Гражданское дело № 2-367/2011

Решение

Именем Российской Федерации 30 мая 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Быстровой М.Г.

при секретаре Тихоновой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агеева Владимира Николаевича, Величко Владислава Владимировича, Ганиева Евгения Николаевича, Фомина Андрея Андреевича к МУП «Очистные сооружения» об изменении условий оплаты труда и взыскании заработной платы,

установил :

Обратившись в суд с названными самостоятельными исками, каждый из истцов просил возложить на работодателя МУП «Очистные сооружения» обязанность произвести каждому из них перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 года, а Ганиев Е.Н.- за январь, февраль и март 2011 года с начислением ее с 1 января 2011 года из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4200 руб в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2014 годы, заключенным на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, взыскать в пользу каждого из них недоначисленную заработную плату за указанный период и обязать ответчика и в дальнейшем начислять им заработную плату из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже чем 4 200руб. При этом каждый из них просил при начислении зарплаты исходить из того, что в связи с занятостью на работах с вредными и опасными условиями труда им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю, в то время как продолжительность их рабочей недели составляет 40 часов, в связи с чем работу за пределами 36 часов в неделю они просили оплачивать как сверхурочную работу.

Свои требования все истцы мотивировали тем, что они работают в МУП «Очистные сооружения», относящемся к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, в связи с чем имеют право на условия оплаты их труда, установленные Отраслевым тарифным со­глашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заклю­ченным между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским от­раслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агент­ством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, согласно которому размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января 2011 года должен составлять 4 200 руб., однако им заработная плата не повышена, чем ущемляются их трудовые права.

Определениями Енисейского райсуда от 14 апреля 2011 года и от 18 мая 2011 года дела по указанным искам соединены в одно производство в целях их более быстрого и правильного рассмотрения и разрешения, против чего стороны не возражали.

В судебном заседании все истцы заявленные требования поддержали, при этом они признали, что их требования о расчете заработной платы исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели в 36 часов на законе не основаны, в связи с чем они их не поддерживают и, согласившись с расчетами, предоставленными ответчиком, настаивали лишь на взыскании в их пользу недоначисленной заработной платы не только за указанный в исковом заявлении период январь-февраль 2011 года, но и за март 2011 года и возложении на работодателя обязанности и в дальнейшем производить оплату их труда с учетом установленных Отраслевым тарифным соглашением условий.

Представитель ответчика МУП «Очистные сооружения» Селиванов В.В., требования истцов не признал в полном обьеме, при этом, возражая против требования истцов об оплате их труда из расчета установленной Отраслевым тарифным соглашением размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200 руб, он указал, что повышение ставок рабочих первого разряда до 4200 руб не может быть произведено, так как фонд заработной платы сформирован в соответствии с утвержденными для данного предприятия тарифами на оказываемые коммунальные услуги исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 3932, 62 руб., в связи с чем выплата заработной платы исходя из большего размера тарифной ставки приведет к перерасходу фонда оплаты труда.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работни­ков жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммуналь­ных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено и действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 71/08-10 от 5 сентября 2007 г.), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.mzsrrf.ru).

Минздравсоцразвития России письмом от 13 декаб­ря 2007 года № 389-ТГ предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разьяснив механизм распространения действия такого соглаше­ния на работодателей, установленный ст. 48 ТК РФ, согласно которому по предложению сторон заключенного на федеральном уровне от­раслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществ­ляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официаль­ного опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный ор­ган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нор­мативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Действие этого Отраслевого тарифного соглашения продлено на три года с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенным 19 февраля 2010 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-02/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за № 01/68-В 19.02.2010, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 145/11-14 от 2 апреля 2010 года, письмо Роструда от 02.04.2010№ 1611-ТЗ).

Соглашением о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года, заключенным 9 июня 2010 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-06/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за № 01/179-В, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 151/11-14 от 12 июля 2010 года, письмо Роструда от 12.07.2010 № 3193-Т3), изменена редакция п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения и установлено, что с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 руб.

МУП «Очистные сооружение», состоит в Едином государственном реестре юридических лиц с 9 августа 2010 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 26 апреля 2011 года.

Как следует из его устава, оно создано на основании постановления Администрации г. Енисейска от 27 июля 2010 г № 193-п в целях осуществления в том числе деятельности по производству, передачи и распределения пара и горячей воды (тепловой энергии), доставки воды, удаления и обработки сточных вод, удаления и обработки твердых отходов, то есть относится к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства.

Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа при­соединиться к данному Отраслевому соглашению после создания и государственной регистрации в качестве юридического лица, МУП «Очистные сооружения» не предоставило, в связи с чем по истечении одного месяца с момента создания данного предприятия, то есть с 9 сентября 2010 года, вышеназванное Отраслевое тарифное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять, что представителем ответчика в данном судебном заседании и не оспаривается.

