Гражданское дело № 2-778/2010
Решение
Именем Российской Федерации 30 августа 2010 года
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Борисовой Л.А.,
при секретаре Бондаренко Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Бартош Елены Алексеевны, Брюхановой Веры Прокопьевны, Голублевой Тамары Сергеевны, Колегиной Наили Курбангалиевны, Борониной Натальи Владимировны, Поротниковой Натальи Владимировны, Морозовой Ларисы Николаевны к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №1 имени И.П.Кытманова о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Бартош Е.А., Брюханова В.П., Голублева Т.С., Колегина Н.К., Боронина Н.В., Поротникова Н.В., Морозова Л.Н. обратились в суд с иском к МОУ СОШ №1 о взыскании недополученной заработной платы. Свои требования истцы мотивировали тем, что они добросовестно выполняют свои обязанности, работая на полную ставку, однако их должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС, меньше минимального размера оплаты труда в РФ, что противоречит трудовому законодательству.
В судебном заседании истцы свои требования поддержали, пояснив, что в течение всего времени работы каждого из них в школе №1 все надбавки к заработку, в том числе районный и северный коэффициенты, начислялись на должностной оклад согласно разряду ЕТС. В том случае, когда размер месячной заработной платы был менее МРОТ, осуществлялась доплата до МРОТ. Фактически же по их мнению не месячная заработная плата, а должностной оклад каждого не должен быть менее 2300 рублей в период с сентября 2007 года по декабрь 2008 года, а с января 2009 года оклад должен был составить 4330 рублей, все надбавки следовало начислять на указанные суммы, а недоначисленную разницу следует взыскать в пользу каждого из них.
Представитель ответчика Вершинина Л.Г. в ходе досудебной подготовки исковые требования оспаривала, считая, что трудовые права работников нарушены не были, поскольку законных оснований к увеличению размера должностного оклада истцов до размера МРОТ нет. В случае удовлетворении требований работников просила расходы по выплатам осуществить за счет бюджета Красноярского края. Рассмотрение дела осуществлено в отсутствие ответчика по соответствующему ходатайству.
Аналогичную позицию по делу представила суду представитель Администрации города Енисейска Золотоверх М.Ю.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства образования и науки Красноярского края Гаврилов Е.В. просил рассматривать дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв, сообщив, что Министерство не может быть привлечено к участию в финансировании расходов по оплате труда работников МОУ СОШ №1, поскольку начисление заработной платы осуществляется непосредственно руководством образовательного учреждения.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Этой же нормой закреплены понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъектах РФ, где региональным соглашением установлен более высокий размер минимальной заработной платы, месячная заработная плата работника не может быть меньше этой величины.
Таким образом, в соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, но при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом, либо законом субъекта РФ минимального размера оплаты труда.
Положения ч.4 ст. 133 ТК РФ, согласно которым размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда признаны утратившими силу с 1 сентября 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации"
Федеральным законом №54-ФЗ от 20 апреля 2007 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2007 года был установлен размер МРОТ в сумме 2300 рублей в месяц, в соответствии с Федеральным законом №91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 1 января 2009 года - в сумме 4330 рублей. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 21 ноября 2008 года, разработанным с соблюдением требований ст. 133.1 ТК РФ краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в городе Енисейске с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы установлен в 4871 руб.
Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего в г.Енисейске и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Региональное соглашение, в настоящее время не может быть ниже 4871 рубля.
Общеобразовательная школа №1 является бюджетным учреждением, поскольку финансовое обеспечение выполнения ее функций осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы.
Действие Регионального соглашения распространяется на работников МОУ СОШ №1, в том числе и на истцов, финансирование доплат до МРОТ осуществляется работодателем- школой- за счет средств краевого бюджета.
В судебном заседании установлено, что все истцы, за исключением Колегиной Н.К. были приняты на различные должности с окладом по второму разряду ЕТС в размере 1460 рублей. Должностной оклад Колегиной Н.К., работающей гардеробщицей, определен по первому разряду ЕТС в размере 1404 руб. Все виды доплат (за совмещение, вредность), а также районный коэффициент и надбавка за работу в регионе, приравненном к Крайнему Северу, начислялись истцам на установленный трудовым договором должностной оклад. При этом размер месячной заработной платы истцов, отработавших полный месяц, никогда не был меньше 2300 руб., а с сентября 2009 года - менее 4871 руб.
Оснований к удовлетворению заявленных исковых требований нет.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
В удовлетворении исковых требований к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №1 имени И.П.Кытманова о взыскании задолженности по заработной плате Бартош Елене Алексеевне, Брюхановой Вере Прокопьевне, Голублевой Тамаре Сергеевне, Колегиной Наиле Курбангалиевне, Борониной Наталье Владимировне, Поротниковой Наталье Владимировне, Морозовой Ларисе Николаевне отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней.
Председательствующий Л.А.Борисова