ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2011 года с. Енотаевка

Енотаевский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Енотаевского района Астраханской области Батаева А.Г.,

при секретаре Захаровой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеметова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феден» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Шеметов А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты> в котором просит восстановить его на работе в должности начальника административной хозяйственной службы ООО «<данные изъяты> о чем произвести соответствующую запись в трудовой книжке и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Шеметов А.Ю. обратился в Енотаевский районный суд с дополнительным исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд приказ о прекращении трудового договора (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) в отношении Шеметова А.Ю. признать незаконным и взыскать с ООО <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с 24 июня 2011 года по день вынесения решения суда из расчета фиксированного оклада 15000 руб. в месяц.

Истец Шеметов А.Ю. исковые требования поддержал полностью, и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в хозяйственную службу на должность начальника административно-хозяйственной службы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен из Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в связи с сокращением штатов работников на основании приказа № от 01.12.2010 года. Решением Енотаевского районного суда <адрес> от 04.03.2011 года восстановлен на работе в той же должности с 01.12.2010 года. Ответчик решение незамедлительно не исполнил и запись о его восстановлении в трудовую книжку внесена только 11.05.2011 года. Последний раз заработную плату он получал за февраль 2011 года. В связи с чем, 01.05.2011 года он направил в ООО «<данные изъяты> письмо о том, что в связи с тем, что ему свыше трех месяцев не выплачивается заработная плата, он руководствуясь Трудовым кодексом РФ (ст. 142 ТК РФ), оставляет за собой право не выходить на работу до выплаты заработной платы в полном объеме, которое ответчиком получено 11 мая 2011 года. Аналогичное письмо им было направлено в адрес ответчика 23 июня 2011 года и было получено ответчиком в этот же день. 29.06.2011 года получил письмо, в котором находился приказ о его увольнении и расторжении трудового договора по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Объяснения с него по поводу невыхода на работу, пред изданием данного приказа ответчик не запрашивал, заработная плата не выплачивалась с февраля 2011 года. Считает, что уволен незаконно. В связи с чем он просит суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 24.06.2011 года по сегодняшний день в размере 21371 руб., исходя из следующего расчета – ежемесячный оклад 15000 руб., за минусом подоходнего налога 13200 руб., 13200 руб. разделить на 21 рабочий день = 628 руб.умножить на 34 рабочих дня=21371 руб. Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, поскольку он очень болезненно воспринял увольнение, не мог ни где устроиться на работу в связи с неправильным оформлением трудовой книжки, в связи с чем остался без средств к существованию. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. Судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора <адрес> Батаева А.Г., полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22, ст. 84.1, ст. 140, ст. 178, ст. 180. ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также запрещение принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере.

В соответствии с п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии с п. 39 вышеназванного Постановления если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: «…п. г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора…».

В судебном заседании установлено, что Шеметов А.Ю. 29.03.2010г. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> на должность начальника административно-хозяйственной службы.

01.12.2010г. уволен из Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в связи с сокращением штатов работников на основании приказа № от 01.12.2010 года. Решением Енотаевского районного суда <адрес> от 04.03.2011 года восстановлен на работе в той же должности с 01.12.2010 года. Ответчик решение незамедлительно не исполнил и запись о его восстановлении в трудовую книжку внесена только 11.05.2011 года.

Последний раз заработную плату Шеметов А.Ю. получал за февраль 2011 года.

В связи с чем, 01.05.2011 года он направил в ООО <данные изъяты>» письмо о том, что в связи с тем, что ему свыше трех месяцев не выплачивается заработная плата, он руководствуясь Трудовым кодексом РФ (ст. 142 ТК РФ), оставляет за собой право не выходить на работу до выплаты заработной платы в полном объеме, которое ответчиком получено 11 мая 2011 года.

Аналогичное письмо им было направлено в адрес ответчика 23 июня 2011 года и было получено ответчиком в этот же день. 29.06.2011 года Шеметов А.Ю. получил по почте приказ о его увольнении и расторжении трудового договора по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Объяснения с Шеметова А.Ю. по поводу невыхода на работу, пред изданием данного приказа ответчик не запрашивал, заработная плата не выплачивалась с февраля 2011 года.

Считает, что уволен незаконно. В связи с чем он просит суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 24.06.2011 года по сегодняшний день в размере 21371 руб., исходя из следующего расчета – ежемесячный оклад 15000 руб., за минусом подоходнего налога 13200 руб., 13200 руб. разделить на 21 рабочий день = 628 руб.умножить на 34 рабочих дня=21371 руб. Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, поскольку он очень болезненно воспринял увольнение, не мог ни где устроиться на работу в связи с неправильным оформлением трудовой книжки, в связи с чем остался без средств к существованию. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Нарушения, допущенные ООО «<данные изъяты>» при увольнении Шеметова А.Ю., препятствуют его обращению в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и получении государственного пособия по безработице.

В соответствии с ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Кроме этого, одним из юридических фактов, при наличии которых возможно увольнение работника по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является наличие вины работника в нарушении своих трудовых обязанностей.

Согласно расчету, представленному истцом суду задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 24.06.2011 года по день принятия судом решения составляет 21371 руб., исходя из следующего расчета – ежемесячный оклад 15000 руб., за минусом подоходнего налога 13200 руб., 13200 руб. разделить на 21 рабочий день = 628 руб.умножить на 34 рабочих дня=21371 руб.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шеметова Ю.А. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 24.06.2011 года по 12.08.2011 года в размере 21371 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Как установлено в судебном заседании, Шеметову А.Ю. в результате увольнения из Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» за прогул причинены нравственные и физические страдания, поскольку он очень болезненно воспринял свое увольнение, не мог ни где устроиться на работу в связи с внесением в трудовую книжку записи о об увольнении за прогул, в связи с чем остался без средств к существованию.

При таких обстоятельствах, учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу незаконным увольнением нравственных и физических страданий, а так же принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, исковые требования Шеметова А.Ю. об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, как изданного в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. – 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 руб.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по настоящему исковому заявлению составляет 841 руб. 13 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

приказ о прекращении трудового договора (увольнении) № от 24.06.2011г. по п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) Шеметова А.Ю. с 24.06.2011г. отменить как изданный в нарушении требований Трудового кодекса РФ.

Восстановить Шеметова А.Ю. в должности начальника административно-хозяйственной службы ООО «<данные изъяты>» с 24.06.2011г.

Взыскать с ООО «Феден» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.08.2011 года в размере 21 371 руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Шеметова А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Шеметова А.Ю. запись в соответствии с требованиями законодательства.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» сумму государственной пошлины в размере 841 руб. 13 коп. в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через Енотаевский районный суд <адрес>.

Судья: Сызранова Т.Ю.