Именем Российской Федерации 20 апреля 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего Быстровой М.Г.

при секретаре Тихоновой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степушкина Романа Дмитриевича к ОАО «Енисейская энергетическая компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил :

Обратившись в суд с названным иском, Степушкин Р.Д. просит взыскать в его пользу с ответчика 159363 руб 10 коп, мотивируя тем, что работал в ОАО «ЕЭК» мастером котельных установок и был уволен с работы 15 декабря 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, однако при увольнении расчет с ним не произвели, а также не выплатили начисленную ему заработную плату за период с сентября 2010 года по день увольнения. Кроме того, просит взыскать в его пользу 10000 руб в качестве денежной компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой ему заработной платы и тем, что ему отказали в выдаче справки о размере задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истец Степушкин Р.Д. и конкурсный управляющий ОАО «ЕЭК» Степанов Б.В не явились, телефонограммами дело просили рассмотреть в их отсутствие, что суд считает возможным.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22, 136 и 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 124 и п.1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства, за исключением требований по текущим платежам, указанным в п.1 ст. 134 настоящего Федерального закона, к которым, в частности, относятся и требования о взыскании заработной платы и расчетов при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17 сентября 2010 года ОАО «ЕЭК» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, которое, по сообщению конкурсного управляющего Степанова Б.В., до настоящего времени не завершено, но близится к завершению.

Как видно из трудовой книжки Степушкина Р.Д., он действительно работал в ОАО «ЕЭК» мастером котельных установок и был уволен с работы 15 декабря 2010 года в связи с ликвидацией ОАО «ЕЭК».

Согласно справке главного бухгалтера ОАО «ЕЭК» и представленной ею карточки (лицевого счета) Степушкину Р.Д. начислено к выдаче :

Таким образом, всего начислено заработной платы 107132 руб 99 коп., из которых к выдаче, за вычетом подоходного налога, причитается истцу 93193 руб 87 коп..

Также причитается к выдаче выходное пособие в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка в сумме 24893 руб 57 коп и средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть за февраль и март 2011 года - по 24893,57 руб ежемесячно, которые подоходным налогом не облагаются, а всего 74680 руб 71 коп.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает, что несвоевременная выплата истцу заработной платы и невыдача ему справки о размере задолженности по заработной плате нарушает его трудовые права, в связи с чем он имеет права требовать выплаты денежной компенсации с работодателя.

В то же время суд учитывает, что невыплата ему заработной платы обусловлена тем, что работодатель -ОАО ЕЭК- признан банкротом.

Учитывая изложенное, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, и исходя из требований разумности и добросовестности, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 300 руб

Учитывая, что сроки, установленные решением арбитражного суда для завершения конкурсного производства, истекли, и конкурсное производство может быть признано завершенным, данное судебное решение следует обратить к немедленному исполнению, что требуется для реальной защиты трудовых прав истца Степушкина Р.Д., обратившегося в суд за защитой своих нарушенных прав.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Енисейская энергетическая компания» в пользу Степушкина Романа Дмитриевича начисленную заработную плату за период с1 сентября 2010 года по день увольнения 15 декабря 2010 года в сумме 107132 руб 99 коп., из которых при выдаче произвести удержание подоходного налога и выдать Степушкину Роману Дмитриевичу 93193 руб 87 коп.

Взыскать с ОАО «Енисейская энергетическая компания» в пользу Степушкина Романа Дмитриевича выходное пособие в сумме 24893 руб 57 коп и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть за февраль и март 2011 года - по 24893,57 руб ежемесячно, а всего 74 680 руб 71 коп.

Взыскать с ОАО «Енисейская энергетическая компания» в пользу Степушкина Романа Дмитриевича 300 руб в качестве денежной компенсации морального вреда.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Быстрова М.Г.