Именем Российской Федерации

Город Енисейск 29 июня 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Лукашенок Л.Л.

при секретаре Русаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Вершининой Светланы Николаевны и Шавыриной Светланы Иосифовны к Краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных выплат,

установил:

Обратившись в суд с самостоятельными исками, Вершинина С.Н. и Шавырина С.И. просят взыскать в свою пользу с работодателя - Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» (далее – КГАУ «Красноярсклес») сумму всех выплат, положенных им при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, а также денежную компенсацию, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплат при увольнении и компенсацию морального вреда в размере 10000 каждой ввиду нарушения их трудовых прав.

Определением Енисейского районного суда от 24 июня 2011 года дела по указанным искам соединены в одно производство в целях их более быстрого и правильного разрешения как однородные, заявленные к одному и тому же ответчику и по одним и тем же основаниям.

В судебном заседании истцы Вершинина С.Н. и Шавырина С.И. заявленные требования поддержали по указанным основаниям.

Ответчик КГАУ «Красноярсклес», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, просило о рассмотрении дела в отсутствие такового. Представитель ответчика по доверенности Валуева Е.П. направила отзыв по существу исковых требований, в котором их фактически признала, указав, что задолженность по заработной плате и иным причитающимся на день увольнения выплатам перед Вершинной С.Н. составила 67365 руб. 68 коп., перед Шавыриной С.И. – 98517 руб. 99 коп. 17 июня 2011 года истицам было выплачено в добровольном порядке по 6000 руб., в связи с чем задолженность работодателя на день вынесения решения составляет: перед Вершининой С.Н. – 61365 руб. 68 коп., перед Шавыриной С.И. – 92517 руб. 99 коп. Кроме того, данным работникам ответчиком начислена компенсация за задержку заработной платы по 24 июня 2011 года включительно, а именно: Вершининой С.Н. – 1297 руб. 75 коп., Шавыриной С.И. – 1496 руб. 26 коп. Предъявленные ко взысканию суммы компенсации морального вреда в размере 10000 руб. каждой истице ответчик считает завышенными, не соответствующими степени причинения вреда. С учетом тяжелого финансового положения просит уменьшить до 1000 руб. на каждого.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Вершинина С.Н. работала в КГАУ «Красноярсклес» в должности главного экономиста, была уволена по сокращению штата работников на основании приказа руководителя организации с 27 апреля 2011 года, при этом в день увольнения истице в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ не произведена выплата задолженности по заработной плате за февраль 2011 года, а также оплата очередного отпуска за период с 01 марта по 26 апреля 2011 года.

Шавырина С.И. работала в КГАУ «Красноярсклес» в должности главного бухгалтера, была уволена также в связи с сокращением штата с 28 февраля 2011 года, однако в день увольнения истицы и на момент подачи ею иска работодателем не произведен расчет всех причитающихся сумм в связи с расторжением трудового договора, в том числе не оплачено пособие по больничному листу за февраль 2011 года.

Ответчиком представлен подробный расчет задолженности перед Вершининой С.Н. и Шавыриной С.И., судом он проверен, истицы с ним согласны. В этой связи суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу Вершининой С.Н. - 61365 руб. 68 коп., в пользу Шавыриной С.И. – 92517 руб. 99 коп.

Обоснованы и подлежат удовлетворению требования истиц о взыскании в их пользу денежной компенсации ввиду того, что причитающиеся выплаты при увольнении своевременно не произведены.

Представленный ответчиком расчет сумм денежной компенсации судом проверен, истицами не оспаривается, в связи с чем взысканию с КГАУ «Красноярсклес» подлежит компенсация за задержку заработной платы по 24 июня 2011 года включительно в пользу Вершининой С.Н. – 1297 руб. 75 коп., в пользу Шавыриной С.И. – 1496 руб. 26 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Определяя размер такой компенсации, суд, учитывая характер допущенных нарушений прав истцов, их личности, нравственные и физические страдания и исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации Вершининой С.Н. – в размере 1000 руб., Шавыриной С.И. – 1000 руб.

Всего подлежит взысканию с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Вершининой С.Н. – 63663 руб. 43 коп., Шавыриной С.И. – 95014 руб. 25 коп.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами» в пользу:

Вершининой Светланы Николаевны – 63663 руб. 43 коп. (шестьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят три рубля 43 копейки),

Шавыриной Светланы Иосифовны – 95014 руб. 25 коп.(девяносто пять тысяч четырнадцать рублей 25 копеек).

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок