Гражданское дело №2-214/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Енисейск 20 февраля 2012года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ремизовой Е.П.,

при секретаре Сушаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 к ОАО «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд истцы указали, что на постоянной основе работают в филиале «Подтесовский» ОАО «Северное», в трудовом договоре в качестве составной части заработной платы работодатель обязался ежемесячно выплачивать им премию в размере 10%, что также закреплено положениями коллективного договора, премия 10, 54% включена в тариф на теплоэнергию на 2011 год, в штатное расписание, расчет фонда оплаты труда. Между тем приказом по ОАО «Северное» от ДД.ММ.ГГГГ №-П данная премия отменена с ДД.ММ.ГГГГ без уведомления, тем самым в одностороннем порядке ОАО «Северное» измены условия трудового договора. Считая действия работодателя незаконными, просят взыскать недоначисленную заработную плату: ФИО8, ФИО3, ФИО9 за июль-декабрь 2011, ФИО5 за июль-октябрь 2011, ФИО6 за июль-ноябрь 2011; обязать в дальнейшем начислять и выплачивать заработок с учетом ежемесячной премии 10%, в соответствии с условиями трудовых договоров, Положением о премировании.

В судебном заседании истцы ФИО5, ФИО3 на исковых требованиях настаивают, мотивируя это тем, что премия 10% включена в трудовой договор как составная часть заработка, предусмотрена условиями коллективного трудового договора, включена в тариф на теплоэнергию, водоснабжение и водоотведение. В соответствии с положениями коллективного договора данная премия не выплачивается только лицам, нарушившим трудовую дисциплину по приказу директора Филиала, вместе с тем никто из истцов трудовую дисциплину не нарушал, таких приказов не издавалось, Филиал работал с прибылью, поэтому считают, что действие указанного выше приказа на них распространено незаконно. Профсоюзный комитет о приостановлении выплаты премии не уведомлен, за два месяца об изменении условий трудового договора рабочие Филиала не извещены, дополнительных соглашений не подписано. Действиями работодателя существенно нарушены трудовые права истцов.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО9, ФИО6, надлежащим образом уведомленные, в суд не явились, просили рассмотреть в их отсутствие, о чем указали в заявлениях.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Северное» ФИО10 исковые требования не признал, мотивируя тем, что ежемесячная премия не является безусловной, выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда. Выплата премии прекращена в связи с тяжелым финансовым положением организации. Не оспаривает, что ежемесячная премия 10% предусмотрена как трудовыми договорами, так и коллективным договором, изменений в коллективный договор не вносилось, при издании приказа согласование с профсоюзным органом не производилось, данный приказ в профсоюзный орган не направлялся, работники за два месяца не извещались. Никто из истцов за указанный в исках период нарушений трудовой дисциплины не имел, претензий по оказанным Филиалом населению услугам с июля 2011 года не было. Премия 10% включена в тариф на теплоэнергию, водоснабжение, водоотведение, штатное расписание, могла быть отменена по основаниям, предусмотренным коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом зарегистрирована новая редакция Устава ОАО «Северное», согласно которой филиалы преобразованы в производственные подразделения (участки) и в настоящее время филиал «Подтесовский» является производственным участком.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст.ст. 29, 40, 43-44 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст.29). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей(ст.40). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 43). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44). Статьёй 55 ТК РФ предусмотрена ответственность за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (ст. 55).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы, утвержденного Росстроем 02.07.2007, Общероссийском отраслывым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007, система оплаты и стимулирования труда, устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Статьями 370 – 371, 372 ТК РФ предусмотрено, что профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370). Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 371). Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ст. 372).

В соответствии с Уставом ОАО «Северное», утвержденным решением учредителя №5/ОВ от 05.09.2006 и действующим на момент издания приказа №101-П, предметом деятельности Общества является производство и реализация тепловой и электрической энергии, водоснабжения, водоотведения предприятиям и населению (п. 2.2). Общество имеет филиал «Подтесовоский», расположенный по адресу: <адрес> (п.3.9). Филиал не является юридическим лицом и наделяется основными и оборотными средствами за счет Общества (п. 3.11).

Коллективным договором, заключенным между администрацией и работниками ОАО «Северное» на 2006 – 2008 годы, в дальнейшем срок действия данного договора продлен на 2008 – 2010, 2011 – 2013 годы, соглашение о продлении зарегистрировано администрацией Енисейского района 30.12.2010 №16, пунктом 5.13 предусмотрено, что для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы ежеквартально производится премирование работников согласно утвержденному в Обществе Положению о премировании, при условии прибыльности Общества за этот период. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения (п. 8.1). Действие коллективного договора распространяется на всех работников Общества, его филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (п. 8.4).

Приложением 3.4 к названному выше договору между профсоюзной организацией и ОАО «Северное» согласовано Положение по премированию АУП (административно – управленческого персонала) Филиала «Подтесовский», из которого следует, что премирование, установленное данным положением, является не прибавкой к зарплате, а поощрением за напряженный, производительный, добросовестный труд. Предусмотрено поквартальное премирование в размере 20% от балансовой прибыли, полученной по результатам работы за квартал за минусом дебиторской задолженности, пропорционально начисленной заработной плате, но не более 50% от начисленной заработной платы. То есть непосредственно премия для работников АУП связана с финансовым результатом работы организации.

Этим же приложением утверждено Положение о премировании рабочих филиала «Подтесовский», из которого видно, что оно разработано в целях усиления стимулирующей роли премии в увеличении объемов работы для населения. Премия выплачивается из фонда потребления. Назначается директором Филиала ежемесячно, приказом по филиалу в размере не более 10% тарифной ставки или оклада (п.п. 1-4). Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета и акты проверок выполнения показателей и условий премирования, составляемые руководителем участка, главным инженером (п. 1). Премии по настоящему Положению начисляются по месячным результатам за фактически отработанное время (п.2). Премия снижается либо не выплачивается за производственные нарушения и упущения: прогул, несвоевременное и неполное представление техдокументации, устранение аварий..; невыполнение распоряжений руководителя..; производственные упущения, повлекшие аварию; перерасход ГСМ, электроэнергии; нарушение температурного режима; несоблюдение техники безопасности (п. 3). Невыплата или уменьшение размера премии оформляется приказом директора только за тот период, в котором имело место упущение в работе (п.4). Работникам, поступившим на работу в течение месяца, премия за истекший месяц не выплачивается (п.7). Об отмене или издании настоящего Положения о премировании работники предупреждаются за две недели (п.9). Размер премии к тарифной ставке по рабочим профессиям приведен в таблице и равен 10%.

В судебном заседании стороны не оспаривают, что п. 5.13 Коллективного договора ОАО «Северное» как и Положением о премировании АУП филиала «Подтесовский» предусмотрено ежеквартально премирование работников административно-управленческого персонала и данное премирование непосредственно связано с финансовым результатом работы Общества.

Между тем все истцы занимают рабочие должности, поэтому основания для выплаты, депремирования установлены Положением о премировании рабочих филиала «Подтесовский». Как пояснил представитель ответчика, никто из истцов нарушений трудовой дисциплины за период, указанный в исках, не допускал, фактов некачественного оказания услуг населению филиалом «Подтесовский» не было. Уменьшить либо полностью лишить выплаты ежемесячной премии возможно только за виновные действия и, согласно Положению, данная премия не связана с финансовым результатом работы ОАО «Северное» в целом.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что со всеми истцами ОАО «Северное» заключены трудовые договоры, из буквального смысла которых следует, что заработная плата состоит: из должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки; премии 10% (в соответствии с положением о премировании), межотраслевого коэффициента 1,4 (п.12). На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, коллективным договором (п.13).

Таким образом, истцам установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Представителем ответчика не оспаривается, что с момента утверждения коллективного договора, вышеназванного Положения о премировании рабочих, с 2006 регулярно в соответствии с Положением о премировании всем рабочим выплачивалась ежемесячная премия 10%, могла быть снижена, либо не выплачивалась исключительно за виновные действия приказом директора филиала, изменений в Положение о премировании не вносилось.

08 июля 2011 года приказом №101-п ОАО «Северное» издан приказ «Об оптимизации расходов», из которого следует, что в целях оптимизации расходов и недопущения увеличения задолженности по выплатам заработной платы работникам ОАО «Северное», а также с учетом имеющейся дебиторской задолженности и отрицательными результатами работы за 1 полугодие 2011, приказано начиная с 1 июля 2011 года отменить начисление и последующие выплаты ежемесячных премий работникам ОАО «Северное». В профсоюзный орган ОАО «Северное» проект названного выше приказа не направлен, то есть работодатель в одностороннем порядке отменил с 01.07.2011 действие Положения о премировании рабочих филиала «Подтесовский», утвержденного коллективным договором, что запрещено вышеназванными нормами ТК РФ.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет на оплату труда по водоснабжению, водоотведению ОАО «Северное», из которого видно, что в затраты на оплату труда рабочим включены (среднемесячной ставки): межразрядный коэффициент, тарифная ставка, коэффициент особенностей работ 1,4; доплаты к тарифным ставкам – ежемесячная премия 12,5%; районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%. Из этих данных определен месячный ФОТ (то есть с учетом ежемесячной премии 12,5% при установленной Положением о премировании 10%).

