В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Установлено, что 20 июля 2010 года руководитель Агентства НЛС ООО (Туристический клуб «Золотой Арбалет») Ледовская Е.Ю. предоставила в КГБУ «Центр занятости населения города Енисейска» сведения о потребности вакантного рабочего места по профессии администратор с ежемесячной выплатой заработной платы 5000 рублей. 27 июля 2010 года безработной Онучиной О.В. было выдано направление на работу в Агентство НЛС ООО (Туристический клуб «Золотой Арбалет») на должность администратора.

Общество с ограниченной ответственностью «ЛеТа» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в МИ ФНС № 6 по Красноярскому краю 18 августа 2010 года, директором предприятия по решению учредителей назначена Ледовская Е.Ю. Приказом директора ООО «ЛеТа» № 2 от 31 августа 2010 года Онучина О.В. была принята на должность администратора кафе «Жар-Пицца» с 01 сентября 2010 года с испытательным сроком на три месяца до 01 декабря 2010 года. Приказом директора ООО «ЛеТа» № 3 от 31 августа 2010 года установлено считать кафе «Жар-Пицца» открытым с 01 сентября 2010 года.

В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между сторонами заключен не был, с приказом о приеме на работу истицу не ознакомили, круг ее должностных прав и обязанностей и размер заработной платы были доведены в устном порядке, приказ об увольнении, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений, работодателем не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении не производились, не произведен и расчет при увольнении работника.

Из пояснений свидетелей ФИО6, ФИО7 и самой ФИО1 следует, что все работники знали о том, что открытие кафе состоится с 01 сентября 2010 года, и именно с этой даты будут оформлены трудовые отношения с работодателем, в связи с чем всеми работниками, в том числе и самой истицей, заявления о приеме на работу были написаны 31 августа 2010 года, в которых они просили принять их на работу с 01 сентября 2010 года. По этой же причине Онучиной О.В. заявлялось требование о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 сентября 2010 года. Сторонами не представлен табель учета рабочего времени за август 2010 года, при этом Онучина О.В., Ледовская Е.Ю. и указанные свидетели пояснили, что работа в это период носила эпизодический характер и была связана с подготовкой кафе к работе, работали по несколько часов в день. Не установлены и конкретные даты работы Онучиной О.В. в августе 2010 года, указание истицы на то, что началом ее трудовой деятельности в ООО «ЛеТа» является 12 августа 2010 года, не нашло подтверждения в суде.

Также не подтвердилось и утверждение истицы о том, что датой окончания ее работы в кафе «Жар-Пицца» следует считать 09 октября 2010 года, поскольку из свидетельских показаний ФИО5 и ФИО7 следует, что Онучина О.В. исполняла обязанности администратора до 03 октября 2010 года, с 04 октября ее обязанности фактически стала исполнять ФИО5, что подтверждается также табелем учета рабочего времени за октябрь 2010 года и актами № 1 и № 2 работников кафе от 04 октября 2010 года и 18 октября 2010 года, представленными в материалах дела. К показаниям свидетеля ФИО8 о том, что ее соседка Онучина О.В. работала в ООО «ЛеТа» до 09 октября 2010 года, суд относится критически, поскольку ее представления о периоде работы истицы в кафе сложились из разговоров с самой истицы, очевидицей ее рабочей деятельности она не была.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений Онучиной О.В. с ООО «ЛеТа» с 01 сентября 2010 года по 03 октября 2010 года. Поскольку ответчиком в трудовую книжку истицы добровольно внесена запись о приеме ее на работу 01 сентября 2010 года, с чем она согласна, подлежит внесению в трудовую книжку запись об окончании работы Онучиной О.В. в должности администратора кафе «Жар-Пицца» ООО «ЛеТа» с 03 октября 2010 года.

Суд согласен с расчетом заработной платы, представленным работодателем, которая составляет 2380 руб.: 5000 руб. (установленный среднемесячный размер заработной платы истицы) – 3620 руб. (сумма заработной платы, полученной истицей в сентябре) + 1000 руб. (зарплата за 3 дня, отработанных в октябре). Истицей представленный расчет также не оспаривался. В этой связи с учетом установленного периода работы с ООО «ЛеТа» в пользу Онучиной О.В. подлежит взысканию 2380 руб.

В судебном заседании не представлены доказательства, подтверждающие доводы истицы о взыскании в свою пользу оплаты за работу свыше установленного рабочего времени при проведении банкетов в сентябре-октябре 2010 года. Свидетельскими показаниями ФИО9 установлено, что полученные денежные средства за обслуживание банкетов получала сама Онучина О.В. как администратор кафе и делила их между работниками. Со слов Онучиной О.В. и Ледовской Е.Ю., сверхурочная работа истицы нигде не учитывалась и не табелировалась. В этой связи требование Онучиной О.В. в данной части удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Ст. 2.1, 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что организации – юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ, обязаны зарегистрироваться в территориальном органе страховщика в случаях и порядке, которые установлены статьей 2.3 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 6, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, являющиеся страхователями по обязательному пенсионному страхованию, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В нарушение указанных требований законодательства обязательное социальное страхование Онучиной О.В., в том числе перечисление необходимых обязательных страховых взносов, ответчиком не осуществлялось. В этой связи требование истицы об обязании ООО «ЛеТа» произвести перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ с учетом установленного периода ее работы - с 01.09.2010 г. по 03.10.2010 г. – подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав Онучиной О.В. Из материалов дела следует, что директор ООО «ЛеТа» Ледовская Е.Ю. за допущенные нарушения законодательства о труде и охране труда привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 06 декабря 2010 года № 4-1905-10-ППР/120/1, вступившим в законную силу.

Поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ всяким нарушением трудовых прав работнику причиняется моральный вред, который подлежит денежной компенсации, то требование истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению.

Определяя размер такой компенсации, суд, учитывая характер допущенных нарушений прав истицы, ее личность, нравственные и физические страдания и исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации в 2 000 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Онучиной О.В. в части взыскания денежной компенсации морального вреда в связи с распространением работодателем ее номера сотового телефона.

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

Онучиной О.В. представлена визитная карточка кафе «Жар-Пицца», изготовленная в целях рекламы, где указан номер сотового телефона истицы. Письменное согласие работника для распространения ее номера телефона не истребовалось, однако в судебном заседании было установлено, в том числе и свидетельскими показаниями ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО10 и пояснениями самой истицы, что Онучина О.В. изначально знала о размещении номера ее телефона на визитной карточке кафе, что было обусловлено исполнением ею обязанностей администратора и отсутствием рабочего телефона в кафе, более того, она сама с самого начала активно распространяла указанную рекламную продукцию.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные им по оплате госпошлины, в размере 200 руб., всего с судебными расходами подлежит взысканию в пользу Онучиной О.В. 4580 руб. (2380 руб. +2000 руб. +200 руб.).

Согласно ст. 103 ГПК с ответчика ООО «ЛеТа» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования города Енисейска сумма госпошлины, от которой был освобожден истец, что пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требованиям составляет 400 руб. (400 руб. за требования имущественного характера + 200 руб. за требования о взыскании денежной компенсации морального вреда – 200 руб., оплаченные Онучиной О.В.).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Онучиной Ольги Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «ЛеТа» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Онучиной Ольги Викторовны с ООО «ЛеТа» с 01 сентября 2010 года по 03 октября 2010 года, обязать ООО «ЛеТа» внести запись об окончании работы Онучиной Ольги Викторовны в должности администратора кафе «Жар-Пицца» ООО «ЛеТа» с 03 октября 2010 года в ее трудовую книжку.

Обязать ООО «ЛеТа» произвести перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ с учетом установленного периода работы Онучиной Ольги Викторовны с 01 сентября 2010 года по 03 октября 2010 г.

Взыскать с ООО «ЛеТа» в пользу Онучиной Ольги Викторовны 4580 (четыре тысячи пятьсот восемьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЛеТа» в доход бюджета муниципального образования города Енисейска 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок