ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       16 июня 2011 года с. Енотаевка

       Енотаевский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.,

       при секретаре Захаровой В.В.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухлаевой Н.А. к ... потребительскому обществу о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

                                                установил:

        ... года Мухлаева Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании средней месячной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., причиненного в результате неправомерных действий ответчика, связанных с несвоевременной выдачей трудовой книжки, расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб. и расходов, связанных с составлением искового заявления в размере ... руб., мотивировав исковые требования тем, что с ... года работала в качестве продавца магазина ... принадлежащего ответчику. Оплата труда установлена минимальная - ... руб. ежемесячно. ... года обратилась к руководству ... с заявлением об увольнении по собственному желанию и с устной просьбой о выдаче трудовой книжки и полного расчета. Но работодатель отказал в выдаче трудовой книжки, мотивировав отказ тем, что она не возместила материальный ущерб в размере ... установленный в результате проведения ревизии в магазине «... ... года. Она с размером недостачи согласна не была и поэтому не возмещала материальный ущерб. ... года она уволена по собственному желанию, но трудовую книжку в этот день ей не выдали. В начале февраля ... года вновь обратилась к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку, однако уведомление о выдаче трудовой книжки либо трудовую книжку ей не выдали. В конце февраля ... года ей стало известно, что её трудовая книжка направлена по почте. Трудовая книжка найдена ею на почте ... года. В силу чего, просит суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... руб. В результате несвоевременной выдачи трудовой книжки не могла получать пособие по безработице. В связи с чем, ей причинен моральный вред, который оценивает в ... руб.

      Истец Мухлаева Н.А. исковые требования поддержала полностью по тем же основаниям, что изложены в иске, просила суд их удовлетворить, дополнила, что ... года устроилась работать к индивидуальному предпринимателю Б.К.Б. в магазин ... в качестве продавца. При устройстве на работу заведена новая трудовая книжка. В результате данного спора причинены нравственные и физические страдания, поскольку не могла устроиться на работу, осталась без средств к существованию.

       Представитель ответчика Чигина С.С., ..., исковые требования не признала и пояснила, что Мухлаева Н.А. работала в ... потребительском обществе в качестве продавца магазина ...  с ... года по ... года на неполном рабочем дне и её заработная плата составляла ... руб. в месяц. ... года от Мухлаевой Н.А. поступило заявление об увольнении её с работы по собственному желанию. В этот же день, она издала распоряжение ... об увольнении Мухлаевой Н.А. по собственному желанию. В этот день трудовая книжка Мухлаевой Н.А. заполнена не была и соответственно не выдана ей. Мухлаевой Н.А. разъяснила, чтобы получила трудовую книжку на следующий день, но она не пришла. Мухлаевой Н.А. неоднократно звонила на сотовый телефон с целью того, чтобы сообщить, чтобы она получила свою трудовую книжку, но она не отвечала на телефонные звонки. В декабре и январе ... года неоднократно заезжала домой к Мухлаевой Н.А. с целью, чтобы сообщить о том, чтобы она получила трудовую книжку. По её просьбе председатель правления ... потребительского общества А.Г.И. ...... года ездила домой к Мухлаевой Н.А. с целью, чтобы сообщить о том, чтобы она получила трудовую книжку. Исполняющая обязанности кадрового работника К.Н.Г. ... года, ... года так же ездила домой к Мухлаевой Н.А. с целью, чтобы сообщить о том, чтобы она получила трудовую книжку. Но, Мухлаевой Н.А. постоянно не было дома. ... года отправила на домашний адрес Мухлаевой Н.А. её трудовую книжку по почте с уведомлением. Однако, Мухлаева Н.А. получила её только ... года по почте, поскольку ... года Мухлаева Н.А. отказалась получить трудовую книжку от почтальона, сказав, чтобы письмо отправили обратно. В связи с чем, считает, что вины ответчика в том, что истец во время не получила трудовую книжку, нет, поэтому просит суд отказать Мухлаевой Н.А. в удовлетворении исковых требований.

      Выслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

     Согласно ст. 22, ст. 84.1, ст. 140, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

        Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

       В судебном заседании установлено, что Мухлаева Н.А. работала в ... потребительском обществе в качестве продавца магазина ...  с ... года по ... года на неполном рабочем дне и её заработная плата составляла ... руб. в месяц. ... года Мухлаева Н.А. обратилась с  заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. ... года издано распоряжение ... об увольнении Мухлаевой Н.А. по собственному желанию. В этот день трудовая книжка Мухлаевой Н.А. заполнена не была и соответственно не выдана ей. Ответчик неоднократно звонил на сотовый телефон Мухлаевой Н.А. с целью того, чтобы сообщить, чтобы она получила свою трудовую книжку, но она не отвечала на телефонные звонки. В декабре и январе ... года председатель Совета ... потребительского общества Ч.С.С. неоднократно заезжала домой к Мухлаевой Н.А. с целью, чтобы сообщить о том, чтобы она получила трудовую книжку. По её просьбе председатель правления ... потребительского общества А.Г.И. ...... года ездила домой к Мухлаевой Н.А. с целью, чтобы сообщить о том, чтобы она получила трудовую книжку. Исполняющая обязанности кадрового работника К.Н.Г.. ... года, ... года так же ездила домой к Мухлаевой Н.А. с целью, чтобы сообщить о том, чтобы она получила трудовую книжку. Но, Мухлаевой Н.А. постоянно не было дома. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей К.Н.Г.., А.Г.И.., Б.В.А.

     ... года на домашний адрес Мухлаевой Н.А. была отправлена без её согласия трудовая книжка по почте с уведомлением. Однако, Мухлаева Н.А. получила её только ... года по почте, поскольку ... года Мухлаева Н.А. отказалась получить трудовую книжку от почтальона, сказав, чтобы письмо отправили обратно, что подтверждается справкой начальника почтового отделения узла связи от ... года.

    Фактически трудовую книжку Мухлаева Н.А. получила в почтовом отделении ... года.

     Таким образом, в нарушении требований трудового законодательства ответчик, в установленный срок не направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

    В судебном заседании установлено, что с ... года Мухлаева Н.А. устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Б.К.Б.. в магазин ... в качестве продавца. При устройстве на работу ей была заведена новая трудовая книжка.

     Соответственно, с ... года истец не была лишена возможности трудоустроится и получать заработную плату.

      При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в размере ... руб.

     Расчет задолженности сделан бухгалтером ... потребительского общества С.Т.А.. в судебном заседании. Истец Мухлаева Т.А. в судебном заседании согласилась с данным расчетом.

      В соответствии с ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  

     Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

        Как установлено в судебном заседании, Мухлаевой Н.А. в результате задержки выдачи трудовой книжки, причинены нравственные и физические страдания, поскольку она не могла устроиться на работу в связи с отсутствием у неё трудовой книжки, в связи с чем осталась без средств к существованию.

        При таких обстоятельствах, учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, а так же принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

                В соответствии с ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

       Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 10 000 руб. – 4 процента цены иска, но не менее 200 руб.

     Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по настоящему исковому заявлению составляет ... руб.

      На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

                                                           решил:

      Взыскать с ... потребительского общества в пользу Мухлаевой Н.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в размере ... руб. и расходы по уплате госпошлины в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. и расходы, связанные с составлением искового заявления в размере ... руб.   

     В остальной части иск оставить без удовлетворения.

     Решение может быть обжаловано в  ... суд в течение 10 дней через ... суд ....

      Судья:                                                                       Сызранова Т.Ю.