Гражданское дело № 2-316/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Енисейск 19 апреля 2012 года Енисейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Лукашенок Л.Л. при секретаре Тихоновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Витнер Линды Артуровны, Циома Игоря Леонидовича, Бобкова Николая Алексеевича, Ковалева Николая Сергеевича, Коковина Геннадия Дмитриевича, Кондрат Аллы Александровны, Кондрат Евгения Ивановича, Селиверстова Дмитрия Альбертовича, Ульрих Дмитрия Ивановича, Ульрих Яна Ивановича, Ульрих Анны Александровны, Сивухина Владимира Петровича к открытому акционерному обществу «Северное» о взыскании заработной платы, установил: Обратившись в суд с названными самостоятельными исками, Витнер Л.А., Циома И.Л., Бобков Н.А., Ковалев Н.С., Коковин Г.Д., Кондрат А.А., Кондрат Е.И., Селиверстов Д.А., Ульрих Д.И., Ульрих Я.И., Ульрих А.А., Сивухин В.П. указали, что работают на постоянной основе в филиале «Подтесовский» ОАО «Северное», работодатель обязался ежемесячно выплачивать им премию в размере 10%, между тем, приказом по ОАО «Северное» от 08.07.2011 №101-П данная премия отменена с 01.07.2011. Считая действия ответчика незаконными, просят взыскать недоначисленную заработную плату с июля по декабрь 2011 года и с января по февраль 2012 года. Определением судьи Енисейского районного суда от 10 апреля 2012 года гражданские дела по указанным искам с согласия сторон соединены в одно производство в целях их более правильного и своевременного рассмотрения. Истцы Витнер Л.А., Циома И.Л., Бобков Н.А., Ковалев Н.С., Коковин Г.Д., Кондрат А.А., Кондрат Е.И., Селиверстов Д.А., Ульрих Д.И., Ульрих Я.И., Ульрих А.А., Сивухин В.П., надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд считает возможным. В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Северное» ФИО16 исковые требования не признал, мотивируя тем, что ежемесячная премия не является безусловной, выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и только тем работникам, которые заняты выполнением особо важных и сложных заданий. Поэтому работники не могут рассчитывать на премию только потому, что отработали без нарушений трудовой дисциплины. Премия относится к переменной части заработной платы, выплачивается за счет всех источников, является вознаграждением за результат работы. Организация самостоятельно устанавливает систему премирования. Вместе с тем, не оспаривал, что ежемесячная премия 10% предусмотрена как трудовыми договорами, так и коллективным договором, изменений в коллективный договор не вносилось, при издании приказа об отмене премии согласование с профсоюзным органом не производилось, данный приказ в профсоюзный орган не направлялся, работники за два месяца не извещались. Никто из истцов нарушений трудовой дисциплины не имел, претензий по оказанным Филиалом населению услугам с июля 2011 года не было. Премия 10% включена в действующие тарифы, штатное расписание, могла быть отменена по основаниям, предусмотренным коллективным договором. Также заявил о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся истцов. Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему. Статьёй 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. На основании ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст.ст.29, 40, 43-44 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст.29). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей(ст.40). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст.43). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44). Статьёй 55 ТК РФ предусмотрена ответственность за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (ст. 55). В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из положений ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы, утвержденного Росстроем 02.07.2007, Общероссийском отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007, система оплаты и стимулирования труда, устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Статьями 370 – 371, 372 ТК РФ предусмотрено, что профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.370). Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.371). Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ст. 372). В соответствии с Уставом ОАО «Северное», утвержденным решением учредителя №5/ОВ от 05.09.2006 и действующим на момент издания приказа №101-П, предметом деятельности Общества является производство и реализация тепловой и электрической энергии, водоснабжения, водоотведения предприятиям и населению (п. 2.2). Общество имеет филиал «Подтесовский» (п.3.9). Филиал не является юридическим лицом и наделяется основными и оборотными средствами за счет Общества (п. 3.11). Коллективным договором, заключенным между администрацией и работниками ОАО «Северное» на 2006 – 2008 годы, в дальнейшем срок действия данного договора продлен на 2008 – 2010, 2011 – 2013 годы, соглашение о продлении зарегистрировано администрацией Енисейского района 30.12.2010 №16, пунктом 5.13 предусмотрено, что для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы ежеквартально производится премирование работников согласно утвержденному в Обществе Положению о премировании, при условии прибыльности Общества за этот период. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения (п.8.1). Действие коллективного договора распространяется на всех работников Общества, его филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (п.8.4). Приложением 3.4 к названному выше договору между профсоюзной организацией и ОАО «Северное» согласовано Положение о премировании рабочих филиала «Подтесовский», из которого видно, что оно разработано в целях усиления стимулирующей роли премии в увеличении объемов работы для населения. Премия выплачивается из фонда потребления. Назначается директором Филиала ежемесячно, приказом по филиалу в размере не более 10% тарифной ставки или оклада (п.п.1-4). Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета и акты проверок выполнения показателей и условий премирования, составляемые руководителем участка, главным инженером (п.1). Премии по настоящему Положению начисляются по месячным результатам за фактически отработанное время (п.2). Премия снижается либо не выплачивается за производственные нарушения и упущения: прогул, несвоевременное и неполное представление техдокументации, устранение аварий; невыполнение распоряжений руководителя; производственные упущения, повлекшие аварию; перерасход ГСМ, электроэнергии; нарушение температурного режима; несоблюдение техники безопасности (п.3). Невыплата или уменьшение размера премии оформляется приказом директора только за тот период, в котором имело место упущение в работе (п.4). Работникам, поступившим на работу в течение месяца, премия за истекший месяц не выплачивается (п.7). Об отмене или издании настоящего Положения о премировании работники предупреждаются за две недели (п.9). Размер премии к тарифной ставке по рабочим профессиям приведен в таблице и равен 10%. Все истцы занимают рабочие должности, поэтому основания для выплаты, уменьшения и лишения ежемесячной премии рабочим установлены Положением о премировании рабочих филиала «Подтесовский». Как пояснил представитель ответчика, никто из истцов нарушений трудовой дисциплины за период, указанный в исках, не допускал, фактов некачественного оказания услуг населению филиалом «Подтесовский» не было. Уменьшить либо полностью лишить выплаты ежемесячной премии возможно только за виновные действия и, согласно Положению, данная премия не связана с финансовым результатом работы ОАО «Северное» в целом. Кроме того, в судебном заседании установлено, что со всеми истцами ОАО «Северное» заключены трудовые договоры, из буквального смысла которых следует, что заработная плата состоит: из должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки; премии 10%, доплаты за вредность 4%, межотраслевого коэффициента 1,4 (п.12). На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, коллективным договором (п.13). В трудовых договорах, заключенных с Витнер Л.