Именем Российской Федерации

г. Енисейск 13 октября 2011 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего Ремизовой Е.П.,

при секретаре Ковальковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушакова Евгения Васильевича к Межмуниципальному отделу МВД России «Енисейский» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период службы в ОВД,

установил:

Обратившись в суд с названным иском, Кушаков Е.В. просит взыскать в его пользу с ответчика недополученную денежную компенсацию за неиспользованные 126 дней отпуска в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой указанной суммы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОВД <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером МВД РФ. В соответствии с п. 154 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения. Между тем ему при увольнении не выдана денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 1997 по 2005 годы.

В судебном заседании истец Кушаков Е.В. и его представитель Кушакова Т.В. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Кушаков Е.В. дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года замещал руководящие должности, в силу исполнения служебных обязанностей отвечал за учет рабочего времени и времени отдыха, составлял табели рабочего времени, графики работы, графики отпусков подчиненных сотрудников. В графиках отпусков указывались периоды нахождения сотрудников в отпусках за предыдущие периоды, в том числе учитывал и свои отпуска, данные графики у него сохранились. После получения расчета по выходу на пенсию оказалось, что оплачены 58 дней. Со слов сотрудника ФИО4, это то количество дней, на которые сохранились подтверждающие документы в отделе кадров, хотя согласно ст. 22 ч.4 п.Б ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» табели учета рабочего времени, графики отпусков и все приказы по личному составу должны храниться не менее <данные изъяты> лет. Уточнил, что в целом за период с ДД.ММ.ГГГГ годы остались неоплаченными 117 дней неиспользованного отпуска. В период работы неоднократно обращался с рапортами на предоставление неиспользованных дней отпуска, но получал отказ. Обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха лежит на работодателе, ответчиком не представлены акты, свидетельствующие об уничтожении документов. Согласен с расчетом денежной компенсации, представленным ответчиком, количество дней в данном расчете меньше на 1 день и составляет 116 дней, но данный факт он не оспаривает. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ годы выплачена полностью. С требованиями в суд об обязании ответчика предоставить неиспользованные дни отпуска не обращался, так как проходил службу в органах МВД, отпуска не предоставлялись по служебной необходимости. Срок давности на обращение в суд не пропустил, так как уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, установленный ТК РФ. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, в порядке ст. 236 ТК РФ, заявлены в связи с нарушением трудовых прав, поскольку причитающаяся при увольнении компенсация полностью не выплачена, что неблагоприятно отразилось на его бюджете.

Представитель ответчика Межмуниципального отдела МВД России «Енисейский» Байдашова М.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) просила применить срок давности на оспаривание в суде индивидуального трудового спора и в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку документы, подтверждающие наличие либо отсутствие неиспользованных дней отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ годы уничтожены, Кушаков Е.В. не обращался в суд с требованием о возложении обязанности на работодателя предоставить ему неиспользованные дни отпуска. При увольнении сотруднику МВД подлежит выплате денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения. По требованию суда, на основании личных карточек денежного довольствия на имя ФИО1, составлен расчет неоплаченных дней отпуска за спорный период, который составил 116 дней на сумму 177526 руб. 40 коп., но так как табели учета рабочего времени и приказы на отпуск не сохранились, то данный расчет нельзя назвать точным.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) – пояснила, что работает старшим специалистом УРВС МО МВД «Енисейский». Истцу произведена компенсация дней неиспользованного отпуска только по сохранившимся документам за ДД.ММ.ГГГГ годы. На кадровую службу возложена обязанность учета дней неиспользованного отпуска. Акты об уничтожении документов по оформлению отпусков за ДД.ММ.ГГГГ годы отсутствуют, документы в архив не сдавались. По каким причинам не велся учет переходящего остатка неиспользованного отпуска пояснит не может, так как в тот период в Отделе не работала. Подтвердила, что имели место случаи, когда истцу было отказано в предоставлении неиспользованного отпуска.

Представитель ответчика ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) пояснила, что работает главным бухгалтером МО МВД РФ «Енисейский». Представила акты, подтверждающие уничтожение бухгалтерских документов по оформлению отпусков за ДД.ММ.ГГГГ годы. Количество дней неиспользованного отпуска восстановлено по личным карточкам денежного довольствия истца, их количество составило 116, размер денежной компенсации определен следующим образом: 116 дн. – количество неиспользованных и неоплаченных дней отпуска * <данные изъяты> руб. – денежная компенсация за один день отпуска = <данные изъяты>

Третье лицо ГУ МВД России по Красноярскому краю, надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, просило рассмотреть в отсутствие такового. В письменно отзыве указало, что истец проходил службу в МО МВД РФ «Енисейский», следовательно, его учет рабочего времени, начисление и выплата денежного довольствия является обязанностью подразделения, в котором истец проходил службу, непосредственно исполнял свои обязанности. ГУ МВД России по Красноярскому краю, как самостоятельное юридическое лицо, не имеет отношение к финансово-хозяйственной деятельности Отдела. Сроки хранения документов установлены приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрен срок хранения документов по оформлению отпусков (в том числе графиков) 3 года, табелей выхода на работу 1 год. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку такого вреда истцу не причинено.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

Согласно служебной карточке формы Ф-2, Кушаков Е.В. проходил службу в Межмуниципальном отделе МВД РФ «Енисейский» (далее по тексту МО МВД РФ «Енисейский») с ДД.ММ.ГГГГ, уволен из органов внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. Из справки, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при увольнении ему выплачено <данные изъяты>, в том числе компенсация за отпуск <данные изъяты> руб. за 58 календарных дней отпуска, расчет компенсации за один день отпуска составил <данные изъяты> коп.

Согласно должностной инструкции заместителя начальника МОВД «Енисейский» - начальника штаба подполковника милиции ФИО1, утвержденной в 2008, 2010 годах, в должностные обязанности истца входило руководство рабочей группой по подготовке документов, контроль выполнения плановых мероприятий.

В справке, выданной начальником ОРЛС МО МВД «Енисейский» ФИО7 указано, что в отделении по работе с личным составом хранится документация о предоставлении отпусков сотрудникам МО «Енисейский» с 2007 по 2011 годы, документация за предыдущие годы уничтожена в связи с истечением сроков хранения. Между тем акты уничтожения в суд не представлены, на собеседование представителем ФИО8 были представлены документы за ДД.ММ.ГГГГ, по которым установлено, что отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году истцом использован, поэтому данный период им не оспаривается. Представлены графики отпусков, утвержденные в декабре ДД.ММ.ГГГГ годов.

Ответчиком представлены приказы и акты, подтверждающие уничтожение бухгалтерских документов по отпускам за спорный период, данные документы обозначены в актах как «документы по госбанку и кассе».

Рапортами о предоставлении отпусков установлено, что Кушаков Е.В. действительно заявлял о предоставлении неиспользованных дней отпуска, но имели случаи, когда ему было отказано (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а также об отзыве из отпуска по служебной необходимости (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом суд обращает внимание, что на каждом рапорте о предоставлении отпуска кадровой службой делалась отметка о наличии дней неиспользованного отпуска (переходящего остатка), вместе с тем пояснить по какой причине утрачена информация о количестве дней неиспользованного отпуска с момента трудоустройства истца (переходящего остатка) представители ответчика пояснить не могут.

Истцом представлен расчет неиспользованных дней отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ годы, согласно которому за ДД.ММ.ГГГГ годы им не использовано 117 дней, в подтверждение представил графики отпусков, которые, как пояснил, вел в соответствии со своими должностными обязанностями, они сохранились в его рабочем компьютере. Между тем, поскольку в данных графиках отсутствует подпись начальника ОВД, дата утверждения, суд считает необходимым руководствуясь ст. 56 ГПК РФ дать им оценку в совокупности с другими доказательствами по делу.

В соответствии со ст. 20 Закона РФ «О милиции», действовавшей в период службы истца в органах внутренних дел (утратил силу с 01.03.2011), сотруднику милиции предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставлялся: после 10 лет службы - продолжительностью 5 суток; после 15 лет службы - продолжительностью 10 суток; после 20 лет службы - продолжительностью 15 суток.

Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

Согласно Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 №4202-1, замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются (ст. 45). Очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года. В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года. Сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации (ст. 46).

Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 14.12.1999 №1038 (Далее по тексту – Инструкция №1038) предусмотрено, что в органах внутренних дел ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников. На сотрудников, прибывших (в том числе и вновь принятых) на службу в орган внутренних дел после утверждения годового графика отпусков и не использовавших очередные отпуска по прежнему месту службы, а также вновь принятых на службу, составляются дополнительные графики. Последние приобщаются к основному графику очередных ежегодных отпусков сотрудников органов внутренних дел (п. 15.8).

Приказы о предоставлении отпусков не издаются. Учет отпусков ведется в годовых планах очередных ежегодных отпусков, в которых делаются отметки о предоставлении отпуска, либо об убытии сотрудника к новому месту службы, либо увольнении.

