РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П.Усть-Ордынский *** Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Покровской Е.С., с участием помощника прокурора Эхирит-Булагатского района Балабановой М.А., истца Мотоева А.П., представителя ответчика Ладунова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Эхирит-Булагатского района в интересах Мотоева А.П. к ООО «Форт-Байкал плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор района, обратившись в суд в интересах гражданина Мотоева А.П., указала, что последний работает в ООО «Форт-Байкал плюс» заместителем директора с 17 мая 2010 года. Трудовой договор с Мотоевым не заключён, приказ о приёме на работу отсутствует, однако запись о трудоустройстве внесена в его трудовую книжку. Документально размер ежемесячной заработной платы Мотоева А.П. подтверждается справкой от 16 ноября 2010 года, выданной директором ООО «Форт-Байкал плюс» Двоеглазовой Г.П. Заработная плата не выплачивалась Мотоеву А.П. с декабря 2010 года и её общий размер из расчёта <данные изъяты> рублей в месяц составляет <данные изъяты> рублей. Наличие задолженности по заработной плате подтверждается также и распиской директора ООО «Форт-Байкал плюс» от 14 сентября 2011 года. На основании изложенного прокурор просит признать отношения между Мотоевым А.П. и ООО «Форт-Байкал плюс» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу Мотоева А.П. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В ходе судебного разбирательства размер исковых требований о компенсации морального вреда был увеличен до <данные изъяты> рублей, с чем согласился истец. В судебном заседании прокурор Балабанова М.А. заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что с августа 2010 года истец работал на должности заместителя директора ООО «Форт-Байкал плюс». Задолженность по заработной плате складывается из расчёта <данные изъяты> рублей в месяц за 8 месяцев, за минусом <данные изъяты> рублей, выплаченных Мотоеву А.П. Двоеглазовой Г.П. Истец Мотоев А.П. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объёме, пояснив, что с 17 мая 2010 года он работал заместителем директора ООО «Форт-Байкал плюс». Его рабочее место находилось в офисе компании по адресу: <адрес> - в арендуемом помещении. Рабочий день был установлен с 9.00 часов утра, ненормированный. В его должностные обязанности входило выполнение различных поручений директора Двоеглазовой Г.П. Он также выполнял обязанности водителя, грузчика, осуществлял закуп строительных материалов, согласовывал объекты строительства, при этом правом подписи не обладал. Трудовой договор в письменном виде с ним заключён не был, Двоеглазова Г.П. от заключения трудового договора уклонялась. Заработная плата его была определена в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика Ладунов А.А. в ходе судебного заседания исковые требования прокурора не признал, пояснив, что ООО «Форт-Байкал плюс» в трудовых отношениях с Мотоевым А.П. не состояло. Между Двоеглазовой Г.П., которая является директором Общества и Мотоевым А.П. наличествовали гражданско-правовые отношения по поводу оказания услуг. Справка, на которую ссылается прокурор как на доказательство размера заработной платы Мотоева А.П., таковым не является, поскольку согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Форт-Байкал плюс» было зарегистрировано при его создании 04 августа 2010 года. При таких обстоятельствах справка, представленная прокурором содержит не соответствующие действительности сведения о том, что Мотоев А.П. с 17 мая 2010 года работает в ООО «Форт-Байкал плюс» в должности заместителя директора, его среднемесячный заработок за последние 6 месяцев составляет <данные изъяты> рублей, поскольку на момент выдачи справки - 16 ноября 2010 года, Общество существовало чуть более 3 месяцев. Данная справка, также как и запись в трудовой книжке истца были сделаны по личной просьбе Мотоева А.П., для выступления его в качестве поручителя по кредиту в Россельхозбанке. Справка о выплате Мотоеву А.П. заработной платы за период с июля 2010 года по июль 2011 года, содержащая сведения о выплате Мотоеву различных сумм подтверждает факт наличия между Двоеглазовой Г.П. и Мотоевым А.П. гражданско-правовых отношений по поводу оказания различного рода услуг. Расписка Двоеглазовой Г.П., представленная прокурором в качестве доказательства задолженности по заработной плате перед Мотоевым А.П. была написана Двоеглазовой Г.П. под давлением инспектора по труду и истца. На основании изложенного просил в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах Мотоева А.П. отказать. В ходе судебного заседания по ходатайству прокурора были допрошены свидетели, явившиеся в суд по инициативе истца. Так, свидетель ФИО в судебном заседании показала, что работает в павильоне №106, расположенном на рынке «Ордынский». Мотоев А.П. несколько раз покупал в павильоне, где она работала, строительные материалы. Свидетель ФИО в суде показала, что работает у ИП ФИО бухгалтером. В декабре 2010 года Мотоев А.П. и Двоеглазова Г.П. приобретали у них строительные материалы, однако рассчитались лишь в январе 2011 года, в связи с чем больше с ними не работают. Ей известно, что Мотоев А,П. и Двоеглазова Г.П. вместе работали. Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что в ООО «Форт-Байкал плюс» она работала секретарём в августе, сентябре 2010 года. Трудовые отношения с нею оформлены не были. Её рабочее место находилось в кабинете, расположенном по <адрес>. В том же кабинете располагалась Двоеглазова Г.П., которая была директором организации. Мотоев А.П. исполнял обязанности заместителя, работал на своей машине, получал стройматериалы, развозил строительные бригады. Мотоев А.П. приезжал в начале рабочего дня, получал задания от Двоеглазовой Г.П., затем уезжал. Отработал сентябрь, она уволилась, поскольку в помещении не было отопления. Ей известно о том, что Мотоев А.П. продолжал работать, т.