Гражданское дело №2-826/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Енисейск 30 сентября 2011 года Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Ремизовой Е.П., при секретаре Толкушкиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексюк Алексея Владимировича, Бир Игоря Васильевича, Бир Василия Васильевича, Батюкова Александра Николаевича, Зырянова Михаила Ивановича, Осипова Алексея Владимировича, Орлова Эдуарда Валерьевича к ОАО «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Обратившись в суд с названным иском, все истцы первоначально в иске указали, что в ОАО «Северное» заработная плата выдается несвоевременно, заработок по решению Енисейского районного суда за март-апрель ответчиком недоначислен, расчетные листки не выдаются, в связи с чем лишены возможности произвести индексацию невыплаченной суммы. В должностную инструкцию машиниста котельной 5 разряда включены работы слесаря, топливоподатчика, зольщика, траспортерщика, что, по мнению истцов, противоречит ТК РФ, коллективному договору, которым предусмотрена доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата за работу в вечернюю смену не производится. В связи с чем просили начислить заработную плату за март-апрель 2011, признать незаконным выполнение обязанностей топливоподатчика и зольщика-транспортерщика; за выполнение обязанности слесаря, топливоподатчика и зольщика-транпортерщика обязать ответчика произвести доплату не менее 30% от тарифной ставки машиниста котельной; произвести доплату за вечерние часы в размере 20% в соответствии с условиями коллективного договора; взыскать в счет компенсации морального вреда по <данные изъяты> руб. в пользу каждого. Затем истцы исковые требования уточнили, просили взыскать с ОАО «Северное» начисленную но не выплаченную заработную плату за март-апрель, июнь-август 2011, обязать ответчика выплачивать заработок в установленные ТК РФ сроки; взыскать недоначисленную заработную плату за ночные смены в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» за май – август 2011 года включительно и обязать в дальнейшем производить данные выплаты; признать незаконным вменение в обязанности машиниста котельной 5 разряда обязанностей котлочиста и транспортерщика, в связи с чем взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату за совмещение профессий по основаниям ст. 151 ТК РФ в размере 30% от ставки машиниста котельной 5 разряда за май-август 2011. ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ истцов от исковых требований о взыскании с ОАО «Северное» начисленной но не выплаченной заработной платы по решению Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с добровольным исполнением требований ответчиком, задолженность в данной части полностью истцам выплачена, в подтверждение представлены платежные ведомости. Кроме того, судом принят отказ от исковых требований Бир В.В., Батюкова А.Н. в части взыскания в их пользу доплат за транспортерщика и котлочиста, мотивированный нем, что они работают электриками и данные работы не выполняют, требования заявлены кочегарами. При указанных обстоятельствах суд рассматривает исковые требования Алексюк А.В., Бир И.В., Бир В.В., Батюкова А.Н., Зырянова М.И., Осипова А.В., Орлова Э.В. о взыскании в их пользу недоначисленной заработной платы за ночные смены в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» за май – август 2011 года включительно и возложении на ответчика обязанности в дальнейшем производить данные выплаты; взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав; обязать ОАО «Северное» выплачивать заработную плату в установленные ТК РФ сроки; а также исковые требования Алексюк А.В., Бир И.В., Зырянова М.И., Осипова А.В., Орлова Э.В. к ОАО «Северное» о признании незаконным вменение в обязанности машиниста котельной 5 разряда обязанностей котлочиста и транспортерщика, взыскании с ОАО «Северное» недоначисленной заработной платы за совмещение профессий по основаниям ст. 151 ТК РФ в размере 30% от ставки машиниста котельной 5 разряда за май-август 2011. В судебном заседании истцы Зырянов М.И., Орлов Э.В. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснили, что за работу в ночную смену им выплачивается доплата в размере 40% за работу с 22 часов до 6 часов, тогда как ночная смена по графику с 20 часов до 8 часов, то есть за 4 часа (с 20 до 21 и с 7 до 8 часов) 40% доплаты за работу в ночную смену не производится, это время оплачивается по тарифу, что противоречит п. 5.10 Коллективного договора. Заработная плата выдается два раза в месяц, но по истечении рабочего месяца, что противоречит ТК РФ, сроки выдачи установлены Коллективным договором. Ранее, до образования ОАО «Северное» все истцы работали в муниципальном предприятии (далее по тексту - МУП), которое признано банкротом и ликвидировано, а все работники переведены в ОАО «Северное», но фактически оставались работать на своих рабочих местах. В МУП за совмещение работы котлочиста, транпортерщика были доплаты к заработку как за совмещение профессий, такие выплаты в ОАО «Северное» не производятся, эти работы включены в должностную инструкцию, данные работы они выполняют в ОАО «Северное» с момента трудоустройства без каких-либо доплат, что считают незаконным. Уточнили, что оспаривают включение в должностную инструкцию машиниста (кочегара) обязанностей «котлочиста»: транспортировка шлака, золы на расстояние до 100м, планировка шлаковых и зольных отвалов; погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетку или вагонов с транспортировкой их в установленное место; наблюдение за правильной работой механизмов золо – шлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации приборов, аппаратуры и ограждающих устройств; «транспортерщика»: дробление топлива, загрузка угля в бункеры, наблюдение за подачей топлива в бункеры. Истцы Алексюк А.В., Бир И.В., Бир В.В., Батюкова А.Н., Осипов А.В., надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, просили рассмотреть в их отсутствие. Представитель ответчика ОАО «Северное» ФИО10 исковые требования не признал, поскольку истцы выполняют работу в соответствии с должностными инструкциями, с которыми они ознакомлены. В штатном расписании котельной ТУ-2 не предусмотрены штатные единицы котлочиста, транспортерщика, имеются 12 единиц машинистов котельной 5 разрядка, то есть по 3 машиниста в одну смену (всего 4 смены – дневная, ночная), что является достаточным для выполнения всего цикла работ в соответствии с должностной инструкцией, подача угля производится автоматизировано. Коллективным договором действительного предусмотрена доплата 40% за работу в ночную смену, такая доплата производится за работу с 22 часов до 6 часов, остальные 4 часа оплачиваются по тарифу, поскольку никаких претензий ранее от работников по данному поводу не поступало. Сроки выплаты заработной платы утверждены Коллективном договором, который подписан ФИО11 как представителем рабочего коллектива. Государственная инспекция труда в Красноярском крае (привлечена к участию в деле для дачи заключения), надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, своего представитель в суд не направила просила рассмотреть в отсутствие такового, о чем указала в заявлении. Исследовав дело, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Коллективным договором ОАО «Северное» на 2011 – 2013 годы, зарегистрированным в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 5.10 установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в вечернее время (с 18 час. до 22 час, ст. 154 ТК РФ) – 20%. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 20%, в ночную смену – в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время. Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. Из графиков дежурств видно, что в котельной ТУ-2 <адрес> филиала ОАО «Северное» машинисты (кочегары), дежурные электрики работают в две смены – в дневную и ночную (вечерней смены нет), при этом ночная смена с 20 часов до 8 часов, в связи с чем, не менее 50% продолжительности ночной смены приходится на ночное время, то есть, исходя из буквального толкования п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» работодатель обязан за указанное время производить доплату работникам в размере 40%, то есть требования истцов в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам заработной платы, произведенные с учетом доплаты за работу в ночную смену в размере 40% в соответствии с условиями п. 10.5 Коллективного договора ОАО «Северное», судом проверены, выполнены ответчиком правильно, истцами не оспариваются. Свидетель ФИО12 - старший бухгалтер расчетной группы Верхнепашинского филиала ОАО «Северное» подтвердила, что представленные расчеты произведены в соответствии с п.5.10 Коллективного договора ОАО «Северное». Исходя из изложенного, с учетом представленных ответчиком расчетов, сумма недоначисленной заработной платы за период май – август 2011 года включительно составит в пользу (без учета НДФЛ): 1) Алексюк Алексея Владимировича – <данные изъяты> 2) Батюкова Александра Николаевича – <данные изъяты> 3) Бир Василия Васильевича – <данные изъяты> 4) Бир Игоря Васильевича – <данные изъяты> 5) Зырянова Михаила Ивановича – <данные изъяты> 6) Орлова Эдуарда Валерьевича – <данные изъяты> 7) Осипова Алексея Владимировича – <данные изъяты> а всего в их пользу – <данные изъяты> Истцы просят обязать ОАО «Северное» начислять им заработную плату с сентября 2011 в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки. Принимая во внимание, что в связи с неисполнением ответчиком условий п. 5.10 Коллективного договора имеет место длительное нарушение трудовых прав истцов, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять и выплачивать в их пользу заработную плату с учетом положений п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40%. Рассматривая исковые требования Алексюк А.В., Бир И.В., Зырянова М.И., Осипова А.В., Орлова Э.В. к ОАО «Северное» о признании незаконным вменение в обязанности машиниста котельной 5 разряда обязанностей котлочиста и транспортерщика, взыскании с ОАО «Северное» недоначисленной заработной платы за совмещение профессий на основании ст. 151 ТК РФ в размере 30% от ставки машиниста котельной 5 разряда за май-август 2011 суд принимает во внимание следующее. В письме от 18.08.2011 исх. №5-3311-11-пв-1 руководитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО13 указал, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или о его расторжении. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Таким образом, если должностной инструкцией машиниста котельной установки предусмотрено выполнение дополнительных обязанностей, работник должен выполнять указанные условия в соответствии с заключенным трудовым договором. Из свидетельства о постановке на налоговый учет установлено, что ОАО «Северное» зарегистрировано в ГРЮЛ 12.08.2005. Трудовые договоры заключены с Бир И.В. – ДД.ММ.ГГГГ № принят в филиал «Верхнепашинский» ОАО «Северное» с ДД.ММ.ГГГГ машинистом (кочегаром) котельной установки 5 разряда – во время отопительного сезона, и слесаря – до начала отопительного сезона, здесь же указано, что работа машинистом (кочегаром) котельной установки во время отопительного сезона и слесарем в межсезонье не является совмещением профессий и оплачивается за фактически отработанное время в соответствующей специальности; с Орловым Э.В. трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ №, принят в теплоэнергетический участок № машинистом (кочегаром) котельной на твердом топливе (угле) 5 разряда, приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № с Зыряновым М.И., приступил к работе в должности машиниста (кочегара) котельной 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ; с Осиповым А.В. договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, приступил к работе в должности машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ; договор с Алексюк А.В. заключен ДД.ММ.ГГГГ №, принят переводом машинистом (кочегаром) котельной установки на твердом топливе 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Все истцы ознакомлены с должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе 5 разряда, в должностные обязанности которого включены: транспортировка шлака, золы на расстояние до 100м, планировка шлаковых и зольных отвалов; погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетку или вагонов с транспортировкой их в установленное место; наблюдение за правильной работой механизмов золо – шлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации приборов, аппаратуры и ограждающих устройств; дробление топлива, загрузка угля в бункеры, наблюдение за подачей топлива в бункеры, что оспаривают истцы. Вместе с тем Орлов Э.В., Зырянов М.И. в судебном заседании пояснили, что до трудоустройства в ОАО «Северное» работали машинистами (кочегарами) в муниципальном предприятии, которое признано банкротом, где им производилась доплата за работу котлочиста и транспортерщика. В ОАО «Северное» такая доплата им не производится, выполняют работу, указанную в должностной инструкции с момента трудоустройства в ОАО «Северное», в надзорные органы по этому поводу с жалобами не обращались. С должностной инструкцией знакомятся ежегодно, при этом её редакция в ОАО «Северное» не изменялась. Загрузка угля производится 2 раза в смену, в зависимости от погоды, температурного режима, одна загрузка производится примерно 30-60 минут. Котельная вырабатывает свыше 200 Гкал, в связи с чем на основании Тарифного квалификационного справочника им правильно установлен 5 разряд. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № машиниста котельной ОАО «Северное» филиал «Верхнепашинский» котельная ТУ-2 количество работающих на одном рабочем месте должно составлять 4 машиниста; на аналогичных рабочих местах всего 8/12 человек. Из штатного расписания работников участка <адрес> видно, что в котельной <адрес> (ТУ-2) предусмотрено 4 единицы старших машинистов (кочегаров) на твердом топливе и 8 единиц машинистов (кочегаров) котельной на твердом топливе, всего 12 единиц. С учетом того, что котельная работает в 4 смены, в одну смену должны работать 3 (12/4) машиниста (кочегара), что соответствует представленной карте аттестации. Свидетель ФИО14 показала, что работает в ОАО «Северное» в должности инженера по технике безопасности и охране труда. В рабочую смену при загрузке угля 1 машинист следит за работой котлов, 1 - за работой бункера, 1 - за подачей угля, в связи с чем в смену достаточно 3 машинистов (кочегаров) и данное количество штатных единиц предусмотрено штатным расписанием, картой аттестации. Аттестация рабочего места машинистов (кочегаров) производилась в её присутствии, специалистом проводились замеры на участке загрузки угля, на месте работы зольщика и шуровки угля, то есть охвачен полный производственный цикл. В штатном расписании котельной <адрес> (ТУ-2) должности котлочиста, транспортерщика с момента создания ОАО «Северное» не предусмотрены, поэтому доплаты за совмещение профессий не производится. Свидетель ФИО15 показала, что работает в ОАО «Северное» в должности старшего экономиста. Штатное расписание котельной <адрес> состоит из 12 единиц машинистов (кочегаров). Должности зольщика и транспортерщика за время работы ОАО «Северное» в штатном расписании отсутствовали, поэтому доплаты не производится. Штатная численность работников промышленно производственного персонала, участвующего в выработке теплоэнергии филиала Верхнепашинский, <адрес> составляет 24, 5 чел., по какой причине в расчете расходов на оплату труда, производство теплоэнергии СЦТ № «филиал Верхнепашинский, <адрес>» при защите тарифа в РЭК указано 37 человек пояснить не может. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса), аналогичные положения установлены и п. 5.7 Коллективного договора ОАО «Северное», на который ссылаются истцы. Между тем, поскольку в штатном расписании Филиала «Верхнепашинский» в котельной ТУ-2 (<адрес>) должностей зольщика, транспортерщика не предусмотрено, данные обязанности включены в обязанности машиниста (кочегара) 5 разряда, что подтверждено должностной инструкцией, то основания для производства доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. 151 ТК РФ за выполнение обязанностей транспортерщика, котлочиста, отсутствуют. Оценивая в совокупности и взаимосвязи вышеприведенные доказательства, суд пришел к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным вменение в обязанности машиниста (кочегара) 5 разряда обязанностей котлочиста и транспортерщика, взыскании с ОАО «Северное» недоначисленной заработной платы за совмещение данных профессий на основании ст. 151 ТК РФ в размере 30% от тарифной ставки машиниста 5 разряда за май-август 2011 года отсутствуют, поскольку истцы при трудоустройстве ознакомлены с должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной 5 разряда на твердом топливе, приступив к работе согласились с ней, работу по транспортировке шлака, золы на расстояние до 100м, планировке шлаковых и зольных отвалов; погрузке золы и шлака при помощи механизмов в вагонетку или вагонов с транспортировкой их в установленное место; наблюдение за правильной работой механизмов золо – шлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации приборов, аппаратуры и ограждающих устройств; дробление топлива, загрузку угля в бункеры, наблюдение за подачей топлива в бункеры, - выполняли и выполняют с момента трудоустройства в ОАО «Северное», что ими не оспаривается, то есть приняли на себя указанные выше условия работы, рабочее место машиниста (кочегара) котельной ТУ-2 аттестовано, следовательно, данные требования удовлетворению не подлежат. Рассматривая исковые требования о возложении обязанности на работодателя выплачивать заработную плату в установленные ТК РФ сроки суд принимает во внимание следующее. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьёй 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пунктом 2 соглашения к коллективному договору между администрацией и работниками ОАО «Северное» на 2011-2013 годы (зарегистрировано в администрации г.Енисейска 30.12.2010 №16) предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц, в следующие сроки: аванс – до 15 числа месяца, следующего за расчетным, в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки), окончательный расчет до 30 числа месяца, следующего за расчетным, за фактически проработанное время Таким образом, коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, что соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ. При этом, суд обращает внимание, что указанные выше сроки выплаты заработной платы согласованы и Зыряновым М.И., подписавшим Соглашение к коллективному договору как представителем рабочих. Доводы Зырянова М.И. о том, что он подписал соглашение о продлении срока действия Коллективного договора на 2011-2013 годы в части сроков выплаты заработной платы с замечаниями, суд признает несостоятельными, поскольку Соглашение подписано без каких-либо замечаний. На основании изложенного, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, предусмотрена законом, поэтому дополнительно возлагать такую обязанность на ответчика основания отсутствуют. За нарушение сроков выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ст. 5.27 КоАП РФ) ответственность. Между тем подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании в их пользу денежной компенсации морального вреда. Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, который в случае спора определяется судом. Поскольку установлено, что ОАО «Северное» оплату труда за работу в ночную смену истцам производит с нарушением п. 5.10 Коллективного договора, о чем указано выше, чем нарушает их трудовые права, тем самым причиняет им моральный вред (нравственные страдания), то он подлежит денежной компенсации. Принимая во внимание объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, неправильно начислялась зарплата за ночной труд и до настоящего времени это нарушение ответчиком добровольно не устранено, исходя из требований разумности, добросовестности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов Алексюк А.В., Бир И. В., Бир В.В., Зырянова М.И., Осипова А.В., Орлова Э.В. по <данные изъяты> руб., Батюкова А.Н. - <данные изъяты> руб.. В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, что с учетом суммы удовлетворенных требований составит: соразмерно удовлетворенным требованиям имущественного характера: (<данные изъяты>., о компенсации морального вреда – <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты> чел. по требованию каждого истца. Всего подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату за период май – август 2011 года включительно в пользу: 8) Алексюк Алексея Владимировича – <данные изъяты> 9) Батюкова Александра Николаевича – <данные изъяты> 10) Бир Василия Васильевича – <данные изъяты> 11) Бир Игоря Васильевича – <данные изъяты> 12) Зырянова Михаила Ивановича – <данные изъяты> 13) Орлова Эдуарда Валерьевича – <данные изъяты> 14) Осипова Алексея Владимировича – <данные изъяты> а всего в их пользу – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обязав ОАО «Северное» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять указанным лицам заработную плату в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки. Взыскать с ОАО «Северное» в пользу Алексюка Алексея Владимровича, Бир Игоря Васильевича, Бир Василия Васильевича, Зырянова Михаила Ивановича, Осипова Алексея Владимировича, Орлова Эдуарда Валерьевича в качестве денежной компенсации морального вреда по <данные изъяты> руб., Батюкова Александра Николаевича <данные изъяты> руб., а всего в их пользу <данные изъяты> руб. Взыскать с ОАО «Северное» госпошлину в местный бюджет муниципального образования <адрес> в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд Председательствующий Ремизова Е.П. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ,