РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2010 г. с. Сосново-Oзерское

Еравнинский районный суд в составе судьи Лодоевой Э.О. с участием старшего помощника прокурора Еравнинского района Галимова Р.Г. при секретаре Дмитриевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Еравнинского района в интересах Аюшеевой Б. А. к муниципальному образовательному учреждению «Телембинская общеобразовательная средняя школа» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора района обратился иском к МОУ «Телембинская общеобразовательная средняя школа» о восстановлении на работе Аюшеевой Б.А. в должности делопроизводителя.

Старший помощник прокурора Галимов Р.Г. исковые требования поддержал, суду показал, что Аюшеева Б.А. 01.06.2010 г. была уволена в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако 01.06.2010 г. директором школы был издан приказ только о сокращении штатных единиц. Приказа об увольнении Аюшеевой не было издано. Аюшеева не была уведомлена о предстоящем увольнении за 2 месяца. Трудовая книжка и приказ об увольнении вручены ей 01.09.2010 года. Аюшеева имела преимущественное право на оставление на работе, поскольку является матерью одиночкой, имеет двоих малолетних детей. При увольнении работодателем не была соблюдена процедура и порядок увольнения. Просит восстановить Аюшееву Б.А. на работе и выплатить ей время вынужденного прогула за период с 08.07.2010 г по 22.10.2010 года в сумме ////////// рублей.

В судебном заседании истица Аюшеева Б.А. исковые требования поддержала, пояснила, что приказом № 313 от 01.06.2010 г. она была уволена в связи сокращением штата работников школы. 1 марта было проведено собрание работников, где им сообщили, что их должности будут сокращены, однако когда будет сокращение им не сообщили, уведомление о сокращении ей не вручали. С 1 июня она вышла в очередной отпуск, получила отпускные, при этом никто из администрации ей не сказал, что она уволена. 1 сентября она пришла на работу, где сообщили, что она уволена. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовая книжка ей была выдана по ее просьбе 01.09.2010 года. Она не смогла встать на учет в центр занятости населения в связи с тем, что директором школы не была подана информация о сокращении штатов. Считает, что дирекцией школы были нарушена процедура увольнения, в связи с чем нарушены ее права.

Представитель ответчика директор школы Батомункуев Р.О. исковые требования признал, пояснил, что мероприятия по сокращению работников школы были проведены в связи с сокращением штатов по отделу образования. 1 марта 2010 года он провел собрание технических работников, где предупредил о предстоящем сокращении штатов, в том числе и Аюшееву. Уведомление о предстоящем увольнении не вручались истцу, т.к. он посчитал, что на собрании всех уведомил. 1 июня 2010 года он издал приказ об увольнении. С приказом об увольнении Аюшееву не ознакомил и трудовую книжку не вручил, т.к. она не приходила сама на работу. Согласен выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула.

Свидетель /////// суду показала, что является бухгалтером отдела образования, произвела окончательный расчет на основании приказов об увольнении делопроизводителя Аюшеевой Б.А. Ей был выплачен окончательный расчет, т.е. компенсация за не использованный отпуск ///////// рублей, кроме того выплачена компенсация в связи с сокращением штатов сумме ///////руб. В случае восстановления на работе необходимо учитывать, что Аюшеевой выплачена компенсация за отпуск с 01.06.2010 года по 07.07.2010 года. Зарплата за время вынужденного прогула с 08.07 по 22.10.2010 г. составляет /////////руб.

Суд, выслушав мнение сторон, свидетеля, изучив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Приказом № 313 от 01.06.2010 г. «О сокращении штатных единиц» в связи с неэффективным расходованием бюджетных средств, произведено сокращение технического персонала по п.2 ст.81 ТК РФ с 1 июня 2010 года: Б…..- лаборант-1 ставка, Аюшеева Б.А.- делопроизводитель, /////ставки, Б…...- рабочий по обслуживанию здания-1 ставка, К….- сторож, 1 ставка.

Приказом №330 от 15.06.2010 года Аюшеевой Б.А. предоставлен очередной отпуск с 01.06. по 07.07.2010 года сроком ////// дней.

Согласно ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Суд считает, что увольнение Аюшеевой произведено с нарушением требований Трудового законодательства ст.81 ч.2, 180, 373 ТК РФ.

Сокращение штата работников должно быть подтверждено приказом о сокращении штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата организации.

В суд были представлены ксерокопии еще двух штатных расписаний на 01.01.2010 г. и на 01.06.2010 г., утвержденных начальником отдела образования с разной численностью штата без указания точной даты утверждения.

В нарушение ч.1,2 ст.180 ТК РФ директор МОУ Батомункуев о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения персонально Аюшееву под роспись не уведомил, другую работу не предложил. Проведенное же собрание коллектива 01.03.2010 г. не является уведомлением работника о предстоящем сокращении.

Приказ об увольнении Аюшеевой не был издан.

Из трудовой книжки Аюшеевой следует, что уволена по ст. 81 п.2 по сокращению штатов работников организации, основание: приказ №313 от 01.06.2010 года.

Кроме того в нарушение ст.261 ч.4 ТК РФ было проведено увольнение Аюшеевой, которая является одинокой матерью, имеющая детей в возрасте до 3 лет.

Частью 3 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нарушение требований ст.373 ТК РФ до проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель не истребовал мотивированное мнение профсоюзной организации.

Представленная суду информация председателя ПК МОУ «Телембинская СОШ» Э…..., направленная прокурору района не является мотивированным мнением профсоюзного комитета в связи с сокращением штата.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

С учетом выявленных нарушений по процедуре, порядку и законности увольнения, суд считает, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению и требования истца в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Так согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В том числе и в случае незаконного отстранения работника о работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При этом суд учитывает, что Аюшеевой за период очередного отпуска выплачена компенсация в размере /////// рублей. В связи с тем, что Аюшеева фактически не работала с 8 июля 2010 года, то необходимо взыскать с ответчика заработную плату с 08.07.2010 года до 22.10.2010 года исходя из среднемесячной заработной платы истца в сумме /////// рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Восстановить Аюшееву Б. А. в МОУ «Телемебинская общеобразовательная средняя школа» в должности делопроизводителя.

Взыскать с ответчика в пользу Аюшеевой Б.А. время вынужденного прогула с 08.07.2010 г. по 22.10.2010 г. в сумме ////////// рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Еравнинский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья Э.О. Лодоева