к. она видела его вместе с Двоеглазовой Г.П. Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что он является собственником помещения, расположенного по <адрес> в <адрес>. Указанное помещение он сдавал в аренду Двоеглазовой Г.П. под офис. Договор аренды он заключил с Двоеглазовой Г.П. с 1 июля 2010 года. Мотоева А.П. и Двоеглазову Г.П. он постоянно видел вместе. В какой должности работал Мотоев А.П., ему неизвестно, он предполагает, что помощником или заместителем Двоеглазовой Г.П. Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований прокурора. Так, в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовой функцией понимается любая работа по определённой должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Мотоев А.П. в судебном заседании утверждал, что являясь заместителем директора, выполнял любую поручаемую ему работу: работал водителем, грузчиком и т.д. При этом, каких-либо доказательств выполнения трудовой функции по определённой должности суду не представлено. Разовые факты покупки строительных материалов для ООО «Форт-Байкал плюс» не свидетельствуют о наличии трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Из пояснений Мотоева А.П. следует, что хотя его рабочее место находилось в офисе по <адрес>, он выполнял любые поручения директора Двоеглазовой Г.П. в течение дня, при этом окончание его рабочего дня конкретным временем определено не было. Вместе с тем, именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. Напротив, при гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Одним из характерных признаков наличия трудовых правоотношений является их возмездность. Выполнение работы по трудовому отношению должно порождать со стороны работодателя выплату вознаграждения за труд в виде заработной платы. Каких-либо доказательств выплаты Мотоеву А.П. вознаграждения в виде заработной платы (расчётные листки, расчётно-платёжные ведомости) суду не представлено. Справка для получения ссуды в региональных филиалах ОАО «Россельхозбанк», представленная прокурором в качестве доказательства наличия и размера заработной платы Мотоева А.П., таковым признана быть не может. Так, согласно указанной справки, выданной 16 ноября 2010 года, Мотоев А.П. постоянно работает с 17 мая 2010 года в ООО «Форт-Байкал плюс» в должности заместителя директора, и его среднемесячный заработок за последние шесть месяцев составляет <данные изъяты> рублей. Указанная справка содержит недостоверные сведения, поскольку согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, исследованной в судебном заседании, ООО «Форт-Байкал плюс» зарегистрировано при его создании 04 августа 2010 года. Таким образом, на 17 мая 2010 года ООО «Форт-Байкал плюс» как юридическое лицо не существовало. Указанное относится и к записям в трудовой книжке истца о приёме его на работу в ООО «Форт-Байкал плюс» заместителем директора с 17 мая 2010 года. Одной из особенностей трудовых правоотношений является обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся деятельностью в рамках гражданско-правовых правоотношений сами определяют условия выполнения работы. Основания возникновения трудовых отношений перечислены в статье 16 трудового кодекса Российской Федерации. К их числу относятся: - трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; - трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО «Форт-Байкал плюс» и Мотоевым А.П. не заключался. Приказ о приёме Мотоева А.П. на работу не издавался, в книге приказов ответчика отсутствует, в виде отдельного документа не представлен. Запись о приёме Мотоева А.П. на работу с 17 мая 2010 года не соответствует действительности, поскольку, как установлено, ООО «Форт-Байкал плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица 4 августа 2010 года. Акт проверки соблюдения трудового законодательства от 21 сентября 2011 года №49/56 не содержит ссылки на какие-либо доказательства, помимо объяснений Мотоева А.П. о наличии трудовых отношений последнего с ООО «Форт-Байкал плюс», поэтому не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Расписка, выполненная от имени Двоеглазовой Г.П. о наличии у неё обязательства выплатить Мотоеву А.П. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, не свидетельствует о наличии задолженности ООО «Форт-Байкал плюс» перед Мотоевым А.П. по заработной плате, поскольку выполнена от имени физического лица. Справка о выплате Мотоеву А.П. заработной платы за период с июля 2010 года по июль 2011 года в различных размерах подтверждает доводы представителя ответчика об оплате Мотоеву А.П. за оказанные услуги в рамках гражданско-правовых отношений и не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили разовые факты приобретения Мотоевым А.П. строительных материалов, факт аренды помещения ООО «Форт-Байкал плюс», что не доказывает наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Свидетель ФИО., пояснившая, что прекратила работу в организации ответчика в сентябре 2010 года достоверными сведениями о работе Мотоева А.П. в период с декабря 2010 года не обладает. Об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений свидетельствует и справка Управления Пенсионного фонда в Усть-Ордынском Бурятском округе Иркутской области, представленная прокурором, согласно которой ООО «Форт-Байкал плюс» зарегистрирован в качестве страхователя с 09 августа 2010 года, отчёты в Управление ПФР не представлялись, оплата страховых взносов не производилась. Таким образом, каких-либо доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых правоотношений ни прокурором, ни истцом суду представлено не было, что является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: В удовлетворении иска прокурора Эхирит-Булагатского района в интересах Мотоева А.П. к ООО «Форт-Байкал плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Мотивированное решение будет составлено *** Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме через Эхирит-Булагатский районный суд. Судья Покровская Е.С.