А., Циома И.Л., Бабковым Н.А., Ковалевым Н.С., Коковиным Г.Д., Кондрат А.А., Кондрат Е.И., Селиверстовым Д.А., Ульрих Д.И., Ульрих Я.И., Ульрих А.А., Сивухиным В.П., указано, что их заработная плата состоит в том числе из премии, выплачиваемой согласно Положению, утвержденному коллективным договором. Таким образом, истцам установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно расходам на оплату труда, производство теплоэнергии по СЦТ №24 «филиал Подтесовский» в тариф на теплоэнергию на 2011 год, утвержденный РЭК, при расчете среднемесячной ставки рабочего включена ежемесячная премия 10,54%. Представителем ответчика не оспаривается, что с момента утверждения коллективного договора, вышеназванного Положения о премировании рабочих, с 2006 регулярно в соответствии с Положением о премировании всем рабочим выплачивалась ежемесячная премия 10%, которая могла быть снижена либо не выплачивалась исключительно за виновные действия приказом директора филиала, изменений в Положение о премировании не вносилось. 08 июля 2011 года приказом №101-п ОАО «Северное» издан приказ «Об оптимизации расходов», из которого следует, что в целях оптимизации расходов и недопущения увеличения задолженности по выплатам заработной платы работникам ОАО «Северное», а также с учетом имеющейся дебиторской задолженности и отрицательными результатами работы за 1 полугодие 2011, приказано начиная, с 1 июля 2011 года, отменить начисление и последующие выплаты ежемесячных премий работникам ОАО «Северное». В профсоюзный орган ОАО «Северное» проект названного выше приказа не направлен, то есть работодатель в одностороннем порядке отменил с 01.07.2011 действие Положения о премировании рабочих филиала «Подтесовский», утвержденного коллективным договором, что запрещено вышеназванными нормами ТК РФ. Лицевыми карточками по начислению заработной платы подтверждено, что премия в размере 10% за период с июля 2011 года по февраль 2012 года истцам не начислялась и не выплачивалась. Оценивая указанные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, суд пришел к выводу, что ежемесячная премия в размере 10% являлась составной частью заработной платы каждого из истцов, что подтверждено их трудовыми договорами, Положением о премировании, и они имели право на её получение, премия обеспечена утвержденными на 2011 год тарифами на теплоэнергию, никто из истцов за период с 01.07.2011 по настоящее время не допустил нарушений трудовой дисциплины, что подтверждено представителем ответчика, соответствующие приказы не издавались, следовательно, действие приказа №101-п от 08.07.2011 на основании которого истцам прекращена выплата ежемесячной премии, распространено на них незаконно. Коллективным договором, Положением о премировании рабочих филиала «Подтесовский» лишение премии, прекращение её выплаты в целях оптимизации расходов и недопущения увеличения задолженности по выплатам заработной платы, имеющейся дебиторской задолженностью, отрицательными результатами работы, - не предусмотрено. Помимо этого, суд принимает во внимание, что лишение ежемесячной премии, установленной Приложением к коллективному договору, произведено с нарушением ст.ст. 1, 8, 9, 12, 43-44, 371-372 ТК РФ, поскольку проект приказа о прекращении выплаты премии и обоснование к нему в выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО «Северное» не направлен, изменений в коллективный договор, трудовые договора не вносилось, работники об изменении условий оплаты труда письменно не извещались, что является дополнительным основанием для удовлетворения заявленных исковых требований. Кроме того, оспариваемый приказ, как локальный правовой акт, не может ухудшить положение истцов с их правами, установленными Приложением к Коллективному договору, изменение которого производится только в установленном ст. 44 ТК РФ порядке. Рассматривая заявление представителя ОАО «Северное» о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании установлено, что всем работникам ОАО «Северное», в том числе и истцам, ежемесячно до 10 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате. В связи с этим каждый из работников ОАО «Северное», в том числе и истцы, имели возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, могли и должны были знать о неначислении ежемесячной премии за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц. В судебном заседании установлено, что с исками о взыскании недоначисленной заработной платы истец Витнер Л.А. обратилась 28 февраля 2012 года, а остальные истцы Циома И.Л., Бобков Н.А., Ковалев Н.С., Коковин Г.Д., Кондрат А.А., Кондрат Е.И., Селиверстов Д.А., Ульрих Д.И., Ульрих Я.И., Ульрих А.А., Сивухин В.П. 23 марта 2012 года, требование о взыскании неначисленной премии всеми заявлено за период с июля по декабрь 2011 года и за январь-февраль 2012 года. С учетом требований ст. 392 ТК РФ срок на обращение с требованиями о взыскании недоначисленных денежных сумм за июль-октябрь 2011 года у Витнер Л.А. пропущен, у остальных истцов Циома И.Л., Бобкова Н.А., Ковалева Н.С., Коковина Г.Д., Кондрат А.А., Кондрат Е.И., Селиверстова Д.А., Ульрих Д.И., Ульрих Я.И., Ульрих А.А., Сивухина В.П. такой срок пропущен за июль-ноябрь 2011 года. Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании неначисленной ежемесячной премии за указанный период времени 2011 года и позволяющих суду восстановить пропущенный срок, в судебном заседании не установлено и истцами не приведено. В соответствии с п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.1992 №16 (в последующих редакциях), если суд установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске. При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы (ежемесячной премии как составной части заработка) за июль-октябрь 2011 года Витнер Л.А. и за июль-ноябрь 2011 года Циома И.Л., Бобкову Н.А., Ковалеву Н.С., Коковину Г.Д., Кондрат А.А., Кондрат Е.И., Селиверстову Д.А., Ульрих Д.И., Ульрих Я.И., Ульрих А.А., Сивухину В.П. следует отказать, так как трехмесячный срок на обращение с иском в суд пропущен ими по неуважительным причинам. Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам ежемесячной премии с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого конкретного работника, судом проверены, выполнены ответчиком правильно, не оспариваются истцами. Исходя их представленных ответчиком расчетов сумма недоначисленной заработной платы составит: за ноябрь-декабрь 2011 года и январь-февраль 2012 года включительно Витнер Линде Артуровне (машинист насосных установок) – 5035 руб. 41 коп. (7699 руб. 16 коп. (ноябрь 2011 года) + 0 руб. 00 коп. (декабрь 2011 года) + 21281 руб. 66 коп. (январь 2012 года) + 21737 руб. 27 коп. (февраль 2012 года) = 50 354 руб. 09 коп. * 10% = 5035 руб. 41 коп.). за декабрь 2011 года и январь-февраль 2012 года включительно Циома Игорю Леонидовичу (слесарь ремонтник) – 7169 руб. 52 коп. (15919 руб. 20 коп. (декабрь 2011 года) + 27495 руб. 11 коп. (январь 2012 года) + 28280 руб. 84 коп. (февраль 2012 года) = 71695 руб. 15 коп. * 10% = 7169 руб. 52 коп.). Бобкову Николаю Алексеевичу (слесарь ремонтник) – 3620 руб. 02 коп. (9 768 руб. 60 коп. (декабрь 2011 года) + 12 120 руб. 30 коп. (январь 2012 года) + 14311 руб. 25 коп. (февраль 2012 года) = 36200 руб. 15 коп. * 10% = 3620 руб. 02 коп.). Ковалеву Николаю Сергеевичу (слесарь ремонтник) – 4444 руб. 23 коп. (15919 руб. 20 коп. (декабрь 2011 года) + 13205 руб. 70 коп. (январь 2012 года) + 15317 руб. 42 коп. (февраль 2012 года) = 44442 руб. 32 коп. * 10% = 4444 руб. 23 коп.). Коковину Геннадию Дмитриевичу (слесарь ремонтник) – 6874 руб. 19 коп. (15919 руб. 20 коп. (декабрь 2011 года) + 28988 руб. 85 коп. (январь 2012 года) + 23833 руб. 86 коп. (февраль 2012 года) = 68741 руб. 91 коп. * 10% = 6874 руб. 19 коп.). Кондрат Алле Александровне (уборщик производственных помещений) – 2317 руб. 14 коп. (7560 руб. 00 коп. (декабрь 2011 года) + 7560 руб. 00 коп. (январь 2012 года) + 8051 руб. 40 коп. (февраль 2012 года) = 23171 руб. 40 коп. * 10% = 2317 руб. 14 коп.). Кондрат Евгению Ивановичу (машинист экскаватора) – 4914 руб. 04 коп. (25440 руб. 91 коп. (декабрь 2011 года) + 227 руб. 16 коп. (январь 2012 года) + 23472 руб. 28 коп. (февраль 2012 года) = 49140 руб. 35 коп. * 10% = 4914 руб. 04 коп.). Селиверстову Дмитрию Альбертовичу (слесарь ремонтник) – 4444 руб. 23 коп. (15919 руб. 20 коп. (декабрь 2011 года) + 13205 руб. 70 коп. (январь 2012 года) + 15 317 руб. 42 коп. (февраль 2012 года) = 44442 руб. 32 коп. * 10% = 4444 руб. 23 коп.). Ульрих Дмитрию Ивановичу (машинист насосных установок на ДЮКЕРе) – 5902 руб. 22 коп. (18321 руб. 41 коп. (декабрь 2011 года) + 20088 руб. 11 коп. (январь 2012 года) + 20612 руб. 66 коп. (февраль 2012 года) = 59022 руб. 18 коп. * 10% = 5902 руб. 22 коп.). Ульрих Яну Ивановичу (слесарь ремонтник) – 4703 руб. 20 коп. (16530 руб. 62 коп. (декабрь 2011 года) + 14784 руб. 69 коп. (январь 2012 года) + 15716 руб. 73 коп. (февраль 2012 года) = 47032 руб. 04 коп. * 10% = 4703 руб. 20 коп.). Ульрих Анне Александровне (машинист насосных установок-лаборант) – 3878 руб. 63 коп. (15364 руб. 80 коп. (декабрь 2011 года) + 10126 руб. 80 коп. (январь 2012 года) + 13294 руб. 72 коп. (февраль 2012 года) = 38786 руб. 32 коп. * 10% = 3878 руб. 63 коп.). Сивухину Владимиру Петровичу (водитель 4 разряда) – 3696 руб. 52 коп. (10932 руб. 77 коп. (декабрь 2011 года) + 11304 руб. 54 коп. (январь 2012 года) + 14727 руб. 85 коп. (февраль 2012 года) = 36965 руб. 16 коп. * 10% = 3696 руб. 52 коп.). В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – Енисейский район подлежит взысканию государственная пошлина с учетом общей суммы удовлетворенных исковых требований в размере 56999 руб. 35 коп., что составляет 1909 руб. 98 коп. ((56999 руб. 35 коп. – 20 000 руб.) * 0,03) + 800 руб. = 1909 руб. 98 коп.). На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Северное» недоначисленную заработную плату в пользу: 1. Витнер Линды Артуровны – 5035 руб. 41 коп. (пять тысяч тридцать пять рублей 41 копейку), 2. Циома Игоря Леонидовича – 7169 руб. 52 коп. (семь тысяч сто шестьдесят девять рублей 52 копейки), 3. Бобкова Николая Алексеевича – 3620 руб. 02 коп. (три тысячи шестьсот двадцать рублей 02 копейки), 4. Ковалева Николая Сергеевича – 4444 руб. 23 коп. (четыре тысячи четыреста сорок четыре рубля 23 копейки), 5. Коковина Геннадия Дмитриевича – 6874 руб. 19 коп. (шесть тысяч восемьсот семьдесят четыре рубля 19 копеек), 6. Кондрат Аллы Александровны – 2317 руб. 14 коп. (две тысячи триста семнадцать рублей 14 копеек), 7. Кондрат Евгения Ивановича – 4914 руб. 04 коп. (четыре тысячи девятьсот четырнадцать рублей 04 копейки), 8. Селиверстова Дмитрия Альбертовича – 4444 руб. 23 коп. (четыре тысячи четыреста сорок четыре рубля 23 копейки), 9. Ульрих Дмитрия Ивановича – 5902 руб. 22 коп. (пять тысяч девятьсот два рубля 22 копейки), 10. Ульрих Яна Ивановича – 4703 руб. 20 коп. (четыре тысячи семьсот три рубля 20 копеек), 11. Ульрих Анны Александровны – 3878 руб. 63 коп. (три тысячи восемьсот семьдесят восемь рублей 63 копеек), 12. Сивухина Владимира Петровича – 3696 руб. 52 коп. (три тысячи шестьсот девяносто шесть рублей 52 копейки). В удовлетворении исковых требований Витнер Линде Артуровне, Циома Игорю Леонидовичу, Бобкову Николаю Алексеевичу, Ковалеву Николаю Сергеевичу, Коковину Геннадию Дмитриевичу, Кондрат Алле Александровне, Кондрат Евгению Ивановичу, Селиверстову Дмитрию Альбертовичу, Ульрих Дмитрию Ивановичу, Ульрих Яну Ивановичу, Ульрих Анне Александровне, Сивухину Владимиру Петровичу в остальной части отказать. Взыскать с открытого акционерного общества «Северное» в доход местного бюджета – муниципального образования - Енисейский район государственную пошлину 1909 руб. 98 коп. (одна тысяча девятьсот девять рублей 98 копеек). Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд. Председательствующий Л.Л. Лукашенок