РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 марта 2011 года с. Енотаевка
Енотаевский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.,
с участием старшего помощника прокурора Енотаевского района Астраханской области Пановой Е.А.,
при секретаре Захаровой В.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... ... в интересах Шеметова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и устранении нарушений в ведении трудовой книжки и документе о средней заработной плате,
установил:
... года прокурор ... ... обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шеметова А.Ю., в котором просит приказ о прекращении трудового договора (увольнении) ... от ...г. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата работников) Шеметова А.Ю. с ... года отменить, как изданный в нарушении требований Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить Шеметова А.Ю. в должности ... Общества с ограниченной ответственностью «...» с ... года, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» заработную плату за время вынужденного прогула с ... г. по день вынесения решения судом, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...» в пользу Шеметова А.Ю. не выплаченный окончательный расчет по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек., в том числе : заработную плату за ... рублей, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «... в пользу Шеметова А.Ю. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки с ... года и по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать Общество с ограниченной ответственностью ... внести в трудовую книжку и документ (справку) о средней заработной плате запись в соответствии с требованиями законодательства и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден.
... года Шеметов А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «...» о взыскании компенсации причиненного в результате незаконного увольнения, морального вреда в размере ... руб.
Истец Шеметов А.Ю. исковые требования поддержал полностью, и пояснил, что ...г. он принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «...» в хозяйственную службу на должность ... ... от ... года. ...г. был уволен из Общества с ограниченной ответственностью «...» в связи с сокращением штатов работников на основании приказа ... от ... года, о чем внесена запись в трудовую книжку за .... Уведомление от ... года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и сокращении должности ... с ... года ему вручено только ... года, т.е. менее чем за ... месяца до дня увольнения. В тот же день ... года он был ознакомлен с приказом ... от ... года о сокращении в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью ... с ... года должности ... С приказом о прекращении трудового договора (увольнении) ... от ... года его до настоящего времени работодатель не ознакомил, трудовая книжка и справка о заработной плате получены им только ... года. В выплате государственного пособия по безработице службой занятости ему отказано в связи с тем, что Общество с ограниченной ответственностью «...» допустило нарушения в ведении трудовой книжки и документе (справке) о средней заработной плате. В нарушении п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных Постановлением ...1 от ... года ...) в графе ... его трудовой книжки отсутствует подпись руководителя Общества с ограниченной ответственностью «... В справке установленного образца о средней заработной плате (денежном пособии) для определения размера пособия по безработице выданной Обществом с ограниченной ответственностью ... также отсутствует подпись руководителя Общества с ограниченной ответственностью ... Справка является недействительной, поскольку полностью не заполнена. Нарушения, допущенные Обществом с ограниченной ответственностью ... препятствуют его обращению в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и получении государственного пособия по безработице. Кроме этого, работодателем ему при увольнении не выплачен окончательный расчет в сумме ... копеек, в том числе: заработная плата за ... В период нахождения гражданского дела в суде, ему полностью выплачены ... руб. В связи с чем он просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за .... и денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки с ...г. по ... года в размере .... Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, поскольку он очень болезненно воспринял увольнение, не мог ни где устроиться на работу в связи с неправильным оформлением трудовой книжки и справке о средней месячной заработной плате, в связи с чем остался без средств к существованию. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Представитель ответчика Люлясова Ю.А., действующая на основании доверенности от ... года, исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере ... рублей не признала, в остальном с исковыми требованиями Шеметова А.Ю. согласилась полностью, пояснив, что размер морального вреда слишком завышен истцом.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора ... ... Пановой Е.А., полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 22, ст. 84.1, ст. 140, ст. 178, ст. 180. ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также запрещение принудительного труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере.
В судебном заседании установлено, что Шеметов А.Ю. ...г. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «... на должность начальника административно-хозяйственной службы на основании приказа ... от ... года. ...г. Шеметов А.Ю. уволен из Общества с ограниченной ответственностью ... в связи с сокращением штатов работников на основании приказа ... от ... года. Уведомление от ... года об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и сокращении должности начальника административно-хозяйственной службы с ... года Шеметову А.Ю. вручено только ... года. В тот же день ... года он был ознакомлен с приказом ... от ... года о сокращении в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью ...» с ... года должности начальника административно-хозяйственной службы. С приказом о прекращении трудового договора (увольнении) ... от ... года Шеметова А.Ю. до настоящего времени работодатель не ознакомил, трудовая книжка и справка о заработной плате получена была им только ... года. В выплате государственного пособия по безработице Шеметову А.Ю. службой занятости отказано в связи с тем, что Общество с ограниченной ответственностью «... допустил нарушения в ведении трудовой книжки и документе (справке) о средней заработной плате. Нарушения, допущенные Обществом с ограниченной ответственностью «... препятствуют обращению Шеметова А.Ю. в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и получении государственного пособия по безработице. Кроме этого, работодателем при увольнении Шеметову Ю.А. не выплачен окончательный расчет в сумме ...
Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Из протокола ... Общего собрания учредителей следует, что Ч.М.Ю.. назначен на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «...
Согласно приказа о сокращении в штатном расписании в соответствии с решением Совета учредителей в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации должность начальника административно – хозяйственной службы с ... года исключена из штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «...
В соответствии с приказом ..., трудовой договор с Шеметовым А.Ю. расторгнут на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ... года.
Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Шеметовым А.Ю. получена ... года.
Из письма ... ... » ... от ... года усматривается, что Общество с ограниченной ответственностью «...» информацию о сокращении Шеметова А.Ю. в ... не представляло.
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц ... года внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в устав Общества с ограниченной ответственностью «...
Из справки о средней заработной плате Шеметова А.Ю. для определения размера пособия по безработице, выданной Обществом с ограниченной ответственностью ...» от ... года следует, что она является недействительной, поскольку не заполнена полностью и подпись руководителя Общества с ограниченной ответственностью ... на ней отсутствует.
В трудовой книжке Шеметова А.Ю. в графе ... отсутствует подпись руководителя Общества с ограниченной ответственностью «...
Из расчета денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что размер компенсации, подлежащей уплате Шеметову А.Ю. за задержку уплат в период с ... г. по ... г. составляет ...
Согласно расчета ... от ... года заработная плата Шеметова А.Ю. за ...
В соответствии с ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Кроме этого, одним из юридических фактов, при наличии которых возможно увольнение работника по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является наличие вины работника в нарушении своих трудовых обязанностей.
В период нахождения гражданского дела в суде, Шеметову Ю.А. полностью выплачены ... В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шеметова Ю.А. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула ... и денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки с ...г. по ... года в размере ...
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Как установлено в судебном заседании, Шеметову А.Ю. в результате увольнения из Общества с ограниченной ответственностью ... в связи с сокращением штата работников организации и сокращении должности начальника административно – хозяйственной службы причинены нравственные и физические страдания, поскольку он очень болезненно воспринял свое увольнение, не мог ни где устроиться на работу в связи с неправильным оформлением трудовой книжки и справки о средней месячной заработной плате, в связи с чем остался без средств к существованию.
При таких обстоятельствах, учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу незаконным увольнением нравственных и физических страданий, а так же принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...
Таким образом, исковые требования Шеметова А.Ю. об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении) ... от ... года по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, как изданного в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ... года, о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «... суммы государственной пошлины и обязательстве внесения в трудовую книжку и документ (справку) о средней заработной плате записи в соответствии с требованиями законодательства и о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. – 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 руб.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по настоящему исковому заявлению составляет ...
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
приказ о прекращении трудового договора (увольнении) ... от ...г. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников) Шеметова А.Ю. с ...г. отменить как изданный в нарушении требований Трудового кодекса РФ.
Восстановить Шеметова А.Ю. в должности начальника административно-хозяйственной службы ООО «...» с ...г.
Взыскать с ООО ...» в пользу Шеметова А.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула ...
Взыскать с ООО «...» в пользу Шеметова А.Ю. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки с ...г. по ... года в размере ...
Обязать ООО «... внести в трудовую книжку и документ (справку) о средней заработной плате Шеметова А.Ю. запись в соответствии с требованиями законодательства.
Взыскать с ООО «ФИО9» сумму государственной пошлины в размере .... в доход государства.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней через ... суд ....
Судья: Сызранова Т.Ю.