Между тем, как установлено в судебном заседании, с момента создания данного предприятия оплата труда работников на нем производилась из расчета базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в 3500 руб, а приказами директора МУП «Очистные сооружения от 22 марта 2011 года № 2/27 и 2/28 с 1 марта 2011 года введено штатное расписание, которым установлена оплата труда работников из расчета базовой тарифной ставки рабочего первого разряда 4200 руб только для работников водопроводного участка и очистных сооружений с перерасчетом им заработной платы за период с 10 февраля по 28 февраля 2011 года, а для работников котельных, гаража, АДС, бани и общеэксплуатационного хозяйства установлена оплата труда из расчета базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в 3932 руб 62 коп с перерасчетом заработной платы этим работником за период январь-февраль 2011 года, что противоречит условиям оплаты труда, установленным вышеуказанным Отраслевым тарифным соглашением.

Ссылки представителя ответчика на то, что для утверждения тарифов на производство тепловой энергии ими было представлено экономическое обоснование размера тарифов из расчета расходов на оплату труда работников исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в 4200руб, однако тарифы для МУП «Очистные сооружения» на производство тепловой энергии были утверждены из расчета базовой ставки рабочего первого разряда в 3932, 62 руб., что не учитывает их реальные затраты на оплату труда с учетом условий Отраслевого тарифного соглашения, не могут служит основанием к тому, чтобы не выполнять условия Отраслевого тарифного соглашения и не производить в соответствии с ним повышение оплаты труда работников, поскольку тарифы должны устанавливаться с учетом установленных законом и Отраслевым соглашением условий оплаты труда работников предприятия, а не наоборот. В случае несогласия с утвержденными для МУП «Очистные сооружения» тарифами данное предприятие вправе оспорить их в судебном порядке путем обращения за разрешением спора в Арбитражный суд.

При таких обстоятельствах требования истцов об изменении условий оплаты их труда и начислении им заработной платы с 1 января 2011 года исходя из установленной Отраслевым тарифным соглашением базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200 руб и перерасчете в связи с этим их заработной платы подлежат удовлетворению. При этом, поскольку представителем ответчика представлены расчеты недоначисленной всем истцам заработной платы за период с января по март 2011 года включительно, суд считает возможным в силу ст. 196 ГПК РФ выйти за пределы заявленных истцами требований и произвести всем истцам перерасчет заработной платы не только за январь-февраль 2011 года, но и за март 2011 года, что необходимо для реального восстановления нарушенных прав истцов.

Требование истцов о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем, начиная с 1 апреля 2011 года, начислять им заработную плату из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже чем 4 200руб в соответствии с вышеуказанным Отраслевым тарифным соглашением также подлежат удовлетворению, поскольку это также необходимо для пресечения продолжающегося нарушения трудовых прав истцов.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам заработной платы, произведенные с учетом размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200руб, коэффициента особенностей работ в 1.4 и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены ответчиком правильно и истцами не оспариваются.

Исходя из изложенного, с учетом представленных ответчиком расчетов, сумма недоначисленной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом условий Отраслевого соглашения о размере базовой тарифной ставки первого разряда в 4 200 руб, что составит:

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ (в редакции, вступившей в законную силу с 30 января 2010 года с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования г. Енисейск подлежит взысканию государственная пошлина, что с учетом суммы удовлетворенных имущественных требований составит <данные изъяты> (800+ (<данные изъяты>-20 000) х3%).

Что касается ранее заявленных истцами требований о перерасчете им заработной платы исходя из сокращенной рабочей недели в 36 часов, то эти их требования действительно на законе не основаны и удовлетворению не подлежат: в соответствии с заключенными с истцами трудовыми договорами продолжительность рабочего времени каждого из них составляет 40 часов в неделю; права на сокращенную продолжительность рабочего времени в 36 часов они не имеют, поскольку в соответствии с ныне действующим «Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г.( с последующими изменениями и дополнениями) занимаемые истцами должности дают лишь право на дополнительный отпуск, но не право на сокращенный рабочий день.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Очистные сооружения» недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2011 года по март 2011 года включительно в пользу:

1.       Агеева Владимира Николаевича- <данные изъяты>,

2.       Величко Владислава Владимировича-<данные изъяты>,

3.       Ганиева Евгения Николаевича-<данные изъяты>,

4.       Фомина Андрея Андреевича- <данные изъяты>,

а всего в их пользу – <данные изъяты>, обязав МУП «Очистные сооружения» в дальнейшем, начиная с 1 апреля 2011 года, начислять указанным лицам заработную плату из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже чем 4 200руб в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2014 годы, заключенным на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству

Взыскать с МУП «Очистные сооружения» госпошлину в местный бюджет муниципального образования г. Енисейск в <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд

Председательствующий Быстрова М.Г.