РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 марта 2011 года с. Енотаевка
Енотаевский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.,
при секретаре Захаровой В.В.,
с участием старшего помощника прокурора Енотаевского района Астраханской области Пановой Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... ... в интересах Рыбина П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
... года прокурор ... ... обратился в суд с исковым заявлением в интересах Рыбина П.В., в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Рыбина П.В. невыплаченный окончательный расчет по заработной плате в сумме ..., в том числе заработную плату за ... и компенсацию за неиспользованные дни отпуска с ... г. по ... г. ... денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки с ... года и по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден.
Истец Рыбин П.В. исковые требования поддержал частично, и пояснил, что ...г. он принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «...» в ... на должность ... ... на основании приказа ... от ... года. ...г. уволен из Общества с ограниченной ответственностью ...» в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа ... от ... года, о чем внесена запись в трудовую книжку .... Работодателем (ООО «...») ему не был выплачен окончательный расчет в сумме ... рублей ... копеек, в том числе заработная плата за ... года в сумме ... и компенсация за неиспользованные дни отпуска ( с ... г. по ... г.) ... в сумме ... рублей ... копеек. В период нахождения иска в суде, задолженность по заработной плате ему полностью выплачена. Он просит суд взыскать денежную компенсацию в размере ...
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, от него поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен.
Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора ... ... Пановой Е.А., полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 ...1 каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 22, ст. 84.1, ст. 140, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также запрещение принудительного труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере.
В судебном заседании установлено, что Рыбин П.В. ...г. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «...» в ... службу на должность ... на основании приказа ... от ... года. ...г. Рыбин П.В. уволен из Общества с ограниченной ответственностью «...» в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа ... от ... года. При увольнении работодателем (ООО ...») Рыбину П.В. не выплачен окончательный расчет в сумме ..., в том числе заработная плата за ... и компенсация за неиспользованные дни отпуска (с ... г. по ... г.) ... дней в сумме ...
Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Согласно записи трудовой книжки, выданной Рыбину П.В. ... года ... года Рыбин П.В. принят на должность ..., ... года уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ... года в трудовую книжку внесена запись «Запись за ... считать недействительной», ... года уволен в соответствии с приказом ... в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» в Единый государственный реестр юридических лиц ... года внесена запись о создании Общества с ограниченной ответственностью ...
Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации, выданным ... года ... подтверждается постановка юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «...» на учет в налоговом органе.
Согласно уведомления ... ... по ... Общество с ограниченной ответственностью ... поставлено на учет ... года в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
Из записки – расчета от ... года следует, что трудовой договор с Рыбиным П.В. в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращен на основании приказа ..., использованы авансом ... дней отпуска за период работы с ... г. по ... г.
Согласно приказу о приеме работников ... на основании трудового договора ... от ... года Рыбин П.В. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «... службу на должность ....
В соответствии с приказом ... от ... года трудовой договор с Рыбиным П.В. расторгнут на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из расчета денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что размер компенсации, подлежащей уплате Рыбину П.В. за задержку выплат в период с ... г. по ... г. составляет ....
В период нахождения гражданского дела в суде, Рыбину П.В. полностью выплачены ... рублей ... копеек, в том числе заработная плата за ... года в сумме ... и компенсация за неиспользованные дни отпуска (с ... г. по ... г.) ... дней в сумме ..., что подтверждается платежным поручением ... от ... года. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Рыбина П.В. денежную компенсацию в размере ....
В соответствии с ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по настоящему исковому заявлению, составляет 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования прокурора ... ... о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «...» задолженности по заработной плате удовлетворить частично и взыскать в пользу Рыбина П.В. денежную компенсацию в размере ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» сумму государственной пошлины в размере ... в доход государства.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней через ... суд ....
Судья: Сызранова Т.Ю.