Гражданское дело № 2-416/2010
Решение
Именем Российской Федерации 6 мая 2010 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Борисовой Л.А.,
при секретаре Зыряновой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карноухова Евгения Юрьевича к Администрации города Енисейска и МУП «Енисейские электрические сети» о взыскании денежной суммы,
установил:
Карноухов Е.Ю.с 1 ноября 1996 года по 3 февраля 2010 года работал в качестве директора муниципального унитарного предприятия «Енисейские электрические сети», трудовой договор с ним прекращен по инициативе администрации города Енисейска. Полагая, что при увольнении ему неправильно произведен окончательный расчет, Карноухов Е.Ю. обратился в суд с иском к Администрации города Енисейска в лице отдела по вопросам имущественных отношений и МУП «Енисейские электрические сети», настаивая на взыскании в свою пользу недополученных сумм. При этом истец указал, что с августа 2010 года заработная плата ему не выплачивалась, только после обращения в прокуратуру произведен первый платеж, кроме того, ему неправильно определен размер выходного пособия, следовало выплатить не 6 должностных окладов, а три средних месячных заработка, ему также не выплачена премия за период с сентября 2009 года по январь 2010 года включительно. Последнее нарушение повлекло в свою очередь неправильное исчисление компенсации за неиспользованный отпуск. Карноухов просил взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработка, а также за причиненный ему моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец определил в 50 000 рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, при этом пояснил, что частично задолженность по заработной плате ему выплачена в ходе досудебной подготовки, 16 марта, 16 апреля и 28 апреля 2010 года он получил соответственно 86000, 56000 и 115000 рублей, эти суммы следует учесть, но остается невыплаченной задолженность по зарплате в размере 57000 рублей.
Представитель Администрации города Золотоверх М.Ю. и представитель ликвидационной комиссии МУП «Енисейские электрические сети» Еганова К.В. исковые требования в части выплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения оспаривали, пояснив, что в связи со сложным положением предприятия, необходимостью расчета с уволенными работниками на заседании ликвидационной комиссии с участием директора МУП Карноухова еще в августе 2009 года было принято решение о прекращении премиальных выплат. По этой причине в расчет суммы задолженности по заработной плате Карноухову премии включены не были. Факт начисления истцу выходного пособия в меньшем, чем предусмотрено действующим законодательством, размере представители ответчика не оспаривали, пояснив, что исходили из условий контракта, предусматривающего выплату пособия в размере шести окладов. Задержка выплаты заработной платы истцу произошла в связи с тем, что предприятие прекратило свою производственную деятельность, денежные средства поступали лишь за аренду основных средств, эти средства направлялись на осуществление расчетов с другими уволенными работниками и погашение налогов. По мнению представителей ответчиков моральный вред истцу сознательно никем не причинялся, в судебном заседании Карноухов не доказал факт его причинения.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
Согласно п.9.3 Устава МУП «Енисейские электрические сети» предприятие может быть ликвидировано по решению Администрации города Енисейска.
В соответствии с распоряжением Администрации города Енисейска №389-р от 21 апреля 2009 года в целях более эффективного использования муниципального имущества МУП «Енисейские электрические сети» подлежит ликвидации. Тем же распоряжением была назначена ликвидационная комиссия, в состав которой вошел и директор МУП Карноухов Е.Ю. На него в соответствии с п. 4 упомянутого Распоряжения был возложен ряд функций, договор с Карноуховым не расторгался, он продолжил выполнение своей трудовой функции.
Срок действия контракта, заключенного с Карноуховым Е.Ю как руководителем МУП 1 ноября 1996 года истек 28 ноября 2009 года. Однако по истечению срока он сторонами расторгнут не был, в связи с чем считается продленным на неопределенный срок.
Увольнение истца состоялось 3 февраля 2010 года по инициативе администрации.
В соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе администрации влечет необходимость выплаты работнику компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В судебном заседании установлено, что истцу такая компенсация начислена в размере шести окладов, что по сумме менее трех его средних заработков. Кроме того, к моменту увольнения Карноухову заработная плата не выплачивалась, задолженность образовалась за период с августа 2009 года.
При определении размера задолженности по заработной плате Карноухову в состав заработка не была включена сумма ежемесячных премиальных выплат, составлявшая 40% от его должностного оклада, т.е. 6800 рублей.
Представленные сторонами документы свидетельствуют, что премии являлись составной частью заработка не только истца, но и других работников МУП «Енисейские электрические сети», выплата премий осуществлялась ежемесячно в соответствии с утвержденным фондом заработной платы и штатным расписанием предприятия.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда согласовываются сторонами и включаются в трудовой договор. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Без согласия работника по инициативе работодателя изменение условий трудового договора может быть осуществлено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца.
Представленным протоколом заседания ликвидационной комиссии от 27 августа 2009 года подтверждено, что этим органом, в состав которого входил и истец, принято решение о прекращении премиальных выплат работникам МУП. Карнаухов на заседании присутствовал, более того, сообщал сведения о количестве работников, которым осуществляются выплаты.
Поскольку в указанное время он являлся руководителем, был хорошо осведомлен о финансовом состоянии предприятия, суд счел, что он был уведомлен об изменении условий трудового договора, но по истечению двух месяцев продолжил работу в измененных условиях.
В связи с этим выплата премии истцу подлежит лишь за два месяца- сентябрь и октябрь 2009 года. С ноября 2009 года премиальные выплаты истцу в состав заработка не включены и не начислены обоснованно.
Включение премиальных выплат за сентябрь и октябрь 2009 года в состав заработка истца влечет необходимость перерасчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск в количестве 39 дней.
Расчет, осуществленный представителем ликвидационной комиссии Егановой К.В. выполнен правильно.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
С учетом изложенных выше обстоятельств общая сумма взыскания задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, недополученной суммы премии и выходного пособия составляет 112573 руб. 54 коп. При этом учтены полученные истцом в ходе досудебной подготовки суммы частичного погашения задолженности.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата истцу выплачивалась с задержками, его требования о взыскании процентов за каждый день просрочки следует признать также обоснованными.
Процедура ликвидации предприятия по решению его собственника не является основанием к задержке данных выплат. Взысканию подлежит 9603 руб. 35 коп. согласно представленного ответчиком расчета, который суд считает правильным.
Следует удовлетворить также требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Очевидно, и не требует специального подтверждения, что отсутствие денежных средств, на получение которых работник мог рассчитывать, причинило ему переживания, Карноухов испытывал по этому поводу определенные отрицательные эмоции. Однако в подтверждение наступлению каких-либо других последствий доказательств истец суду не представил.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости. По мнению суда Карноуховым размер компенсации морального вреда чрезвычайно завышен.
С учетом совокупности всех обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу Карноухова Е.Ю. в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.
Надлежащим ответчиком по делу является МУП «Енисейские электрические сети». Выплаты заработной платы Карноухову осуществлялись из средств предприятия. Уполномоченным органом администрации города определялся лишь размер должностного оклада руководителя МУП, сам заработок истцу администрацией не выплачивался никогда. Предприятие до настоящего времени не ликвидировано и несет ответственность по долгам перед работниками, в том числе и перед бывшим руководителем. Общая сумма взыскания составляет 125176 руб. 89 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МУП «Енисейские электрические сети» подлежит взысканию в доход муниципального образования город Енисейск государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально сумме удовлетворенного иска. Сумма государственной пошлины составляет 3703 руб. 54 коп.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с муниципального унитарного предприятия «Енисейские электрические сети» в пользу Карноухова Евгения Юрьевича 125176 рублей 89 копеек, в доход бюджета города Енисейска государственную пошлину в сумме 3703 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней.
Председательствующий Л.А.Борисова