Гражданское дело № 2-780/2010
Решение
Именем Российской Федерации 24 августа 2010 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Борисовой Л.А.,
при секретаре Бондаренко Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трапезниковой Татьяны Геннадьевны к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №1 имени И.П.Кытманова о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Трапезникова Т.Г. обратилась в суд с иском к МОУ СОШ №1 о взыскании недополученной заработной платы за период работы в должности уборщика служебных помещений этой школы с 1 сентября 2007 года по 31 мая 2010 года. Свои требования истица мотивировала тем, что она добросовестно выполняла свои обязанности, работая на полную ставку, ее должностной оклад по 2 разряду был меньше минимального размера оплаты труда в РФ, что противоречит трудовому законодательству. Истица просила взыскать в свою пользу недополученную заработную плату в размере 185 884 руб. 09 коп.
В судебном заседании Трапезникова Т.Г. исковые требования поддержала, пояснив, что в течение всего времени работы ей ежемесячно осуществлялись доплаты до МРОТ, но при этом учитывался ее месячный заработок. Все надбавки к заработку, в том числе районный и северный коэффициенты, начислялись на должностной оклад, составлявший 1460 рублей. Фактически же по ее мнению оклад не должен быть менее 2300 рублей в период с сентября 2007 года по декабрь 2008 года, а с января 2009 года оклад должен был составить 4330 рублей.
Представитель ответчика Вершинина Л.Г. исковые требования оспаривала, считая, что трудовые права работника нарушены не были, поскольку законных оснований к увеличению размера должностного оклада истицы до размера МРОТ нет.
Аналогичную позицию по делу представили суду привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц Министерство образования и науки Красноярского края и Администрация города Енисейска.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Этой же нормой закреплены понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъектах РФ, где региональным соглашением установлен более высокий размер минимальной заработной платы, месячная заработная плата работника не может быть меньше этой величины.
Таким образом, совершенно очевидно, что в соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, но при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом, либо законом субъекта РФ минимального размера оплаты труда.
Положения ч.4 ст. 133 ТК РФ, согласно которым размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда признаны утратившими силу с 1 сентября 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации"
Федеральным законом №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2007 года был установлен размер МРОТ в сумме 2300 рублей в месяц, в соответствии с Федеральным законом №91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 1 января 2009 года - в сумме 4330 рублей. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 21 ноября 2008 года, разработанным с соблюдением требований ст. 133.1 ТК РФ краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в городе Енисейске с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы установлен в 4871 руб.
Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего в г.Енисейске и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Региональное соглашение, в настоящее время не может быть ниже 4871 рубля.
Общеобразовательная школа №1 является бюджетным учреждением, поскольку финансовое обеспечение выполнения ее функций осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы.
Действие Регионального соглашения распространяется на работников МОУ СОШ №1, в том числе и на Трапезникову Т.Г., финансирование доплат до МРОТ осуществляется работодателем- школой- за счет средств краевого бюджета.
В судебном заседании установлено, что Трапезникова Т.Г. была принята на должность уборщицы служебных помещений МОУ СОШ №1 9 августа 2007 года, ей установлен оклад по второму разряду ЕТС в размере 1460 рублей. Все виды доплат (за совмещение, вредность), а также районный коэффициент и надбавка за работу в регионе, приравненном к Крайнему Северу, начислялись истице на установленный трудовым договором должностной оклад. При этом размер месячной заработной платы Трапезниковой Т.Г. в сентябре 2007г. - сентябре 2009 г. превышал 2300 рублей, т.е. установленный в Российской Федерации МРОТ. В период с 1 января 2009 года месячная заработная плата Трапезниковой была также выше размера минимальной заработной платы в Красноярском крае. С сентября 2009 года месячная заработная плата истицы была ниже установленного в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, в связи с чем ей осуществлялись соответствующие доплаты в сумме 1180 рублей ежемесячно.
Таким образом, работодателем при выплате Трапезниковой Т.Г. заработной платы в период с сентября 2007 года не было допущено нарушений ее трудовых прав, в связи с чем исковые требования следует признать необоснованными, не подлежащими удовлетворению.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
В удовлетворении исковых требований к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №1 имени И.П.Кытманова о взыскании задолженности по заработной плате Трапезниковой Татьяне Геннадьевне отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней.
Председательствующий Л.А.Борисова