Гражданское дело №2-315/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Енисейск 3 апреля 2012года Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Ремизовой Е.П., при секретаре Сушаковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы, установил: Обратившись в суд истец указал, что на постоянной основе работает в ОАО «Северное» в котельной ТУ-2 в должности машиниста (кочегара) котельных установок, просит взыскать неначисленную работодателем доплату за работу в вечерние часы в размере 20% в соответствии с условиями коллективного договора за период октябрь-декабрь 2011, а также обязать в дальнейшем начислять заработную плату исходя из условий коллективного договора, взыскать денежную компенсацию морального вреда №.. В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивает. Ответчик ОАО «Северное», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть в отсутствие такового, о чем в деле имеется заявление. В письменном отзыве просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Исследовав дело, суд приходит к следующему. Статьёй 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Коллективным договором ОАО «Северное» на 2011 – 2013 годы, зарегистрированным в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 5.10 установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в вечернее время (с 18 час. до 22 час, ст. 154 ТК РФ) – 20%. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 20%, в ночную смену – в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время. Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. Из графиков дежурств видно, что в котельной ТУ-2 ОАО «Северное» машинисты (кочегары), работают в две смены – в дневную и ночную (вечерней смены нет), при этом ночная смена с 20 часов до 8 часов, в связи с чем, не менее 50% продолжительности ночной смены приходится на ночное время, то есть, исходя из буквального толкования п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» работодатель обязан за указанное время производить доплату работникам в размере 40%, то есть требования истцов в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Представленный ответчиком расчет подлежащей начислению заработной платы, произведенный с учетом доплаты за работу в ночную смену в размере 40% в соответствии с условиями п. 10.5 Коллективного договора ОАО «Северное», судом проверен, выполнен ответчиком правильно, истцом не оспаривается. Исходя из изложенного, с учетом представленного расчета, сумма недоначисленной заработной платы за период октябрь – декабрь 2011 года включительно составит № руб. (начислено за работу в ночную смену за указанный перио<адрес> руб. № Рассматривая заявление о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание следующее. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании установлено, что всем работникам ОАО «Северное», в том числе и истицу, ежемесячно до 10 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате. В связи с этим истец имел возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, мог и должен был знать о недоначислении заработка за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц. Следовательно, с требованием о взыскании недоначисленного заработка за октябрь 2011 он мог обратиться не позднее чем в течение 3-х месяцев с момента вручения расчетного листа о начисленной заработной плате – не позднее февраля 2012, исковое заявление ФИО2 подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, следовательно, срок на обращение в суд он не пропустил. Истец просит обязать ОАО «Северное» начислять ему заработную плату с января 2012 в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки. Принимая во внимание, что в связи с неисполнением ответчиком условий п. 5.10 Коллективного договора имеет место длительное нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять и выплачивать в его пользу заработную плату с учетом положений п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40%. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, который в случае спора определяется судом. Поскольку установлено, что ОАО «Северное» оплату труда за работу в ночную смену производит истцу с нарушением п. 5.10 Коллективного договора, о чем указано выше, чем нарушает его трудовые права, тем самым причиняет моральный вред (нравственные страдания), то он подлежит денежной компенсации. Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, до настоящего времени нарушение трудовых прав ответчиком добровольно не устранено, исходя из требований разумности, добросовестности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО2 в размере № руб.. В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ, пп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с учетом суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера № На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату в пользу ФИО2 за период октябрь – декабрь 2011 гола включительно в сумме № Обязать ОАО «Северное» начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислять заработную плату в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40% тарифной ставки. Взыскать с ОАО «Северное» в доход местного бюджета - муниципального образования - <адрес> государственную пошлину №. Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд. Председательствующий: судья Е.П.Ремизова Мотивированное решение изготовлено 9 апреля 2012 года. Копия верна. Судья Е.П. Ремизова