Именем Российской Федерации

Город Енисейск 14 марта 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.

при секретаре Русаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токуреева Сергея Игнатьевича к Муниципальному унитарному предприятию «Магазин № 35» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с данным иском, Токуреев С.И. указал, что 27 ноября 2010 года между ним и Муниципальным унитарным предприятием «Магазин № 35» г. Енисейска в лице заведующей магазином Лушниковой О.Г. был заключен трудовой договор в устной форме, без надлежащего оформления, на основании фактического допущения к работе в качестве ночного истопника магазина, обязанности истопника и размер заработной платы были доведены до его сведения также в устной форме, ключи от помещения котельной были переданы ему сменщиком ФИО3, которая объяснила ему, как нужно работать. Проработав три смены с 27 ноября 2010 года, 02 декабря 2010 года попросил сменщика ФИО3 передать Лушниковой О.Г., что он нашел другую работу, в связи с чем работать в магазине не будет. Через некоторое время по просьбе ФИО3 зашел к Лушниковой О.Г. для того, чтобы передать ключи от котельной, при этом заведующая магазином выдала ему 300 руб. за выполненную им работу вместо положенных 900 руб. (300 руб. за одну смену х 3) без оформления каких-либо документов, остальную сумму заработной платы выдать отказалась, сославшись на ненадлежащее оформление его трудовых отношений с предприятием. Считает, что такими действиями работодателя нарушены его права, установленные трудовым законодательством, в связи с чем первоначально заявил требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 27 ноября 2010 года по 02 декабря 2010 года, взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в сумме 846 руб. исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 30 ноября 2010 года №, а также взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В ходе досудебной подготовки Токуреев С.И. исковые требования уточнил в связи с выплатой задолженности по заработной плате ответчиком в добровольном порядке, просил об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 27 ноября 2010 года по 02 декабря 2010 года и взыскании в свою пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование требования о возмещении морального вреда сослался на ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец Токуреев С.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МУП «Магазин № 35» Лушникова О.Г. иск не признала, пояснив, что трудовые отношения с истцом не оформлялись, трудовой договор не заключен, с документами, необходимыми для заключения трудового договора, Токуреев С.И. к ней ни разу не обращался. Факт работы Токуреева С.И. в магазине не отрицает, однако считает, что его нельзя расценивать как возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда отсутствуют.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон и показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Установлено, что Токуреев С.И. фактически приступил к работе МУП «Магазин № 35» в качестве истопника 27 ноября 2011 года и отработал три ночных смены – с 27 на 28 ноября 2010 года, с 29 на 30 ноября 2010 года, с 01 на 02 декабря 2010 года. При этом заявление о приеме на работу истец не писал, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме его на работу не оформлялся, круг должностных прав и обязанностей истца определен не был, не был определен и размер заработной платы, начислений заработной платы не производилось, записей в трудовую книжку о приеме и об увольнении не делалось, с правилами внутреннего распорядка и требованиями техники безопасности ознакомлен не был. Токуреев С.И. как работник предприятия нигде не табелировался. В табелях учета рабочего времени и ведомостях начисления заработной платы за ноябрь-декабрь 2010 года в качестве истопника значится только ФИО3, Токуреев С.И. нигде не указывается.

Истец ссылается на фактический допуск его к работе с 27 ноября 2010 года с ведома работодателя как основание возникновения между сторонами трудовых отношений.

Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли.

Так, из объяснения Токуреева С.И, заведующей МУП «Магазин № 35» Лушниковой О,Г., а также показаний свидетеля ФИО3 следует, что Токуреев С.И. приступил к работе по просьбе ФИО3, поскольку ей в связи с резким понижением температурного режима как истопнику предприятия стало тяжело справляться с трудовыми обязанностями. В телефонном режиме она сообщила Лушниковой О.Г. о том, что у нее есть знакомый, который согласен работать истопником, на что Лушникова О.Г. согласилась под ответственность ФИО3 ФИО3 отдала истцу ключи от котельной магазина, рассказала о работе, которую нужно выполнять. В дальнейшем Токуреев С.И. в период своей работы в магазине к Лушниковой О.Г. как к работодателю не обращался, с соответствующими документами для заключения трудового договора и оформления трудовых отношений не подходил, не встречался, не звонил, несмотря на то, что такую возможность имел. По словам Токуреева С.И., он не проявил инициативы и не подошел для надлежащего оформления трудовых отношений, поскольку не хотел портить отношения с работодателем, кроме того, считал, что она сама должна была с ним связаться. Лушникова О.Г. пояснила, что неоднократно передавала через ФИО3, чтобы Токуреев С.И. подошел к ней с соответствующими документами для заключения договора. Оплата работы Токуреева С.И. в размере 620 руб. была произведена Лушниковой О.Г. в виде заработной платы, выданной 26 января 2011 года ФИО3, которая передала указанную сумму истцу.

Таким образом, доказательств намерения заключить трудовой договор стороны не представили, в связи с чем можно сделать вывод о том, что возникшие правоотношения истца и ответчика носят гражданско-правовой характер.

Поскольку факт трудовых отношений между Токуреевым С.И. и организацией ответчика не подтвержден, сведений о заключении трудового договора между указанными лицами не имеется, требовании истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. удовлетворению не подлежит.

Так, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причините ля вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

В данном случае законных оснований для удовлетворения требования Токуреева С.И. о взыскании денежной компенсации морального вреда не предусмотрено, тем более, что факт его причинения ничем не подтвержден.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Токуреева Сергея Игнатьевича к Муниципальному унитарному предприятию «Магазин № 35» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок