В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Установлено, что Соколова О.Ю. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя налоговым органом 21 мая 2007 года, осуществляет розничную торговлю в магазине «Садко» по <адрес>. Петерсон Н.Г. приступила к работе в качестве продавца магазина «Садко» 29 мая 2010 года, что подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО4 и не оспаривается ответчиком.

В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу истицы не издавался, круг ее должностных прав и обязанностей и размер заработной платы были доведены в устном порядке, приказ об увольнении, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений, работодателем не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении не производились, не произведен и расчет при увольнении работника.

Вместе с тем, доводы истицы о том, что датой окончания ее работы в магазине следует считать 03 мая 2011 года, не подтвердились, поскольку из свидетельских показаний ФИО5 и ФИО6, а также учетных документов магазина следует, что последним днем работы в магазине является 01 мая 2011 года, Петерсон Н.Г. исполняла свои обязанности до 01 мая 2011 года.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений Петерсон Н.Г. с ответчиком с 29 мая 2010 года по 01 мая 2011 года.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений Соколовой О.Ю. следует, что ежемесячную заработную плату продавца магазина «Садко» составляет оклад – 6 500 руб., 500 руб. – за мытье полов и 1,5% от выручки. Данное обстоятельство было подтверждено показаниями свидетелей ФИО7, ФИО5 и ФИО6, а также не оспаривалось самой истицей.

Соколовой О.Ю. представлен расчет заработной платы Петерсон Н.Г. за апрель 2011 года, с которым истица в судебном заседании согласилась: 6500 руб. + 500 руб. + 3827 руб. 60 коп. (1,5% от выручки) = 10827 руб. 60 коп.

Не оспаривались истицей и доводы ответчика о том, что Петерсон Н.Г. получила в апреле аванс в размере 2000 руб., а также брала продукты в счет заработной платы на общую сумму 4929 руб. 50 коп. (4368 руб. 30 коп. + 9 руб. + 12 руб. + 4 руб. + 33 руб. + 457 руб. 20 коп. + 46 руб. = 4929 руб. 50 коп.), что подтверждается также отчетными документами магазина.

Таким образом, заработная плата Петерсон Н.Г. за апрель, подлежащая выплате, составит:

10827 руб. 60 коп. – 2000 руб. (аванс) – 4929 руб. 50 коп. (продукты) = 3898 руб. 10 коп.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, Федеральным законом от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым относится г. Енисейск, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Таким образом, продолжительность отпуска истицы за отработанный период составит 44 дня с учетом того, что ранее Петерсон Н.Г. право на отпуск не использовала.

В соответствии с расчетами, предоставленными ответчиком, которые судом проверены и истцом не оспариваются, заработок Петерсон Н.Г., начисленный за проработанный период (11 мес.) составляет 118663 руб. 96 коп. Средний дневной заработок составляет:

118663 руб. 96 коп. : 11 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 366 руб. 93 коп.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Петерсон Н.Г. составляет 366 руб. 93 коп. х 44 = 16144 руб. 92 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании в ее пользу с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 330 руб. 71 коп.:

8,25(действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 60 (количество дней) х (3898 руб. 10 коп. + 16144 руб. 92 коп. = 20043 руб. 02 коп.) : 100 = 330 руб. 71 коп.

Поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ всяким нарушением трудовых прав работнику причиняется моральный вред, который подлежит денежной компенсации, то требование истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению.

Определяя размер такой компенсации, суд, учитывая характер допущенных нарушений прав истицы, ее личность, нравственные и физические страдания и исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации в 1 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, возмещаются также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В этой связи в возмещение расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления с учетом характера спора, сложности дела суд считает разумным определить ко взысканию в пользу истицы 1000 рублей.

Всего в пользу Петерсон Н.Г. подлежит взысканию с ответчика 22373 руб. 73 коп.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что она не имеет задолженности перед Петерсон Н.Г., поскольку за март и апрель 2011 года ею были выявлены недостачи.

Так, ст. 243 Трудового кодекса РФ установлены случаи полной материальной ответственности работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что договор либо иной документ о материальной ответственности с истицей не заключался. Работодателем не установлен конкретный размер ущерба, причиненного Петерсон Н.Г. и ее вина в причинении ущерба (ст. 247 ТК РФ), сами ревизии проведены с нарушением требований законодательства (акты о проведении таких проверок не составлялись, письменное объяснение от работника для установления причины возникновения ущерба не истребовалось).

В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования города Енисейска государственная пошлина, размер которой пропорционально удовлетворенным требованиям составляет 1071 руб. 21 коп. (871 руб. 21 коп. за требование имущественного характера + 200 руб. за требование неимущественного характера).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Петерсон Натальи Георгиевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Петерсон Натальи Георгиевны с индивидуальным предпринимателем Соколовой Ольгой Юрьевной с 29 мая 2010 года по 01 мая 2011 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Соколовой Ольги Юрьевны в пользу Петерсон Натальи Георгиевны 22373 руб. 73 коп. (двадцать две тысячи триста семьдесят три рубля 73 копейки).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Соколовой Ольги Юрьевны в доход бюджета муниципального образования города Енисейска 1071 руб. 21 коп. (тысяча семьдесят один рубль 21 копейка).

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский райсуд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок