует, что после издания приказа от *** истица и О одинаково табелировались как корреспонденты (л.д. 53, 54) Изучением счетно-платежной ведомости за <данные изъяты>., установлено, что истице после издания приказа № от *** заработная плата начислялась и выплачивалась, как ответственному секретарю. Согласно п.5.3. Устава ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» в компетенцию Учредителя входит утверждение штатного расписания Учреждения. В соответствии с требованиями ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовых функций допускается только по письменному согласию работника. В соответствии с распоряжением Заместителя Председателя Правительства Иркутской области - руководителя администрации Усть-Ордынского Бурятского округа С от 03.12.2010 г. № 106-р «О внесении изменений в штатное расписание ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в штатное расписание, утвержденное приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 07 августа 2009 г. № 70-п «Об утверждении штатного расписания ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» были внесены следующие изменения: а) введена должность «Заместитель главного редактора» с окладом 5763 рубля; б) наименование должности «Заместитель главного редактора - ответственный секретарь» переименовано в «Ответственный секретарь» (л.д.49) Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что на момент увольнения истица состояла в должности ответственного секретаря. Однако, эта должность в новом штатном расписание предусмотрена не была. Поэтому, истица подпадала под сокращение, наряду с тремя корреспондентами и другим обслуживающим персоналом. Поэтому, на неё распространялись гарантии, установленные трудовым законодательством при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. Однако, работодателем при проведении процедуры увольнения по сокращению штатов были допущены существенные нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем. Параграфом 1 Распоряжения от 03.12.2010 г. № 106 - р администрации Усть-Ордынского Бурятского округа была введена должность заместителя главного редактора. Из текста данного распоряжения следует, что это вновь создаваемая должность. Так как прежняя должность заместителя главного редактора - ответственного секретаря была переименована в должность ответственного секретаря. А потому вновь создаваемая должность являлась на тот момент вакантной. О вакантности данной должности свидетельствует следующее: приказом № от *** главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» Л., Г. была уволена с должности главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты Панорама округа» со ***, по инициативе работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание распоряжение руководителя администрации Усть-Ордынского Бурятского округа № от ***, личное заявление. Приказом главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» № от *** Г. была принята на должность заместителя главного редактора с *** Прием на работу свидетельствует о вакантности должности заместителя главного редактора на момент её ввода в штатное расписание. В силу ч.3 ст. 81 и ч.1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, лицам, подпадающим под сокращение должна быть предложена любая другая вакантная должность, соответствующая квалификации работника. А поскольку ни распоряжением от *** №-№, ни Уставом ОГУ «Панорама округа», ни другими нормативными актами специальные требования к кандидату на должность заместителя главного редактора не установлены, то эту должность, работодатель был обязан предложить истице, чего сделано не было. Представителем ответчика отсутствие нормативно закрепленных критериев к кандидату на замещение должности заместителя главного редактора, как и то обстоятельство, что эта должность никому из работников редакции, подпадающих под сокращение, не предлагалась, не оспаривается. Поэтому, суд находит, что принятие на вакантную должность лица, которое ранее уволилось по собственному желанию, без предложения вакантной должности истице, в момент, когда проводились мероприятия по сокращению штатной численности, свидетельствует о допущенной дискриминации прав истицы. Поскольку истица в силу квалификации могла претендовать на данную должность. Об этом свидетельствует то, что ранее истица занимала должность заместителя главного редактора - ответственного секретаря и при этом, периодически выполняла функции главного редактора, в период отсутствия последней. Что подтверждается, в частности, приказом № от *** главного редактора ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» Г. Из которого следует, что в связи с выездом в командировку *** в *** Г., главного редактора, ответственность за выпуск, вычитку, подпись очередного газетного номера возлагается на ответственного секретаря Андреянова О.И. Доводы представителя ответчика о том, что Г. в силу опыта работы, наличия профессиональных навыков в области издания периодических средств массовой информации имела преимущественное право на перемещение на должность заместителя редактора газеты «Панорама округа», суд находит не состоятельными. Г. будучи в должности главного редактора под процедуру сокращения не подпадала. Уволившись с данной должности по собственному желанию *** никаких преимущественных прав при принятии на должность заместителя главного редактора она не имела, так как на тот момент, процедура сокращения штатной численности в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» закончена не была. На эту должность, в соответствии с требованиями трудового законодательства могли претендовать, лица продолжавшие работать в ОГУ, подпадавшие под сокращение, имеющие соответствующую квалификацию. По этим основаниям, суд находит увольнение не законным, проведенным без соблюдения гарантий, установленных трудовым законодательством, с дискриминацией прав истицы. А потому, в силу ч.1 ст. 394 ТК РФ истица подлежит восстановлению на прежней должности, в которой она состояла на момент увольнения. То есть, в должности ответственного секретаря. Обсуждая требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему. Истица была уволена с ***, который является последним рабочим днем при увольнении истицы. На момент рассмотрения настоящего гражданского дела в суде время вынужденного прогула составило 34 рабочих дня, с учетом 5 дневной рабочей недели, согласно табелю учета рабочего времени в ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Среднедневной заработок истицы за последний год, предшествовавший увольнению, составлял №. Как то указано в записке расчете №, представленном ответчиком. Соответственно, с ответчика в пользу истицы подлежала взысканию сумма в размере №. Вместе с тем, согласно расчетно-платежной ведомости за <данные изъяты> г. истице было выплачено выходное 2-х месячное пособие в сумме № С учетом изложенного, исходя из того, что размер выходного пособия превышает сумму компенсации за время вынужденного прогула, средний заработок за время вынужденного прогула взысканию не подлежит. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ вслучаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФкомпенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд соглашается с доводами истицы о том, что незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания. Оставшись в результате незаконного увольнения без работы истица не могла не переживать в сложившейся ситуации. Обсуждая размер заявленных исковых требований, суд приходит к следующему. Учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым снизить размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Андреянова О.И. - удовлетворить. Признать незаконным приказ главного редактора Областного государственного учреждения «Редакция газеты «Панорама округа» Л. от *** № о прекращении действия трудового договора от *** и увольнении с *** Андреянова О.И. ответственного секретаря по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Андреянова О.И. в должности ответственного секретаря в Областном государственном учреждении «Редакция окружной газеты «Панорама округа». Взыскать с ответчика ОГУ «Редакция окружной газеты «Панорама округа» в пользу истицы Андреянова О.И. денежную компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме №. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Мотивированное решение будет изготовлено к *** Настоящее решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения через Эхирит-Булагатский районный суд. Судья Г.Д.Альхеев
(с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выходное пособие подлежит зачету.