ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2011 года с. Енотаевка

Енотаевский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.,

при секретаре Захаровой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеметова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

А.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ Шеметов А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании заработной платы за вынужденные прогулы из расчета 15000 руб. в месяц, денежной компенсации в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, и компенсации морального вреда в размере 45000 руб., в связи с неисполнением ответчиком решения Енотаевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «<адрес>» в должности начальника административно-хозяйственной службы с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шеметов А.Ю. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» заработной платы в размере 39282 рублей, денежной компенсацией в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 499 рублей и компенсации морального вреда в размере 45000 рублей.

В судебном заседании истец Шеметов А.Ю. исковые требования поддержал частично, просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату с учетом вычета подоходнего налога за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12636 руб., поскольку, за периоды нахождения его на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ. От взыскания с Общества с ограниченной ответственностью в его пользу денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 499 рублей отказывается. С ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступил, потому что приказ о его зачислении на работу не был оформлен надлежащим образом, в нем отсутствовала подпись руководителя ООО <адрес>». Данный приказ был оформлен надлежащим образом только ДД.ММ.ГГГГ по требованию судебных приставов исполнителей. С ДД.ММ.ГГГГ он не стал выходить на работу, поскольку направил ответчику письмо с уведомлением, что ему не выплачивается заработная плата свыше 15 дней, в связи в соответствии с ст. 142 Трудового кодекса РФ оставляет за собой право не выходить на работу до исполнения ООО «<адрес>» его требований о выплате ему заработной платы. В результате сложившихся обстоятельств, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 45000 руб., поскольку из-за сложившейся ситуации у него ухудшилось самочувствие, он заболел, в связи с чем вынужден был находится дважды на амбулаторном лечении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» Соколова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями Шеметова А.Ю. полностью не согласилась, пояснив, что с 1 марта 2011 года, то есть со дня, когда он был восстановлен на работе согласно решению суда Шеметов А.Ю. не выходил на свое рабочее место, в связи с чем считает, что он не имеет право обращаться с настоящим иском в суд. Не отрицает тот факт, что приказ о восстановлении Шеметова А.Ю. на работе был оформлен надлежащим образом только ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также запрещение принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере.

В судебном заседании установлено, что решением Енотаевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора <адрес> в интересах Шеметова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью <адрес> о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, устранении нарушений в ведении трудовой книжки документе о средней заработной плате удовлетворены. Шеметов А.Ю. восстановлен в должности начальника административно-хозяйственной службы Общества с ограниченной ответственностью <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Решение вступило в законную силу.

С ДД.ММ.ГГГГ Шеметов А.Ю. к работе не приступил, так как приказ о его зачислении на работу не был оформлен надлежащим образом, в нем отсутствовала подпись руководителя ООО <адрес> Данный приказ был оформлен надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ согласно постановлению службы судебных приставов-исполнителей об окончании исполнительских действий. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, что подтверждается листками нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГГГ Шеметов А.Ю. не вышел на работу, поскольку направил ответчику письмо с уведомлением, что ему не выплачивается заработная плата свыше 15 дней, в соответствии с ст. 142 Трудового кодекса РФ оставляет за собой право не выходить на работу до исполнения ООО «<адрес>» его требований о выплате ему заработной платы. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему до настоящего времени не выплачена.

В соответствии с ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В период нахождения гражданского дела в суде, Шеметову Ю.А. ответчиком выплачена заработная плата за время вынужденного прогула на основании представленных им больничных листов в размере 26646 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. От выплаты денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 499 рублей Шеметов Ю.А. отказывается.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Как установлено в судебном заседании, отсутствие средств к нормальному проживанию, питанию и возможности приобрести лекарства, причинение материального и морального вреда, физических и нравственных страданий привело к тому, что Шеметов А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ находился в больничном 48 дней, в связи с чем, остался без средств к существованию.

При таких обстоятельствах, учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу невыплатой заработной платы нравственных и физических страданий, а так же принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Таким образом, исковые требования Шеметова А.Ю. о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Шеметова А.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в пользу Шеметова А.Ю. заработную плату за период с 01.03.2011 года по 19. 05.2011 года в размере 12636 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через Енотаевский районный суд <адрес>.

Судья: Сызранова Т.Ю.