Согласно расходам на оплату труда, производство теплоэнергии по СЦТ №24 «филиал Подтесовский, Подтесово» в тариф на теплоэнергию на 2011 год, утвержденный РЭК, при расчете среднемесячной ставки рабочего включена ежемесячная премия 10, 54%.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что ежемесячная премия истцам обеспечена платежами, поступающими от населения и организаций <адрес> за оказанные филиалом услуги и включена в действующие тарифы (10, 54%, 12,5% - средний 11,52%, при установленной ежемесячной премии 10%).

Согласно отчету о прибылях и убытках за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ филиал «Подтесовский» ОАО «Северное» работал с положительным финансовым результатом, чистая прибыль составила № тыс.руб., что на № тыс.руб. больше, чем за аналогичный период прошлого года (за тот же период ДД.ММ.ГГГГ года прибыль составила № тыс.руб.). За 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года поступила выручка № тыс.руб., прочие доходы составили № тыс.руб..

Вместе с тем из аналогичного отчета ОАО «Северное» следует, что Общество имеет убытки № тыс.руб., что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года больше на №.руб..

Лицевыми карточками по начислению заработной платы подтверждено, что премия в размере 10% за период с июля по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года истцам не начислялась и не выплачивалась, не начисляется она и на момента рассмотрения дела судом в связи с изданием ОАО «Северное» приказа №101-п от 08.07.2011.

Оценивая указанные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, суд пришел к выводу, что ежемесячная премия в размере 10% являлась составной частью заработной платы каждого из истцов, что подтверждено их трудовыми договорами, Положением о премировании, и они имели право на её получение, премия обеспечена утвержденными на 2011 год тарифами на теплоэнергию, водоснабжение и водоотведение, никто из истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не допустил нарушений трудовой дисциплины, что подтверждено представителем ответчика, соответствующие приказы не издавались, следовательно, действие приказа №101-п от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого истцам прекращена выплата ежемесячной премии распространено на них незаконно.

Коллективным договором, Положением о премировании рабочих филиала «Подтесовский» лишение премии, прекращение её выплаты в целях отпимизации расходов и недопущения увеличения задолженности по выплатам заработной платы, имеющейся дебиторской задолженностью, отрицательными результатами работы, - не предусмотрено.

Помимо этого, суд принимает во внимание, что лишение ежемесячной премии, установленной Приложением к коллективному договору, произведено с нарушением ст.ст. 1, 8, 9, 12, 43-44, 371-372 ТК РФ, поскольку проект приказа о прекращении выплаты премии и обоснование к нему в выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО «Северное» не направлен, изменений в коллективный договор, трудовые договора не вносилось, работники об изменении условий оплаты труда письменно не извещались, что является дополнительным основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

Кроме того, оспариваемый приказ, как локальный правовой акт, не может ухудшить положение истцов с их правами, установленными Приложением к Коллективному договору, изменение которого производится только в установленном ст. 44 ТК РФ порядке.

Доводы представителя ответчика в обоснование законности отмены премии о том, что ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом зарегистрирована новая редакция Устава ОАО «Северное», согласно которой филиалы преобразованы в производственные подразделения (участки) и в настоящее время филиал «Подтесовский» называется производственным участком «Подтесовский» (п.3.9 Устава), из штатного расписания рабочих теплоснабжения, водоснабжения на 2012 год ежемесячная премия исключена, не могут быть приняты судом, так как в силу ст. 43 ТК РФ реорганизация в форме преобразования не прекращает действие коллективного договора (в данном случае ОАО «Северное» изменена внутренняя структура (устройство) юридического лица путем слияния филиалов), а штатное расписание как локальный правовой акт не может ухудшить права работников по сравнению с установленными коллективным договором.