Очередность предоставления отпусков устанавливается непосредственным начальником с учетом пожеланий сотрудников, а также использованных ими отпусков в предшествующем году.

Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10 - 15 процентов сотрудников конкретного подразделения и органа внутренних дел в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и соответственно увеличивать в другие периоды текущего календарного года.

Очередной отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения допускается соединение очередных отпусков за два года. При указании в плане очередных отпусков начального месяца использования отпуска последний предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа данного месяца.

Сотрудникам, имеющим право на использование отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней очередного и дополнительных отпусков (п. 15.9).

Сотрудникам, убывающим в очередной отпуск, кадровыми подразделениями органов внутренних дел, а там, где нет кадровых подразделений, - должностными лицами, на которых возложены их функции, выдаются отпускные удостоверения. Основанием для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника (п. 5.12).

Отзыв из очередного отпуска либо перенесение на другой срок по инициативе начальника органа внутренних дел допускается лишь в случае крайней служебной необходимости с письменного разрешения начальника, имеющего право предоставления отпусков, и оформляется приказом. При этом отзыв из очередного отпуска производится только с согласия сотрудника.

Неиспользованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск в соответствии со статьей 46 Положения должны быть предоставлены в текущем календарном году или в первом квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год).

При подаче сотрудником рапорта о предоставлении очередного отпуска согласно утвержденному (измененному) графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска) либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска), по обстоятельствам и в порядке, указанном в настоящем пункте.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности органа внутренних дел, с согласия сотрудника допускается перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск.

Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск (п. 5.13).

Согласно п. 137 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.12.2009 №960, выплата денежной компенсации за отпуск допускается только в случаях увольнения из органов внутренних дел сотрудников, не использовавших отпуск.

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения (п. 154).

Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения (п. 156).

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик не оспаривает, что при увольнении из органов внутренних дел Кушаков Е.В. имел право на получение денежной компенсации за неиспользованные ДД.ММ.ГГГГ 2007 по 2011 годы за 58 календарных дней из расчета денежного довольствия на день увольнения <данные изъяты>. (в день)), заявленный в иске период не оплачен в виду уничтожения документов.

Приказом МВД РФ от 12.05.2006 №340 утвержден перечень документов, образующихся в деятельности подразделения министерства, органов внутренних дел, учреждений, предприятий и организаций системы министерства внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков хранения, согласно которому табели выхода на работу хранятся 1 год; документы по оформлению отпусков (рапорты, заявления, справки, отпускные удостоверения, графики отпусков) хранятся 3 года.

Между тем актов об уничтожении табелей выхода на работу, рапортов, заявлений, справок, графиков отпусков, кадровой службой ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 25 ФЗ «О полиции», вступившего в законную силу с 1 марта 2011 года, и действовавшего в период увольнения истца (07.06.2011), сотрудник полиции имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и контрактом о прохождении службы в полиции; на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 34 данного Закона служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. При этом действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Таким образом, из анализа норм, содержащихся в п. 154 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ и статьи 127 ТК РФ, следует, что они аналогичны по своему содержанию и предусматривают при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска за весь период трудовой деятельности, что не оспаривается ответчиком.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Поскольку документы по оформлению отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ годы включительно не сохранились, при этом актов, подтверждающих уничтожение соответствующих нарядов кадровой службой ответчика не представлено, количество неиспользованных дней отпуска за указанный период восстановлен ответчиком по личным карточкам денежного довольствия истца Кушакова Е.В., что составило 116 дней, данный расчет судом проверен, не оспаривается истцом, поэтому основания не доверять данному расчету у суда отсутствуют.

На основании указанного выше расчета за ДД.ММ.ГГГГ год Кушаков Е.В. не использовал 9 дней отпуска, за 1998 год 37 дней, за 2000 год 16 дней, за 2002 год 2 дня, за 2003 год 3 дня, за 2004 год 11 дней, за 2005 год 38 дней, всего 116 дней.

При этом суд принимает во внимание, что расчет истца и ответчика за спорный период по общему количеству неиспользованных дней совпал, разница с расчетом истца составила 1 день (по расчету истца 117 дней), вместе с тем суд признает правильным расчет ответчика, поскольку, как указано выше, он произведен на основании бухгалтерских документов – карточек денежного довольствия истца, в которых обозначен период предоставленного и оплаченного отпуска, и по этой причине признает его достоверным.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении срока давности на оспаривание в суде индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что Кушаков Е.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ, в Енисейский районный суд его иск поступил ДД.ММ.ГГГГ, о невыплате в полном размере причитающейся ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением узнал не ранее издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с об увольнении и выплате причитающихся сумм, следовательно, вправе был обратиться в суд до сентября 2011 и этот срок он не пропустил. При таких обстоятельствах ходатайство о применении срока давности удовлетворению не подлежит.

Оценивая в совокупности и взаимосвязи вышеприведенные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с расчетами ответчика количество неиспользованных Кушаковым Е.В. дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ годы составило 116 дней, в связи с его увольнением из органов внутренних дел РФ ДД.ММ.ГГГГ в его пользу с ответчика на основании п.154 Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел РФ подлежит взысканию невыплаченная на момент увольнения денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска за период с <данные изъяты> годы за 116 дней в сумме <данные изъяты>., из расчета: 116 дней неиспользованного отпуска * <данные изъяты>. – размер компенсации за один день отпуска на день увольнения.

При этом суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат, так как Кушаков Е.В. в период работы в ОВД имел право требовать в судебном порядке предоставление ему неиспользованной части отпуска, поскольку, как установлено в судебном заседании, он неоднократно отзывался из отпуска по служебной необходимости, наличие неиспользованных и неоплаченных дней отпуска связано с его службой, вины в этом истца суд не усматривает, о предоставлении неиспользованных дней отпуска он заявлял в своих рапортах, о чем настаивает в судебном заседании, за данный период законом гарантирована денежная компенсация.

Кроме того, суд обращает внимание, что кадровой службой МО МВД России «Енисейский» в виду ненадлежащего учета неиспользованных дней отпуска (данная обязанность возложена на кадровую службу Приказом №) утрачена информация о переходящих остатках отпуска Кушакова Е.В. с момента начала его службы в ОВД, при этом актов уничтожения документов по оформлению отпусков либо передачи их на хранение в архив в суд не представлено, что и явилось следствием обращения в суд с настоящим иском.

Также суд принимает во внимание, что представителями ответчика не оспаривается, что в должностные обязанности истца входило составление графиков отпусков сотрудников штаба и контроль за его использованием, общее количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ годы совпало с расчетами истца и ответчика и составило 116 дней.

Рассматривая исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 34 ФЗ «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт невыплаты Кушакову Е.В. при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ годы включительно, которые подлежали оплате, чем нарушены его трудовые права, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, что составит:

<данные изъяты>. – сумма невыплаченной денежной компенсации * 8,25% - ставка ЦБ РФ на момент рассмотрения дела судом : <данные изъяты>. – денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в день

48 <данные изъяты>. – сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчикам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При расчете дней, подлежащих компенсации за задержку выплаты суд исходит из положений ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, поэтому, поскольку Кушаков Е.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с чем, суд обращает внимание, что истцом денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. рассчитана неправильно, поэтому подлежит снижению до <данные изъяты> коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением ПВС РФ от 17.03.2004 №2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ установлено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку установлено, что Межмуниципальный отдел МВД России «Енисейский» при увольнении Кушакова Е.В. из органов внутренних дел РФ не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ годы в количестве 116 дней в сумме <данные изъяты> руб., чем нарушил трудовые права истца, следовательно, ему причинен моральный вред (нравственные страдания), который подлежит денежной компенсации.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, сумма невыплаченной денежной компенсации отразилась на бюджете истца, его материальном положении, до настоящего времени это нарушение ответчиком добровольно не устранено, исходя из требований разумности, добросовестности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Кушакова Е.В. в размере <данные изъяты> руб., поэтому признает заявленную сумму <данные изъяты> руб. явно завышенной.

В соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

В соответствии с Положением о Межмуниципальном отделе МВД РФ «Енисейский», отдел является территориальным органом МВД РФ районного уровня и осуществляет полномочия органов внутренних дел РФ. Отдел входит в состав органов внутренних дел РФ и подчиняется ГУ МВД РФ по Красноярскому краю. Отдел является юридическим лицом (п.19 Положения).

МО МВД РФ «Енисейский» относится к органам МВД России, следовательно, освобожден от уплаты госпошлины в силу ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>., из них: в счет компенсации за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ годы <данные изъяты>, денежная компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ <данные изъяты> коп, денежная компенсация морального вреда <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Енисейский» в пользу Кушакова Евгения Васильевича в счет компенсации за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий:

судья Е.П. Ремизова

<данные изъяты>