решение суда

Гражданское дело № 2-1025/2010

Именем Российской Федерации 13 ноября 2010 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Борисовой Л.А.

с участием прокурора Яковенко Т.И.

при секретаре Бондаренко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рафальской Елены Ивановны к Администрации города Енисейска об оплате времени вынужденного прогула и предоставлении отпуска

установил:

Рафальская Е.И. работала в должности специалиста 1 категории по кадровой работе Администрации города Енисейска, распоряжением главы администрации города №298-к от 25 мая 2010 года она была уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Не согласившись с увольнением Рафальская Е.И. обратилась в Енисейский районный суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, предоставлении очередного отпуска. Решением суда от 20 июля 2010 года в удовлетворении иска Рафальской Е.И. было отказано. Определением Красноярского краевого суда от 11 октября 2010 года решение Енисейского районного суда было отменено, Рафальская Е.И. была восстановлена на работе в должности специалиста 1 категории по кадровой работе администрации города Енисейска. В части оплаты времени вынужденного прогула и предоставления отпуска дело направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании истица Рафальская Е.И. и ее представитель Рафальский В.Н. на удовлетворении исковых требований в части оплаты времени вынужденного прогула настаивали, указав, что добровольно ответчиком в этой части расчет до сих пор не произведен. От требований о реальном предоставлении отпуска Рафальская Е.И. отказалась, уточнив, что согласна с получением компенсации за отпуск за период работы, предшествующий ее увольнению, однако во избежание недоразумений просит обязать ответчика зачесть период времени вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на предоставление ей отпуска в последующем. Кроме того, истица и ее представитель просили возместить понесенные судебные расходы в части оплаты услуг адвоката при первоначальном рассмотрении иска о восстановлении на работе в размере 6400 рублей.

Представитель ответчика Золотоверх М.Ю. исковые требования не оспаривала, однако сообщила, что оплата времени вынужденного прогула администрацией может быть произведена только по решению суда. Такая позиция обусловлена несогласием ответчика с кассационным определением Красноярского краевого суда, намерением подать надзорную жалобу. Расчет подлежащей выплате суммы по требованию суда ответчик изготовил. Спора в части включения периода вынужденного прогула в стаж работы для предоставления очередного отпуска в последующем нет.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, с учетом заключения прокурора Яковенко Т.И., полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение Рафальской Е.И. признано Красноярским краевым судом незаконным, истица восстановлена на работе в прежней должности, ее исковые требования подлежат удовлетворению. Период времени с 26 мая по 11 октября 2010 года включительно следует считать вынужденным прогулом, подлежащим оплате работодателем исходя из среднего заработка Рафальской Е.И. Отказ администрации города Енисейска в оплате времени вынужденного прогула со ссылкой на несогласие с определением Красноярского краевого суда по иску Рафальской Е.И. является нарушением прав работника.

Вступление в законную силу определений суда кассационной инстанции не исключает возможности последующего их обжалования в надзорном порядке в соответствии с нормами гл. 41 ГПК РФ. Однако исполнения решения о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула подача надзорной жалобы, а тем более намерение такого обжалования, не приостанавливают

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в данном случае за период, предшествующий увольнению.

Согласно справке работодателя общая сумма заработной платы за 12 предшествовавших увольнению месяцев составила 213348 руб. 60 коп., среднедневной заработок составляет 1050 руб. 98 коп. С расчетом работодателя истица согласилась, подтвердив его правильность. Период вынужденного прогула составляет 98 рабочих дней. В пользу Рафальской Е.И. за указанное время следует взыскать 102 996 рублей 04 копейки.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается наряду с другими периодами время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В связи с этим следует признать обоснованными и удовлетворить уточненные требования истицы, обязав администрацию города Енисейска включить период вынужденного прогула с 26 мая по 11 октября 2010 года в стаж работы Рафальской Е.И. для исчисления продолжительности ее отпуска.

Поскольку истица согласилась с получением денежной компенсации за неиспользованный в период с 29 ноября 2007 года по 25 мая 2010 года отпуск при увольнении ее 25 мая 2010 года, полученная ею сумма зачету в размер взыскиваемой при оплате времени вынужденного прогула не подлежит. Стаж работы для предоставления очередного оплачиваемого отпуска после восстановления Рафальской Е.И. на работе по той же причине следует исчислять с 26 мая 2010 года.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истицы при рассмотрении спора о восстановлении на работе представлял в судебных заседаниях адвокат Бисеров О.А. В качестве оплаты услуг представителя Рафальской Е.И. по соответствующему платежному документу оплачено 6400 рублей.

Данную сумму с учетом продолжительности рассмотрения спора и реального участия адвоката считает разумной, подлежащей взысканию в пользу Рафальской Е.И.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой по трудовым спорам освобождается при подаче заявления истец. Пропорционально сумме, взысканной за период вынужденного прогула, размер госпошлины составит 3259 рублей 90 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с администрации города Енисейска в пользу Рафальской Елены Ивановны в качестве оплаты времени вынужденного прогула с 26 мая по 11 октября 2010 года 102 996 рублей 04 копейки, в качестве возмещения понесенных судебных расходов 6400 рублей.

Обязать Администрацию города Енисейска включить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск период вынужденного прогула Рафальской Елены Ивановны с 26 мая по 11 октября 2010 года. При предоставлении Рафальской Елене Ивановне очередного оплачиваемого отпуска стаж ее работы исчислять с 26 мая 2010 года.

Взыскать с Администрации города Енисейска в доход бюджета города Енисейска государственную пошлину в сумме 3259 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней.

Председательствующий Л.А.Борисова