Рассматривая заявление представителя ОАО «Северное» о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы в течение всего периода действия трудового договора. Данное разъяснение применяется в случае заявления требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, при отсутствии спора о размере заработной платы и оснований для выплаты. Поскольку ответчик в добровольном порядке не производил начисление ежемесячной премии, между сторонами возник спор, который подлежит рассмотрению в порядке разрешения трудовых споров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам.

Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на более быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, поскольку истцы просят взыскать в их пользу ежемесячную премию то, в данном случае, имеет место индивидуальный трудовой спор и применяются положения ч.1 ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании установлено из пояснений сторон, что всем работникам ОАО «Северное», в том числе и истицам, ежемесячно до 10 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате.

В связи с этим каждый из работников ОАО «Северное», в том числе и истицы, имели возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, могли и должны были знать о неначислении ежемесячной премии за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц.

Следовательно, с требованием о взыскании ежемесячной премии, например, за июль 2011 истцы могли обратиться не позднее чем в течение 3-х месяцев с момента вручения расчетного листа о начисленной заработной плате за этот месяц, то есть не позднее чем в ноябре 2011 года, за август – не позднее декабря 2011, за сентябрь – не позднее января 2012.

В судебном заседании установлено, что с исками о взыскании недоначисленной заработной платы все истцы обратились в январе 2012, следовательно, срок на взыскание недоначисленного заработка за июль-август 2011 они пропустили.

Согласно ст. ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных процессуальным законом требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу (Постановление Пленума ВС РФ от 12.11.2001 г. N 15, ВАС РФ от 15.11.2001 г. N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности").

В этой связи подача исков в декабре 2011 и их возвращение ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по причине отсутствия в них подписи истцов, не прервало течение установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании неначисленной ежемесячной премии за июль, август 2011, и позволяющих суду восстановить пропущенный срок, в судебном заседании не установлено и истцами не приведено.

В соответствии с п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от ДД.ММ.ГГГГ № (в последующих редакциях), если суд установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы (ежемесячной премии как составной части заработка) за июль - август 2011 года следует отказать, так как трехмесячный срок на обращение с иском в суд пропущен истцами по неуважительным причинам.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам ежемесячной премии начиная с сентября 2011 с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого конкретного работника, судом проверены, выполнены ответчиком правильно, не оспариваются истцами.

Исходя их представленных ответчиком расчетов, заявленного ко взысканию истцами периода, сумма недоначисленной заработной платы составит:

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов № рублей 50 копеек, поскольку они вправе в силу ст.ст. 2, 22 ТК РФ требовать от работодателя соблюдения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, положениями коллективного и трудовых договоров; приказ ОАО «Северное» №-п ДД.ММ.ГГГГ ухудшил положение истцов по сравнению с правами, установленными коллективным договором, что согласно ст. 8 ТК РФ является недопустимым. Выплата ежемесячной премии истцам не зависит от финансового результата работы ОАО «Северное», обеспечена тарифами на теплоэнергию, водоснабжение и водоотведение.

При этом суд отмечает, что в связи с неисполнением ответчиком условий Положения о премировании, утвержденного коллективным договором, имеет место длительное, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и ныне продолжающееся нарушение трудовых прав истцов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО3, ФИО4 начислять и выплачивать заработную плату в соответствии с Положением о премировании рабочих филиала «Подтесовский», утвержденным коллективным договором на 2006-2008 годы, соглашением о продлении срока его действия на 2011-2013 годы, поскольку в соответствии со ст.ст. 2, 8, 135, 43-44, 371-372 ТК РФ отмена данной премии возможна только по результатам внесения изменений в коллективный догово<адрес> трудовой дисциплины, что может повлиять на размер ежемесячной премии на основании Положения о премировании, истцы за указанный в исках период не допустили, что не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, что составляет № руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату в пользу:

1)       ФИО2 – № рублей,

2)       ФИО3 – № рублей 89 копеек,

3)       ФИО4 – № рублей 40 копеек,

4)       ФИО6 – № рублей 10 копеек,

5)       ФИО5 – № рублей 11 копеек,

а всего № рублей 50 копеек.

Обязать ОАО «Северное» начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО3, ФИО4 заработную плату начислять и выплачивать с учетом Положения о премировании рабочих филиала «Подтесовский», утвержденного коллективным договором на 2006-2008 годы, соглашением о продлении срока его действия на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Взыскать с ОАО «Северное» в доход местного бюджета - муниципального образования - <адрес> государственную пошлину № рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий:

судья Е.П.Ремизова

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2012 года